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面议招聘简章东钢集团2025年招聘简章
一、招聘原则
1、招聘需求拟定：招聘需求立足东钢实际，考虑企业发展，满足现有专业岗位缺员补充和企业后续战略发展，拟从中国招聘专业对口的硕士学历人员（本科生要求英语好，通过6级）。
2、招聘专业定位：冶金、材料、设备和财会。
二、招聘需求
结合各单位需求情况， 2025年度拟招聘30人，学历以硕士生为主，具体如下：
序号 | 专业 | 专业细分 | 需求数量 |
1 | 冶金类 | 钢铁冶金/冶金工程 | 5 |
2 | 材料类 | 材料成型与控制工程/金属材料工程 | 5 |
3 | 能源公辅 | 热能与动力工程 | 2 |
供配电技术 | 2 | ||
4 | 设备类 | 电气工程及其自动化 | 3 |
机械设计制造及其自动化 | 3 | ||
自动化 | 3 | ||
5 | 管理类 | 财务管理 | 2 |
企划管理 | 1 | ||
市场营销 | 4 | ||
合计 | 30 | ||
备注：年满26周岁-30周岁（应届或往届均可）
三、招聘实施
1、招聘形式：依托集团招聘，根据集团总部统一部署，组织实施硕士生招聘。
2、招聘时间：2025年3-11月份，具体根据各院校招聘会时间确定。
3、招聘方式：由集团发布招聘信息，东钢收取并筛选简历并组织线上面试。
4、安排指定医院体检。
5、相关说明：
（1）录用人员与东钢签订劳动合同（合同期3年），按唐山派驻人员缴纳社保和公积金，合同期满根据工作表现决定是否续签合同。享受当地政府要求的相应社保
（2）硕士生录用标准按集团《招聘管理办法》执行。
四、薪资福利
1、薪资标准：985/211院校硕士生15000元人民币/月，其他院校硕士生12000元人民币/月；按汇率使用马币发放。
2、其他福利：出国补贴350元人民币/天，海外创业奖3000元人民币/月，安家费985/211院校硕士生30000元人民币、其他院校硕士生20000元人民币；
3、免费办理马来西亚工作签证及入境相关手续；
4、享有倒班津贴800马币、膳食津贴及各类奖金，公司根据效益发放激励奖金；
5、公司免费提供住宿（单人间公寓）、通勤车；
6、享受马来西亚公共假期，每年享有22天回国年假（一年可分两次休，工作满5个月可休假一次，公司报销往返机票)，工作满12个月未回国，机票将按3800马币/次一次性折现给员工。
简历投递渠道：
邮箱投递：*****(邮件及附件以：东钢集团+专业细分+姓名+毕业院校命名）
联系电话：**** 李先生（同微信）
集团人力资源部 2025年3月
附：安家费政策
一、安家费分三批于薪资中发放，具体如下：
1、第一批：入企满1个月并考核合格发放30%；
2、第二批：工作满2年且年度评价无丙丁发放30%；
3、第三批：工作满3年且年度评价无丙丁发放40%。
二、对于符合安家费发放条件但由于主动提出辞职或因其它原因与公司解除劳动关系的，未发放安家费不予发放。
三、安家费退回
1、享受安家费政策的员工，未满第一次劳动合同约定服务期限，因本人原因与公司解除劳动关系的，需将已领取的安家费按服务期限退回；
2、退回计算公式：安家费退回金额=已领取安家费金额*（1-已服务月数/劳动合同约定服务月数），不足1月按1月计算；
3、在硕士生评价工作中不合格者，需将已领安家费全额退还。