深圳市高斯全球信息技术有限公司

GSR高斯全球2025届校招火热招聘中

GSR业务始于2020年初，22年7月正式在深圳设立总部。GSR是一家以服务价值驱动的顶尖人才管理咨询及人力资源解决方案供应商。

我们致力于为中资企业出海从咨询、招聘、EOR、Payroll、签证、人才背调、Contractor灵活用工端到端一站式的人力资源专业服务和SSC共享平台，为中资企业出海保驾护航，助力中企出海商业成功。三年来，GSR以高素质，高潜质人才为源动力，以专业，高效的服务价值为核心目标，快速成长为排名前列的出海人力资源解决方案供应商。

目前客户涉及消费电子、生物医疗、科技制造、新能源、互联网、金融、通信等多个行业，核心团队均有世界500强和海外工作多年经验；

当前已在广州、深圳、杭州、北京、上海建立分公司，并在香港、马来西亚、菲律宾、泰国、印尼、新加坡、日本、台湾、德国、英国、西班牙、荷兰、波兰、美国、墨西哥、哥伦比亚、秘鲁、加拿大、埃塞俄比亚等设立了自有实体和办公室。

公司官网：https://www.gsrtech.com

简历投递邮箱：*****

【招聘岗位】

1、业务类管培生

a.客户经理

岗位职责：

1、负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、市场份额的开拓等;

2、完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，开拓所负责区域新客户，充分了解客户需求、制定/演示海外人力资源专业咨询服务方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施；

