招聘简章中南安全环境技术研究院股份有限公司为省属国有企业，隶属于中南建筑设计院股份有限公司，业务范围包含生态环境保护和交通质量检测两大板块。现有专业技术人员500余人,其中高级工程师100余人,省部级专家70余人，各类注册（执业）证书持有人员300余人。
生态环保板块持有环境工程设计专项甲级、环保工程专业承包壹级、市政排水设计专项乙级、市政工程总承包贰级、测绘乙级、环保设施运维等系列资质。主要业务包括生态环保咨询、生态环保管理服务、智慧环保与数字化、环境检测、环境工程设计、施工及EPC等，从源头预防，到过程管控，再到末端治理，解决大气、水、土壤、固废、降碳等领域的环境问题，是各级政府决策的环保智库、各类园区管理的环保管家、各类企业经营的环保顾问。
交通检测板块持有公路水运工程质量检测机构资质（公路工程甲级、桥梁隧道工程专项)、特种工程(结构补强)专业承包等专业资质。主要业务包括公路、水运、水利、市政、建筑等专业的原材料检测、构造物检测、健康监测、桥梁加固施工等，涵盖工程体检到病害处理防治，实现由检测向加固的全产业链发展。利用北斗卫星、无人机、智能机器人等现代技术，在隧道、边坡、桥梁安全智能监测，建设项目检测数智管理、运营期大件运输过境辅助决策，路域环境智能识别评价等方面取得广泛应用。
二、招聘岗位
（一）岗位职责及专业要求
1、环保咨询技术人员
岗位职责：环境影响评价、环境规划、环保综合技术咨询和服务工作等。
工作地点：湖北武汉
专业要求：环境科学、环境工程、地下水科学与工程、生态学、水生生物、水利生态学、河流动力学、动植物学、水产养殖、地理信息系统、地表水、环境化学、有机化学等相关专业。
学历要求：
校招：硕士研究生及以上学历
社招：大学本科及以上学历，3年及以上相关从业经历，持有注册环评工程师、注册咨询工程师等职业资格证书者优先。
2、水土保持技术人员
岗位职责：水土保持、洪水影响评价、水资源论证等相关咨询和服务工作。
工作地点：湖北武汉
专业要求：水土保持与荒漠化防治、水文水资源、水力学及河流动力学等相关专业。
学历要求：
校招：硕士研究生及以上学历；
社招：大学本科及以上学历，3年及以上相关从业经历，持有注册土木工程师(水利水电工程)等职业资格证书或具有单独负责洪水影响评价、水资源论证工作能力者优先。
3、环保工程设计人员
岗位职责：开展环境污染治理和生态修复工程设计、施工、现场维护等相关工作。
工作地点：湖北武汉
专业要求：环境工程、给排水工程、大气科学、结构工程、电气工程及其自动化、工程管理、工程造价等相关专业。
学历要求：
校招：硕士研究生及以上学历；
社招：大学本科及以上学历，3年及以上相关从业经历，有企业环保管家、废气治理、噪声治理、工业废水、土壤修复、矿山修复项目经验，持有建造师（市政工程）、注册环保工程师、造价工程师等职业资格证书者优先。
4、交通检测技术人员
岗位职责：开展公路、桥梁、隧道、水运、水利等专业的综合检测、健康监测、养护加固设计与咨询、材料研发等相关工作。
工作地点：湖北武汉
专业要求：土木工程、交通工程、岩土工程、地球物理、无损检测、水利工程、港口航道与海岸工程、材料学等相关专业。
学历要求：
校招：硕士研究生及以上学历；
社招：大学本科及以上学历，3年及以上相关从业经历，持有公路水运工程试验检测师证书、钢结构无损检测证书、水利工程质量检测员证书或水利水电工程专业中级及以上职称证书者优先。
5、算法工程师/后端研发工程师
岗位职责（算法工程师）：负责人工智能与机器学习相关算法的研究、设计、开发与优化，数据建模与分析，算法性能评估与持续改进，并支持业务场景中的算法落地与应用。
岗位职责（后端研发工程师）：负责系统设计与后端开发、进行系统优化与性能调优，参与服务器运维、 生产环境系统的日常维护等相关工作。
工作地点：湖北武汉
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、人工智能、统计学、地理信息系统、遥感等相关专业。
学历要求：
校招：硕士研究生及以上学历；
社招：大学本科及以上学历，3年及以上相关从业经历，具备较强的工程实现能力且主导过至少1个完整AI项目从研发到落地的全生命周期者优先，或具备架构设计、微服务开发、系统性能调优、IOT系统开发、服务器运维经验，持有计算机中级及以上职称证书者优先。
（二）岗位基本要求
1、年满18周岁
2、具备履行岗位职责必备的专业技术知识
3、具有良好的政治素质和团队协作能力
4、具有责任心和进取心，能主动适应工作要求，较好的完成部门分配的任务。
三、薪酬待遇
1、工资待遇
公司拥有健全的薪酬管理体系，正式加入中南安环院，您将获得可观的薪酬待遇。
2、五险两金
基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险
住房公积金、企业年金。
3、职工福利
法定节日慰问、妇女节慰问、儿童节慰问、结婚慰问、生育及住院慰问、高温补贴、交通费、通讯费、女职工卫生费补贴、工作餐补助、劳保补贴、年度体检、住房补贴、补充医疗、团体意外险等。（以省工会文件及上级单位现行要求为准。）
四、培养与发展
1、为助力新入职校招员工快速适应公司环境、完成角色转变，公司从入职培训到导师带徒，为每位新入职校招员工制定“一人一策”，规划职业发展道路。
2、公司拥有完善的人才培养体系，针对青年人才成长需求，打造了多维度青年人才培养计划，涵盖专项技能提升、实践历练、核心项目跟岗学习等多元形式，为青年员工搭建从潜力发掘到能力进阶的专属成长平台，助力快速成长为企业发展所需的骨干力量。
3、公司拥有多元化岗级晋升体系，多条岗位序列平行，员工可根据自己的职业规划、优点特长，选择符合自己的晋升序列。
4、公司将为大家组织内容丰富的各类技术培训，也会全力支持员工踊跃参加外部培训、学术交流等活动。
五、招聘流程
1、通过邮箱等渠道进行投递
2、由用人部门组织初轮面试（线下或线上视频面试）
3、通过初轮面试后完成职业性格测评（线上测评）
4、测评通过后进入复试（含笔试和面试，笔试为非专业知识考试；复面形式为线下现场面试）
5、拟录用人员名单会议讨论、内部公示等流程
6、公示结束后发出offer
7、签订三方协议
8、毕业前一个月左右安排入职体检
9、办理入职
六、联系方式
1、公司门户网站域名：www.cseti.com.cn
2、单位地址：湖北省武汉市武昌区中南二路2号
3、联系电话：***-****邱女士、黄女士
4、电子邮箱：***@***.***