“π跃计划”｜助力实习生勇迎职场挑战

正大天晴副总裁陈辉作开营致辞。陈辉表示，公司近半数管理干部的职业生涯是从天晴实习开始，M4、M5层级的中高层管理者中校招占比33%，彰显了公司对人才培养的重视及晋升通道的畅通。实习生是天晴干部梯队建设的重要源泉，陈辉对实习生加入医药行业表示欢迎，并勉励他们从事医药销售职业要不忘初心、肩负使命，正大天晴将为他们提供充分成长和施展才华的舞台。

基石产品事业部总经理刘亮在开营仪式上，对实习生的加入表示欢迎，勉励实习生们做好学生到职场新星的角色转变，并从过来人的身份给予实习生们职业生涯初期的建议，希望实习生们展现出韧性，期待他们早日正式加入天晴。

人力资源中心刘婧解释了π跃计划设计理念和项目意义，“π”代表成长无限、探索未知，“跃”代表跃跃欲试、踊跃争先，希望他们不断探索未知、勇敢跨越边界，能够在天晴成长成才。项目团队进一步介绍了“π跃计划”的项目目标和执行计划，项目将联动事业部各级管理者以及天晴大学，在学员的不同阶段协同赋能，助力实习生快速成长。

党委书记刘人菠为实习生们讲授了“企业文化第一课”，回顾天晴创业历程，传承文化根基，从思想上引导实习生在未来与天晴同向同行。大咖开放麦环节，基石产品事业部副总经理李平安分享“我的成长故事”，并赠予实习生诚信、勤奋、专业、用心、坚持五大锦囊。南部战区经理翟传吉传授职业生涯规划课程——医药人如何从入门到卓越的方法和心法。

在特别环节“成长记忆开匣”，实习生们写下自己在天晴的目标或梦想。总裁助理、天晴大学姚强、COE子中心施瑶、SSC子中心李苗三位梦想助力官，与实习生现场互动。

基石产品市场中心叶德海为实习生们描绘了医药行业的全览图，并介绍了基石产品事业部所涉及的重点领域与产品，为学员们打下了坚实的知识基础。天晴大学教务部孙程为实习生讲述了AI教练的使用方法，让实习生们借助数字化力量的加持，能够更快地吸收专业知识并应用于工作当中。

如陈辉所说：“毕业前的这段时间，是你们从校园走向职场的重要过渡期，也是你们积累知识、提升能力的关键时期。π跃计划，不仅是为了帮助你们更好地了解行业、融入公司，更是为了让你们在实践中学习，在挑战中成长。”期待有了π跃计划的系统赋能，π新们能够快速成长，顺利完成角色转变，迎接正式迈入天晴的7月。