一、公司简介
深圳市机场（集团）有限公司于1989年经深圳市人民政府批准成立，为国有独资有限责任公司，负责深圳宝安国际机场的运营管理。现拥有一家上市公司，多家控股、全资和参股企业，主营航空港（含配套码头）投资建设与经营，航空客货运保障、综合配套服务及经营管理。深圳机场自通航以来客货运业务持续保持快速增长，2023年客货吞吐量位居全国前列，其中国内旅客吞吐量首次跃居全国第二、国内货邮吞吐量稳居全国第一。连续两年获得SKYTRAX“五星机场”认证及2023年度“世界最佳进步机场”，两次荣获国际机场协会4000万级以上“最佳机场奖”，连续7年获评CAPSE最佳机场，蝉联“世界十大美丽机场”桂冠。
依托深圳“特区、湾区、自贸区”三区叠加的独特区位优势，深圳机场坚持服务城市发展，坚持客货并举，构建发达高效的“海陆空铁”综合交通运输体系，打造面向亚太、连接欧美的客货运输网络，将深圳机场建设成为珠三角世界级机场群重要的核心机场、“一带一路”倡议中更具辐射能力的重要国际航空枢纽，有力推动了深圳市社会经济的发展和城市综合实力的提升。
“十四五”期间，深圳机场秉承致力成为世界一流机场产业集团的企业愿景，肩负服务社会、助飞深圳的企业使命，践行“以服务城市为使命、以客户为中心、以事业奋斗者为本、以行业领跑者为标准”的核心价值观，实施“客、货、城、人、智”五大战略，奋力打造高品质创新型国际航空枢纽和高水平空港型国家物流枢纽，更好服务和支撑粤港澳大湾区及先行示范区建设。
在“同一个空港，同一个梦想”的理念引领下，深圳机场能够为广大有志之士提供更为广阔的成长空间。以诚相邀，共创辉煌，期待您的加入。
二、岗位需求
（一）招聘范围
2025届硕士研究生及以上学历毕业生（毕业时间：2024年9月-2025年8月）。
（二）招聘岗位
1.综合管理类
（1）财会审计：审计学、会计学、财务管理、大数据与财务管理、大数据与会计、会计学（智能会计) 、会计学（智慧会计)、 智能会计、人工智能+会计、智能财务、人工智能与大数据财务分析、数据管理、信息管理与信息系统等相关专业
（2）经营管理：金融学、企业管理、经济学、工商管理、管理科学与工程等相关专业
（3）法务合规（含纪检）：法学、侦查学等相关专业
（4）党建宣传：汉语言文学、新闻学、传播学、中国共产党历史、思想政治教育、哲学等相关专业 （5）行政文秘：汉语言文学、法学、政治学与行政学等相关专业
（6）人力资源管理：人力资源管理、劳动与社会保障、应用统计学等相关专业
（7）安全应急管理：安全管理、安全工程、应急管理、公共事业管理等相关专业 （8）服务管理：专业不限，行政管理、工商管理、质量管理等相关专业优先
2.工程技术类
（9）IT工程师：计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程等相关专业
（10）低空信息技术服务：计算机科学与技术、 智能科学与技术、人工智能相关专业
（11）工程管理：土木工程、工程管理等相关专业
（12）电气技术管理与设备运维：建筑电气与智能化、电气工程及其自动化等相关专业
（13）给排水技术管理：给排水科学与工程等相关专业
（14）机电管理与设备运维：机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、轨道交通等相关专业
（15）机务员：飞行器制造工程、飞行器动力工程、机械电子工程等相关专业
（16）生态防治：动物学类、鸟类学、生态学等相关专业
3.运行保障类
（17）物流业务员：专业不限，企业管理、物流管理、工商管理、供应链管理、经济学等相关专业优先
三、基本流程
简历收取及初筛—线上人才测评—视频/现场面试—录用审批—发放录用通知—签署三方协议—体检入职。
四、投递方式
（一）PC端投递
登陆深圳机场官网招聘页（https://szairport.hotjob.cn），点击“校园招聘”进行简历投递。
（二）微信端投递
关注“深圳机场招聘”公众号，点击“加入机场”后选择“校园招聘”进行简历投递。
五、公司亮点
（一）畅通的人才晋升通道
公司实行管理、专业、技术、技能四大序列并行互通的职业发展通道，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。
（二）给力的薪酬激励体系
公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
（三）体贴的福利项目安排
公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助等丰富的现金补贴外，还为员工提供了员工宿舍、安居公寓、年度健康体检、职工专项保险、餐饮购物优惠等福利项目，让员工时刻感受到公司无微不至的关怀。
（四）丰富的保险保障设计
除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。
（五）多样的人才培养模式
公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才及管理层提升培训等,选派优秀管理人员、专业技术人员轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，公司还建立了e-learning平台,为员工提供内容丰富的在线学习课程。
（六）完备的绩效考核制度
公司基于员工的业绩表现，每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。
（七）融洽的学习工作氛围
公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体。
（八）开放的安家落户政策
公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。
（九）精彩的业余文体生活
公司拥有各类球场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等12个文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、微电影大赛、体育文化节等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。
（十）合理的工作休息方式
全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。
