华住集团

关于华耀计划

作为华住集团的管理培训生人才发展项目，涵盖了经营类、职能类、科技类三大方向。通过部门轮岗和导师带教，为每一位管培生提供个性化的职业发展路径，打造成华住未来的领军人物。

• 品牌运营管培生（中档酒店品牌方向）（招聘人数：2人 11K-20K 元/月）

工作职责：

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

1、洞察酒店市场、客户需求，根据国民、中档酒店品牌特点梳理迭代现有运营标准；

2、基于客户画像，客户需求，结合科技或跨行业联动，创新行业运营体验模式；

3、结合宾客体验、品牌商业模式，进行运营产品迭代；

4、基于全渠道网评的数据进行分析，监测品牌运营标准执行落地情况

任职资格：

1、2025、2026届本科及以上海内外高等学府毕业生；

2、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

3、出色的学习、创新能力，较强的沟通能力和人际交往能力；

4、有较强的上进心和自驱力。

• 后台职能管理培训生（人力资源方向）（招聘人数：1人 11K-20K 元/月）

工作职责：

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

1、参与后台职能部门的日常运营，包括但不限于人力资源规划、财务分析、数字化运营等；

2、在导师的指导下，完成特定的项目任务，以提高后台运营效率和效果；

3、通过跨部门轮岗，了解公司的整体业务流程和后台职能如何支持前台业务；

4、收集和分析后台运营数据，通过参与部门重点项目，为管理层提供决策支持。

任职资格：

1、2024、2025届本科及以上海内外高等学府毕业生；

2、人力资源管理、统计学类、数学类、财务管理、经济学、劳动与社会保障、计算机类、心理学类等相关专业优先；

3、具备较强的沟通表达、框架性思维能力。

投递通道

官方投递链接：https://campus.hworld.com/

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