河南省神经功能检测与调控工程研究中心专业技术人才招聘公告

一、招聘单位简介

（一）中心概况

河南省神经功能检测与调控工程研究中心于 2022 年 12 月，经河南省发展和改革委员会批准正式成立，依托郑州大学第一附属医院与湖南华医电磁医学研究院。中心坐落于河南省郑州市惠济区江山路与国基路交叉口的郑州大学第一附属医院惠济院区。

郑州大学第一附属医院作为首都医科大学附属北京天坛医院附属河南医院，是天坛医院国家区域医疗中心输出医疗单位，也是国家发展改革委、国家卫健委、国家中医药管理局联合批准的第二批国家区域医疗中心试点项目，预计 2025 年 6 月正式投入使用。医院不仅是河南省培养高级医疗卫生人才的关键临床基地，承担着郑州大学临床医学系、医学检验系、预防医学系、口腔医学系及医学影像系的本科、硕博研究生和留学生教学任务，还是全国住院医师规范化培训基地、河南省住院医师规范化培训示范基地以及河南省专科医师培训中心，目前在院规培人员达 2000 余人。医院临床医学和护理学为一级学科博士、硕士学位授权点，覆盖所有二级学科，拥有博士生导师 138 名，硕士生导师 834 名，每年培养硕士、博士 1000 余人，留学生 200 余人，接收省内外进修人员 2000 余人。

作为河南省首家神经功能检测与调控中心，我们凭借精湛技术与高素质专业团队，为省内外乃至全国患者提供专业的神经功能评估与调控服务，助力患者恢复和维持正常神经系统功能。中心主要运用脑电图、肌电图和诱发电位、近红外脑功能成像等先进检测技术，精准评估神经功能状态，为临床医生提供大脑活动、神经传导速度及神经反应等关键信息，辅助神经系统相关疾病或异常情况的诊断，并通过指导经颅磁刺激、经颅电刺激等，制定精准治疗计划，改善患者神经功能、减轻相关症状。

（二）共建单位

湖南华医电磁医学研究院有限公司，总部位于长沙高新技术开发区，专注于神经科学、脑科学及大健康领域的科学研究、临床应用与学术推广，专业从事电磁医学产品的研发、生产、销售和服务。公司已在长沙、武汉、郑州等地设立多个研发中心，研发团队由 “中国磁刺激之父” 廖家华教授担任业务指导，成员涵盖临床医学、电子信息、机电物理、工程学等多专业领域。

二、招聘人员要求

（一）神经功能检测与神经调控医师

1、思想政治与道德素养：具备良好的医德医风、师德师风，思想政治立场坚定，坚持四项基本原则，积极践行社会主义核心价值观，严格遵纪守法。

2、科研诚信承诺：承诺所使用的科研成果符合河南省神经功能检测与调控工程技术中心科研诚信条款。

3、学历要求：拥有医学相关专业学位，或神经科学、生物医学工程学位。满足以下条件之一即可：

1）硕士学位且完成住院医师规范化培训；

2）本科及以上学历，完成专科医师规范化培训，具有中级及以上职称（可放宽至完成住院医师规范化培训）。

4、优先录用条件：

1）取得医师执业资格证书，拥有丰富的神经电生理检测及神经调控实践经验，对常见神经电生理疾病及检测技术临床经验丰富，具备出色的观察、分析和解决问题能力，能够准确评估诊断神经电生理异常，并依据检测结果制定神经调控治疗处方；

2）博士研究生学历。

5、其他能力要求：能够与患者及神经内科医生、康复科医生、技术人员等其他医疗团队成员高效沟通、紧密协作。保持持续学习的心态，及时跟踪新研究成果与技术进展，并应用于实际工作。

6、不得报名情形：

1）曾因犯罪受过刑事处罚；

2）被开除中国共产党党籍；

3）被开除公职或因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或聘用合同；

4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未有结论；

5）处于纪律处分期间或未满影响期限。

7、工作职责：负责神经内科疾病电生理检测，制定神经调控处方。

（二）神经功能检测与神经调控医技

1、思想政治与道德素养：同神经功能检测与神经调控医师要求，具备良好医德医风、师德师风，思想政治立场坚定，遵纪守法，践行社会主义核心价值观。

2、科研诚信承诺：承诺所使用科研成果符合两个中心科研诚信条款。

3、学历要求：具有医学相关背景，本科及以上学历。

4、优先录用条件：有神经电生理检测及神经调控实践经验，具备较强的观察、分析和解决问题能力，能够依据神经电生理检测异常指标制定神经调控治疗处方。

5、其他能力要求：能与患者及其他医疗团队成员有效沟通、密切合作，保持学习心态，紧跟新研究成果与技术发展并应用实践。

6、不得报名情形：

1）曾因犯罪受过刑事处罚；

2）被开除中国共产党党籍；

3）被开除公职或因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或聘用合同；

4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未有结论；

5）处于纪律处分期间或未满影响期限。

7、工作职责：负责神经调控设备操作。

三、录用待遇

（一）聘用方式

应聘人员将与郑州大学第一附属医院（河南省神经功能检测与调控工程研究中心）签订劳动合同。

（二）薪酬福利

按医院相关政策执行，提供具有竞争力的薪酬待遇与完善福利体系。

（三）进修培训

招录人员办理完相应手续后，需到郑州大学第一附属医院进行进修培训，提升专业技能，为更好开展工作奠定基础。