一、企业简介
苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一，并在2022年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。
2025年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购”向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能，坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展新阶段，正在迈向高质量发展新征程。
二、1200工程介绍
1200工程是苏宁易购集团的校园招聘代名词，旨在全球范围内选拔、引进和培养零售行业的未来青年领袖。1200工程起源于2002年，至今已连续招聘二十一期，累计引进5万多名优秀人才，他们已成为苏宁易购各团队的中坚力量。1200工程以“高起点、高责任、高管带教”为培养方针，坚持“自主培养、内部选拔、大胆任用”的原则，为每一位1200员工规划适合自己的发展晋升路径。
三、发展路径
第1年：学习期——轮岗学习，逐步了解业务、融入苏宁
第2-3年：成长期——成为中小型门店店长，全面承担门店经营管理工作
第4-5年：成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人，承担更大职责
第6年后：高管任用——进入子公司/大区总经理人才池，成为推动区域零售业务发展的中坚力量
注：以上为通用成长路径，绩效优异者可破格提拔任用。
四、招聘岗位
1200二十三期—储备店长
（1）岗位职责
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
（2）招聘要求
1、2025届本科及以上学历应届毕业生；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
（1）薪资：5000-8000元/月。
（2）福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
（3）短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
（4）长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
联系人：敖经理
电话：w190****3730（微信同号）
邮箱：****
注：用人单位招聘不收取任何费用。
