泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司

一、企业介绍

泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司，于2014年1月16日注册成立。一直以“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，深入践行品牌建设、重点市场聚焦突破、终端基础建设、消费者建设。

公司目前人员规模约1500人，持续秉承“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，注重人才培养和成长，为员工提供全面的培训、具有同行竞争力的薪酬福利水平及与能力发展相匹配的职业发展进阶通道。

二、招聘信息

岗位：营销储备生（40人）

区域：全国范围招募【结合个人意愿及公司战略发展需要确定分配区域】

定位：公司中坚骨干力量，重点关注、系统培养

招聘要求：

1、24届本科应届毕业生，市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、沟通表达、组织协同、学习能力、抗压能力强；积极主动、有上进心及韧性，对营销岗位有意向及发展愿望；

3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、培养期（第一年）：年度综合收入8万起，期间2次提薪机会，公司提供并承担住宿费用

2、定岗期（一年后）：根据年度测评结果正式定岗定级，年度综合收入10万-16万，优异者可直接晋升为主管

（二）福利补贴

1、七险两金：根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业意外险、补充医疗险、企业年金

2、现金补贴：生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、符合条件者享受探亲补贴、入职路费报销补贴等

3、公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动

4、多形式带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假等

四、培养期计划

营销储备生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，其中包含2年培养期、1年跟踪期，确保成长快人一步。

第一阶段：实习期培养（毕业前）

阶段性以小组课题研讨+汇报+PK赛形式开展线上训练营，与企业亲密互动。

第二阶段：新人回泸培训（7-10天入职培训）

公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访，提升凝聚力与认同感。

第三阶段：人才培养基地培养（1年）

发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地生活老师”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。

半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档；年度测评优异者可直接晋升为主管，获得优先选择意向分配区域权利。

第四阶段：以战代训（1年）

培养期结束，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。

第五阶段：培养跟踪（1年）

设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销储备生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。

五、晋升路径

岗位晋升通道：营销储备生（1年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）

六、培训资源：

网络商学院学习平台

人才基地专项培养

“薪火相传”导师带教

营销话术、课程开发竞赛

跨区域、跨品牌人才交流

各级业务研讨规划会

外送专训

跨业务、跨岗位轮岗学习......

七、招聘行程

招聘行程：简历投递（9-11月）-面试组织（9-11月）

招聘流程：

1、简历投递：通过校招官网进行简历投递

2、初试：根据实际情况组织视频/现场面试，具体安排将在面试前1-2天通知

3、线上测评：初试结束后，系统将发送线上测评链接，须点击进入完成测评，测评情况将作为是否通过初试的参考依据，请务必认真完成

4、复试：根据实际情况组织视频/现场面试，面试后5-7个工作日内发送复试结果

5、高面：视情况安排高管面谈，如未安排即以复试结果作为最终结果

6、录用通知

7、签订就业协议

 八、简历投递渠道

PC端网址：https://job.lzlj.com/tqindex

手机端二维码：

九、联系方式

人力资源部  敖女士  19915730353