公司简介

易达科技于2020年11月份成立，为廊坊银行科技子公司。公司围绕价值银行、上市银行、百年银行的经营战略，以支持业务发展为工作出发点，通过体系化、专业化的科技能力，为母行发展提供安全、敏捷、精益的科技核心竞争力。公司当前三大任务：需求开发、系统维护、基础设施管理，与行内金融科技部分工协作。办公地点设在河北省廊坊市广阳区。公司当前共有员工约100人，主要为软件开发、测试、运维、数据等岗位。员工全部为统本及以上学历，40%人员有国有行、股份制、民营银等从业经验，60%人员有知名技术公司工作经验。

招聘简介

一、招聘需求

需求岗位	数量
信贷系统研发工程师	1名
前端开发工程师	1名
应用运维岗	1名
数据治理岗	1名
数据安全岗	1名

二、岗位职责（为技术成熟后职责要求）

（一）信贷系统研发工程师

1、负责零售信贷系统新需求的需求沟通、需求分析、详细设计、代码开发联调、代码自查、配合测试、配合投产、配合投产验证等。

2、负责零售信贷系统数据查询、数据变更、硬件变更等生产支持工作。

3、负责零售信贷系统组件拟定、组件开发测试、组件发布等工作。

4、负责零售信贷系统生产问题的定位、应急和长期方案的拟定、问题的修复等工作。

（二）前端开发

1、负责手机银行及其他APP的前端开发。

2、 负责测试过程中与上线后遇到的系统缺陷处理及系统的可用性及稳定性保障工作。

（三）运行维护岗

1、运行维护，负责应用系统运行维护，包括应用系统上线评审、投产变更、维护巡检、批量处理、数据备份、日志管理、故障处理、应急管理、切换演练、高可用架构等事项的组织与实施。

2、数据管理，负责业务需求数据的提取、加工、数据脱敏等。

3、数据中心管理，负责数据中心的服务能力和服务质量的评估，进行督导改进；负责数据中心的基础环境管理与维护；负责机房设备的巡检，机房的人员、设备进出管理，库房备件的管理；负责机房设备的硬件故障报修及维修等。

4、事件与问题，负责生产系统的事件、问题的管理,并限时跟踪汇报。

5、负责自动化运维平台的建设及研究，通过自动化手段提高监控及运营水平，减少手工操作带来的风险。

6、配合工作，配合各类检查、编写汇报材料、合同签订等事务性工作。

7、证书要求：具备linux、麒麟、ITIL等证书者优先考虑。

（四）数据治理岗

1、开展数据标准管理、数据质量管理、元数据管理、数据资产管理、主数据管理等数据治理相关管理工作。

2、开展外部数据引入、合同签订、对账与付款、后评价等外部数据管理相关工作。

（五）数据安全岗

1、开展数据分类分级工作，协助相关业务部门对业务系统在分类分级基础上做好执行数据保护工作。

2、建设数据安全基础技术防护能力，做好数据安全监测、应急处置工作。

3、负责开展数据安全检查，开展数据安全风险评估，监督工作符合安全合规要求。

4、按照监管要求报送重要数据目录，及其他数据安全相关内容。

5、参加数据安全教育和培训，提高数据安全保护意识和水平。

（六）测试管理岗

1、质量体系建设与改进

（1）主导制定、优化并推动落地适用于银行核心系统、信贷、支付等关键业务领域的软件研发质量流程（覆盖需求、设计、开发、测试、上线全生命周期）

（2）识别研发过程中的质量风险与效率瓶颈，推动“质量内建”（Quality Built-in）实践，如影响分析机制、代码评审规范、自动化门禁等

（3）建立质量度量体系，通过缺陷分布、逃逸率、回归有效性等指标驱动持续改进。

2、测试项目管理

（1）负责中大型测试项目的端到端管理，包括测试计划制定、资源协调、进度跟踪、风险预警与交付保障；

（2）确保测试活动符合监管合规要求（如金融行业信息系统安全规范、数据一致性校验等）；

（3）推动测试左移与右移，促进测试团队深度参与需求评审、架构设计及生产监控闭环。

3、测试团队管理与能力建设

（1）管理5–10人规模的测试团队（含功能、自动化、性能方向），负责任务分配、绩效辅导与梯队培养；

（2）推动测试资产沉淀（如核心业务流自动化用例库、高风险模块检查清单、典型缺陷模式库）；

（3）提升团队在接口测试、契约验证、精准回归等高阶测试能力。

4、跨团队协同与质量文化推广

（1）与开发中心、运维、产品等部门紧密协作，推动建立“开发自测+测试验证”双防线机制；

（2）组织质量复盘、案例分享与培训，营造“人人对质量负责”的工程文化。

三、薪酬福利

（一）实习期间120元/天，可根据校方要求签订三方协议，取得毕竟证书后按照正式员工薪酬标准进入定薪流程，预计12-16万/年；

（二）成为正式员工后按照国家规定全额缴纳五险一金、发放年节、防暑降温、取暖、生日福利、体检、婚育贺仪、补充医疗等；

（三）提供往返北京两线安全班车，食堂健康丰富免费三餐。

四、面试流程

（一）初面：公司HR+直属上级

（二）二面：公司总经理+总行科技总监

（三）终面：总行首席信息官

五、人才画像

基本 资格	全日制本科及以上（第一学历）
	国内一本及以上；国外QS前300且具有国家教育部认证的本科学历；特别优秀者可适当放宽
	计算机相关专业，优先校内科技类社团学生，优先廊坊籍生源
核心 素质	素质项：专业扎实行为描述：掌握计算机科学基础，具备与岗位相关的技术栈知识或项目经验。能运用专业知识解决基础问题	专业 与学习
	素质项：敏锐学习行为要点：能快速学习新技术、新工具、新业务领域。对技术有好奇心，主动追踪前沿动态。能在不确定性和变化中迅速调整，掌握所需技能
	素质项：逻辑思考行为描述：能清晰定义问题，拆解复杂问题为可执行的步骤。思考逻辑严谨，能进行合理的因果推断和优先级判断	思维
	素质项：创新思维行为描述：不满足于固有方案，能提出改进想法或创新思路。具备将想法通过编程、原型设计等方式付诸实践的动力和能力
	素质项：沟通协作行为描述：能清晰、有条理地表达技术观点和项目进展。积极倾听，理解他人需求。在团队中主动承担角色，与他人合力达成目标	协作与 问题解决
	素质项：自驱力与成就导向行为描述：主动设定有挑战性的目标，并持续驱动自己与团队达成。对结果负责，追求卓越而非仅仅完成任务	内在特质
	素质项：数据敏感性行为描述：习惯用数据支撑决策，能从数据中发现洞察。理解技术工作与商业目标、用户价值的联系	科技特性 （加分项）
	素质项：工程素养与极致追求行为描述：关注代码质量、系统可维护性、性能和安全性。有打造稳定、优雅、可持续系统的意识，而非仅仅实现功能

六、简历投递

李老师：微信qiqiya3100

邮箱***@***.***

七、简历投递时间

2026年3月6日-2026年3月31日

联系方式

联系人：李老师

联系电话：18903264941

联系邮箱：***@***.***

如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。