中国建筑第四工程局有限公司

中建四局投资发展公司2025届春季

校园招聘简章

中建四局投资发展公司，世界500强第14位中国建筑驻粤主力工程局中建四局在粤港澳大湾区成立的唯一综合类投资专业平台，是中建四局转型升级的主力军和高质量发展的先锋队。

一、立足广阔舞台 激扬青春梦想

（一）实力强大

公司逐年跨越式发展，截至目前投资项目30余个，投资总额超过2000亿元，是中建最具潜力的投资公司。

（二）平台广阔

总部广州，经营区域以国家战略重点部署粤港澳大湾区为核心，华南、华东、华中三区协同。

（三）业务高端

公司以能源环保、城镇综合建设、未来城市建造及高端基础设施四大业务为发展方向，包括乡村振兴，环保水务，垃圾固废处理，产业园及产城融合四大专业产品线，聚焦“产业新价值、绿色新发展、城镇新面貌”品牌价值，践行“敢想敢为，善作善成”的“善成”企业文化，致力成为最具竞争力的绿色科技综合投资运营商。

l 做大--战略导向，实现规模化

Ø 流域治理、城市管网、农村污水治理等

Ø 新能源（光伏、风电、抽水蓄能）

Ø 循环产业（固废与危废）

l 做精--资源整合，实现市场突破

聚焦“产业+”模式，推进产业园、产城融合，推进乡村振兴战略与城市更新。

l 做强--科技支撑，实现专业化

以装配式业务为基础，重点推进智能建造等新兴运营业务，全面培育孵化新材料、新产品运用。

l 做优--聚焦“三高”，实现高端化

重点关注低空经济、轨道交通、高速公路等基建业务。

二、厚植人才沃土 助力职业成长

平均年龄33岁，双一流占比63%，硕博研究生占比40%。打造年轻活力的创业氛围、公平公正的竞争环境、畅通无阻的上升渠道，为青年员工职业生涯前十年“升级闯关”规划好路径。你的前途一片光明，我们共同干事创业！

l “1358”青年人才培养计划

“1”阶段：以入职新员工为对象，选择精品项目，分阶段、针对性组织轮岗见习，以“大教练组”培养模式，助力新员工快速融入企业。

“3”阶段：以工作1-3年以内的员工为对象，培养一批独当一面的岗位能手。

“5”阶段：以工作4-6年以内的员工为对象，培养一批业务精湛的行家里手。

“8”阶段：以工作7-8年以内的员工为对象，培养一批本领过硬的业务专家。

l “1035”骨干人才培养计划

以工作10年左右和35岁左右的中层骨干员工为对象，培养一批出类拔萃的行业精英。

l 职业成长“双通道”

建立“专业岗位+管理岗位”并行的“T”型成长通道，鼓励员工成长为业务领域专家，畅通管理岗位与专业岗位的转换通道。

三、多元生活补给 工作快乐无忧

基本工资+津贴+补贴+项目产值效率奖+年度效益奖/项目考核兑现奖+专项奖金+总经理特别奖

年功津贴、女工津贴、证书津贴、交通补贴、项目管理补贴、地区补贴、通信补贴、住房补贴、企业年会、集体生日会、幸福杯运动会、探亲福利、慰问活动。

五险两金、员工食堂、文艺晚会、带薪年假、健康体检、防暑降温。

我们希望你是

一、招聘要求

1.对象：2025年应届毕业生，专业对口；

2.学历：本科及以上，硕士研究生优先；

3.成绩：成绩良好、专业课无补考、获各类奖学金者优先；

4.素质：形象气质佳，身体素质好，具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力、创新意识和团队合作意识；

5.其他：党员及学生干部优先。

二、招聘专业

投资管理类：投资学、经济学、管理科学与工程、技术经济管理、农业产业研究、城乡规划、土木工程等；

商务合约类：工程造价、工程管理、土木工程、水务工程、环境工程等；

技术研发类：建筑环境与能源应用工程、建筑工程技术、建筑材料、建筑构件工艺技术等；

职能管理类：会计学、财务管理、税收学、企业管理、人力资源、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等。

如何加入我们

一、招聘流程

投递简历—中建人测评—面试—offer发放—签订三方

二、投递简历

渠道1：扫描下方二维码，登录中建四局投资发展公司招聘门户网站，进行简历投递。

 渠道2：请将简历以“姓名+毕业院校+专业”的方式命名投递到邮箱*****

三、中建人测评

扫描下方二维码进行中国建筑校园招聘统一考试测评

四、招聘联系人

袁经理**** ****电话**** ****020-3231-3811 邮箱 *****

敢想敢为  善作善成

中建四局投资发展公司诚邀您的加入