湖北兴发化工集团股份有限公司

兴发集团2025届校园人才招聘简章

 一、企业介绍

兴发集团发源于湖北省兴山县，是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有2家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产566.08亿元，员工15000余人。集团公司连续十年入围中国企业500强，居399位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。2018年4月24日，习近平总书记视察湖北第一站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，时任全国人大常委会委员长栗战书，2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。2024年兴发集团实现销售收入618.66亿元、利税35.55亿元、净利润16.09亿元、出口创汇11.87亿美元。

2001年开始，大力实施“走出去”发展战略，先后在湖北保康、南漳、谷城、神农架、猇亭、宜都、远安、天门以及重庆、江苏、新疆、贵州、四川、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、澳大利亚、加纳、中国香港、新加坡等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销131个国家和地区。
公司强化创新驱动，加快产业链绿色化、高端化、国际化转型，开发食品级、医药级、电子级等各类产品9个门类26个系列674个品种，主导或参与制定107项，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

二、需求岗位及待遇

（一）研发类（急需紧缺）：

需求专业：农药学/植物保护/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/新能源材料与器件/智能电网/集成电路及矿业相关专业。

研发平台：

1.电子化学品

2.有机硅新材料

3.新能源正极材料、电解液，固态电解质

4.绿色除草剂

5.精细磷化工

6.硫化工及衍生物

7.磷矿梯级采选

8.智能电网、肥料等

工作地点：湖北三峡实验室、宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单位。

学历层次：硕士及以上。

工资待遇：硕士年薪18-24万元、博士年薪24-40万元（高端人才一事一议）；并分别享受硕士20万、博士50万元安家费。

（二）生产、技术类：

需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/分析化学/应用化学/农学/新能源材料与器件/过程装备与控制/电力电网/安全工程、电气、矿业等相关专业。

工作地点：宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单位。

学历层次：本科及以上。

工资待遇：普通本科年薪9-12万元，享受5000元安家费；双一流本科年薪10-14万元，享受年薪12万元安家费；硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费。

（三）信息技术类

需求专业：信息安全相关专业。

学历层次：硕士。

工作地点：宜昌市伍家岗区。

工资待遇：硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费。

（四）营销贸易类

需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类等专业，英语、俄语等小语种相关专业。

学历层次：本科及以上。

工作地点：宜昌市伍家岗区、西陵区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单位，巴西、非洲、印尼、澳洲等国外地区。

工资待遇：本科年薪8-12万元，享受5000元安家费；双一流本科年薪10-14万元，享受年薪12万元安家费；硕士年薪12-15万元，享受20万元安家费。

（五）其他重点福利待遇：

安家费政策:针对应届毕业生在试用期转正后一次性发放安家费。普通本科5000元，双一流本科12万元，硕士20万元，博士50万元。公积金优待政策：统一引进的应届全日制本科及以上学历员工，单边月缴存额按1000元执行，执行10年，10 年后与公司统一政策接轨。已享受公司12万元、20万元、50万元一次性安家费政策的员工单边按上年度月平均收入的5%缴纳。企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。   交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。二胎生育奖励:对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。生产一线人才津贴：公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。人才新政：入职公司满足条件可享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。    三、应聘方式

官方网站：www.xingfagroup.com  

简历投递邮箱：****      

格式：姓名+专业+学校

联系人：刘经理/****（研发类、职能类、贸易类）

        张经理/****（生产技术类-宜昌猇亭）

舒经理/****（生产技术类-宜都园区）

余经理/****（生产技术类-兴山县总部）

张经理/****（生产技术类-矿山系统）