3、做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料，收集各种市场信息并及时给出自己建设性的建议；

4、做好沟通和服务，提升客户满意度，积极推动成交,不断挖掘客户的新增需求；

5、分析潜在的问题并跟踪，发现交付流程及服务改进方向，配合交付团队提供全流程管理；

6、定期调研行业信息,输出行业调研报告。

b.海外国家交付助理岗

岗位职责：

1、协助区域交付经理，对所负责国家交付满意度负责；

2、针对区域需求，负责对接客户员工与供应商/子公司，协调大客户交付、客户员工或供应商/子公司 （如有）保证需求落地；

3、对接和审核供应商侧的考勤、结算对账、供应商付款申请，保证数据准确，以确保员工发薪、报 销、社保缴纳等正常支付；

4、掌握所涉及国家的人力资源政策和相关劳动法 等，以确保各项问题及时有效给出解决方案；

5、负责客户员工侧的员工关怀工作，配合大客户交付等协调和保障员工侧问题及时得到解决。

c.签证管培生

职责描述：

1、负责海外长期工作签办理，如欧美、中东非、东南亚等工作签办理流程；

2、负责海外各国短期出境商务签证办理，熟练掌握办理流程及各国签证办理政策，指引服务客户完成签证办理；

3、熟悉公认证、翻译、出境保险等签证关联业务办理流程；

4、与申请人、供应商以及签证办理关联对象保持良好的沟通和协作，保证签证办理全流程的畅通和高效；

5、定期定时更新在办签证业务进度，总结办结案例以及更新整理各国短期及长期签证政策咨询，持续优化各项签证办理流程和操作准则。

d.国际猎头管培生

岗位职责：

1. 分析和研究行业特点和商业战略规划，为雇主提供专业的招聘解决方案和计划。

2. 为计划国际扩张的雇主搜索和调查特定国家或地区的人才市场，管理面试流程、薪资管理等。

3. 制定详细的候选人搜索计划，包括但不限于岗位分析和招聘渠道分配。

4. 进行筛选、面试、评估，并推荐候选人，确保及时跟进。

5. 安排候选人面试，提供反馈，进行背景调查，并提供后续服务。

维护和培养与客户和已聘用候选人的良好关系。

e.RPO Recruiter

岗位职责

1.协助项目经理对海外招聘需求的可执行性进行评估及分析；

2.根据客户需求,为客户提供全面的海外招聘全流程外包服务,包括简历推荐/人才寻访/面试/offer入职等；

3.开拓建立海外各国地区市场的线上线下招聘渠道，完善本地简历库

4.对于进入面试和入职环节候选人进行沟通及跟踪工作；

5.根据项目需要,对项目任务进行合理安排及分解，培训、指导项目专员和项目助理共同完成RPO项目的实施工作；

6.其他围绕海外本地招聘项目的相关工作。

以上岗位要求：

1、2025届本科及以上学历，不限专业；

2、英语可作为工作语言，小语种为加分项；

3、具有较强的人际沟通协调能力、执行能力、观察力和应变能力；

4、具备较强的学习能力、适应能力，能迅速接受新事物。

2、产研类

a.产品经理管培生                                                          

岗位职责：

1、参与公司自研系统的需求调研工作；

2、深度挖掘客户需求；

3、深入了解市场，搜集行业动态，研究竞品功能；

4、输出产品方案，可行性研究报告。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，不限专业；

2、熟悉各种互联网产品，对产品的用户体验有独特分析者优先；

3、有良好的沟通能力，具备一定的美术鉴赏能力；

4、有良好的抗压能力，能在压力下出色完成项目安排；

b.Java后端开发工程师                                                           

岗位职责：

1、参与公司自研系统后端程序开发工作；

2、协助撰写设计开发及实现文档、流程；

3、与产品经理、后端开发、测试工程师紧密配合，确保项目按时按质完成；

4、配合技术经理完成系统调优工作

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，计算机及数学等相关专业；

2、熟练使用Spring Boot等，有项目经验优先；

3、具有扎实的Java基础，熟练掌握Java编程语言、基本数据结构、多线程技术、面向对象设计、编码风格、设计模式等；

4、了解MySQL、Redis等主流数据库；

5、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。

c.前端开发工程师                                                                   

岗位职责：

1、参与公司自研IT系统的前端开发工作；

2、协助撰写设计开发及实现文档、流程；

3、与产品经理、后端开发、测试工程师紧密配合，确保项目按时按质完成；

4、配合技术经理完成系统调优工作

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，计算机及数学等相关专业；

2、熟练掌握前端相关技术，如HTML、CSS、JavaScript等；

3、熟练使用前端开发和调试工具 ，如VSCode、Chrome DevTools等；

4、熟练掌握至少一个主流前端框架（ 如 React或Vue）；

5、编程习惯良好，关注代码质量，具备扎实的计算机基础知识；

6、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。

3、职能类管培生

a.财务管培生

职责描述:

1、预算编制：独立编制公司年度、月度预算；

2、预算审核：负责职责范围内经营单位的年度、月度预算审核工作；

3、经营分析：监控预算执行情况，每月季度根据上期公司预算执行情况，组织编制并出具管理分析报告（经营分析报告）；

4、专项分析：专项项目预算的重点跟踪，重点项目独立预算执行监督，不定期不定项对于重点或异常项目进行分析，完成分析报告；

5、完成公司及领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，财经、会计、金融相关的专业；

2、具备一定财务管理、管理会计的知识，熟悉业务操作模式，有效利用数理统计分析工具开展分析工作；

3、具有较强的数据整理及分析能力，总结能力，具备较强的报告编撰水平；

4、具有较强的人际沟通协调能力、执行能力、观察力和应变能力。

b.海外合规管培生

工作职责：

1.负责公司目标国家的用工（招聘、算薪、发薪、工签）相关的法律法规及政策研究，解读；

2.负责公司目标国家业法人平台搭建，包含境外公司注册/合并/分立、合规资质管理/维护、律所、会计师事务所合作方维护等；

3.负责涉外合同起草、审阅、谈判、争议解决等事务；

4.跟踪海外与人力资源相关的监管动态，及时解读监管法规，识别合规风险;

5.协助公司海外项目交付、客户咨询、供应商管理、培训、投融资等事务。

任职要求:

1、国内外院校本科及以上学历，法律，经济等相关专业;

2、可熟练使用英语作为工作语言。

3、熟悉国内外相关法律法规，财务或监管规定;

4、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达力，具有良好的团队合作精神，擅长多任务管理和流程梳理。