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1000-2000元/月·12薪招聘简章华宝新能 2026 届管培生校园招聘简章
华宝新能开创了SG光充户外电源、DIY小型家庭绿电系统和XBC光伏瓦家庭绿电系统，申请全球专利超1720项，构建研发、生产、品牌、零售，服务于一体的端到端直销模式，获得《时代周刊》百大发明奖、SEAL可持续发展奖、红点至尊奖等100多项国际大奖。品牌产品已服务50多个国家和地区，立足深圳龙华，并设立美国硅谷、日本东京、德国杜塞尔多夫、澳洲墨尔本等分支机构，运营60多个官网独立站及第三方电商平台，入驻知名零售商HomeDepot、Costco、Target、Bestbuy、Walmart、Bic Camera等超***家门店，累计销量突破500万台，历经14年成功打造了Jackery电小二 Solar Generator专家领导品牌。
华宝新能于2022年9月在中国创业板挂牌上市（SZ***），成为便携储能第一股。公司全球同仁将持续践行“让绿色能源无处不在”的使命，发展成为全球用户最信赖的绿色能源品牌！
【绿能星计划】
【绿能星计划】作为华宝新能战略级人才计划，致力于为高潜毕业生打造“职场跃迁加速器”，旨在招募全球高校的青年精英，着眼于储能研发、全球营销、供应链管理等核心领域，构建“专项培养 多维历练 高管mentorship”的全周期发展体系，培养兼具技术创新力、国际视野与领导潜能的核心管理人才，为绿色能源的持续进化注入持久动能。
计划亮点：高规格起点、高密度成长、高能量舞台
路径清晰：清晰的全周期成长地图，轮岗实战 团队管理历练，让成长自带加速度
国际视野：深圳总部及美国、日本、德国等海外分支办公，与全球伙伴跨文化协作
大佬带飞：1V2高配带教机制，高管 专家联合指导，“战略视野”与“实战能力”双轨并进
聚焦前沿：深耕消费级储能赛道，参与战略级创新项目，与全球顶尖团队共探行业未来
工作地点
深圳、海外子公司轮岗出差
招聘对象
2026届海内外应届毕业生
（毕业时间：2025年9月-2026年8月）
【招聘岗位】
研发管培生
轮岗工作职责：
1、深入产品、开发、测试、项目管理等关键研发环节轮岗。
2、参与核心技术项目的攻坚与创新，协助解决技术难题。
3、学习并实践产品从0到1的全生命周期管理。
4、将前沿技术知识与业务实际需求相结合，推动技术创新落地。
任职要求：
1、敢想敢创的硬核技术派
2、理工科背景 持续学习力 创新思维（英语流利加分）
营销管培生
轮岗工作职责：
1、在品牌、营销、运营、渠道、GTM等核心职能轮岗。
2、参与市场调研、营销策略制定、大型市场活动策划与执行。
3、深入销售一线，了解客户需求，学习商务谈判与客户关系管理。
4、分析营销数据，为业务决策提供有效洞察。
任职要求：
连接世界的品牌开拓者
理工科背景/小语种 跨文化适应力（英语流利加分）
供应链管培生
轮岗工作职责：
1、在采购、生产计划、制造管理、质量控制、物流仓储等供应链核心节点轮岗
2、参与供应商管理、成本控制、产能规划与效率提升项目。
3、学习运用精益生产、六西格玛等工具优化供应链流程。
4、协助确保供应链的稳定性、韧性与成本效益。
任职要求：
运筹全局的实战派
理工科背景 逻辑清晰 细致可靠（英语流利加分）
热爱户外，对绿色科技、储能行业充满向往
拥有国际化视野的跨文化理解力，敢于把目光投向更广阔的舞台
具有责任感和执行力，勇于迎接未知，不惧接受挑战
具有杰出领导力，渴望成长为未来储能行业的青年领袖
那么，欢迎挑战【绿能星计划】——
成为全能闪耀的新星！
【培养体系】
管理定向培养，8年 成长护航路径
第一年：文化融合，夯实专业，激发管理潜质【独立贡献者】
第三年：全球适应，轮岗训战，建立管理视野【基层管理-经理】
第五年：管理实践，深耕业务，提高经营认知【中层管理-高级经理】
第八年：卓越管理，拓宽边界，支撑战略实现【高层管理-总监】
专属资源，加速成长
专属通道：公司总部统一定向管理培养，专属加速成长与晋升的发展通道
轮岗训战：多通道轮岗与外派训战资源配置，专项持续观察与跟进
双导师制：文化导师-创始人全程掌舵领航，业务导师-核心高管阶段训战带教
双通道三序列：营销 研发 供应链
管理通道人才定向培养 横向轮换专业通道
【薪酬福利】
专属激励机制 快速成长通道
行业内极具竞争力的起薪
3年快节奏晋升调薪机制——按最快晋升和调薪速度，职级可到总监级，综合年薪涨5倍
多层次评级激励
多元化专项奖金
年度经营结果分享奖金
全面暖心的职场关怀
五险一金、住房补贴、宵夜补贴、企业滴滴打车、福利年假、女性福利假、季度团建、年度旅游、年度体检、内购福利、弹性上班、户外社团、节日礼包、高频下午茶
5A级办公环境
招聘流程
网申投递—初试—线上测评—复试—终试—Offer发放—签约录用
投递方式
网申地址：https://***
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