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产品经理-数智化方向
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研发工程师
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![<p>人力管培生</p>
<p>工作职责:</p>
<p>[组织与发展方向]</p>
<p>1、根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级成长学习计划;<br/>2、负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评<br/>估,完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方<br/>案、评估培养效果及结果应用;</p>
<p>3、负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作<br/>开展,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责等。<br/>[薪酬绩效方向)]</p>
<p>1、建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司<br/>战略及发展目标;</p>
<p>2、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进<br/>方案;</p>
<p>3、监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施结果,以达到<br/>有效的人才激励的作用;</p>
<p>4、组织薪酬调研,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方<br/>案,</p>
<p>5、建立公司职级等体系,及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规<br/>划职业发展生涯;</p>
<p>6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作,以确保准确无误;</p>
<p>7、提供人力成本分析报告给管理层,以辅助管理层关注异常问题,或做出相<br/>关决策;</p>
<p>8、持续优化及改进人事管理流程,提升HR内部流转效率。</p>
<p>任职资格:</p>
<p>1、硕士学历,专业不限;</p>
<p>2、相关实习经验优先;</p>
<p>3、逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力,可熟练使用办公软件。</p>
<p>岗位代码:</p>
<p>J16367</p>](https://cdn6.haitou.cc/wx_company/master/images/332/54fd4b49f9fa011.png)






