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海康威视2024届全球校园招聘

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海康威视
网申时间2023.11.29-2023.11.30
信息来源官方发布
涉及城市全国
文章标签技术、算法、设计、营销、创新、测试、管理、安全、硬件、咨询、供应链、海外、产品、visio、软件、网络、工科、自动化、研发、培训、视觉、计算机、线上、调试、销售、ps、本科、研究、电气、法语
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密码学

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网络安全

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感知处理算法

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AI算法

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自主无人系统算法

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系统全栈开发

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光谱

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质谱

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Web前端

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图像调试

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固件开发

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结构

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高压电源

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自动化开发

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PCB天线

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文档

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工艺

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质量

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工业设计

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解决方案

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项目管理

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职能

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招聘简章

海康威视2024届全球校园招聘

【一、公司介绍】

海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司,致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业,引领智能物联新未来!

1、全球业务覆盖150+国家/地区,11大全球研发中心,7大全球制造基地

258000+全球员工,研发技术人员占比47.96%2022年年报)

3、连续6年蝉联“中国最佳雇主”全国30强(智联招聘)

4、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台(中华人民共和国科学技术部颁布)

5、连续6年蝉联 “全球安防50强”第1位a&s《安全自动化》)

【二、招聘岗位】

【算法/网络安全/大数据类】密码学、网络安全、感知处理算法、AI算法、自主无人系统算法、AI加速算法、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法等

【器件电路类】电路设计、FPGA、MEMS、工艺开发、传感器设计、系统全栈开发、光谱、质谱、色谱等

【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、iOS、Android、图像调试、固件开发等

【硬件/结构类】硬件、结构、高压电源、自动化开发、EMC、PCB天线、射频、热设计、电气、音频、光学等

【国内营销/技术支持类】销售、售前、解决方案行销、技术支持等

【国际营销/技术支持类】海外营销/技术支持、港澳营销/技术支持、海外市场等(需求语言:英语工科、英语工科&粤语、日语、韩语、俄语、蒙古语、泰语、越南语、印尼语、柬埔寨语、阿拉伯语、捷克语、土耳其语、希伯来语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、波兰语等)

【测试/支撑类】软件测试、硬件测试、产品数据、文档、新产品导入等

【供应链类】工艺、设备、生产、质量等

【体验设计类】视觉设计、交互设计、工业设计、平面设计、用户研究等

【综合类】解决方案、项目管理、职能等

求职tips: 岗位分批上线校招官网,目前未上线岗位将在8月底-9月初上线,欢迎持续关注~

【三、工作地点】

   发:杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄等

国际业务:杭州、泛亚太、泛欧洲、中东非洲、美洲等

国内业务:全国90+城市

供应链及其他:杭州(含桐庐)、重庆、武汉

【四、招聘对象】

2024届毕业生*毕业时间在2023年9月-2024年8月之间的学生)。

【五、招聘流程】

网申→测评→笔试(部分岗位)→面试(以线上面试为主)→offer 

网申通道已开启,早投递,早面试,早OFFER~

【六、常见Q&A

Q:在微信公众号投递微简历后,还需登录PC校招官网投递吗?

A:需要!若您在微信端投递了「微简历」,需尽快登录PC端校招官网campushr.hikvision.com-“个人中心”,进一步完善“我的简历”。

 

Q:测评是必做环节的吗?

A:是的,测评结果是简历筛选的重要参考,只有完成测评后,才能进入下一环节。每位同学在2024届校招中仅有1次测评机会,且测评结果有效期为1年,请务必「认真」完成~

 

Q:投递简历后,流程长时间停留在「简历初筛」环节?

A:简历进入初筛环节的2个必要条件:

①、PC端的“我的简历”已经完善【温馨提示:“教育经历”需填写完整的大学经历,需包含大专(若有)/本科的经历】;

②、已经完成测评。

若这2步均完成后,但简历仍停留在初筛环节超过7个工作日未流转,可发送邮件至*****咨询。

 


【七、薪酬福利】

海康威视为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障,倡导凭借价值贡献获取回报,部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

基础福利:五险一金、补充商业保险、年度健康体检;

假期福利:带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等;

多重补贴:餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴;

乐活配置:免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等(园区服务部分区域可享,详请咨询当地HR);

人才激励:年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工,提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

【八、学习发展】

我们为全球员工提供了3000门不同的课程,包括管理类、技术(业务)类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程校招生入职后将经历为期6个月的专项培养:

第一阶段-新人训练营:校招萌新职场心态建设,快速融入公司;

第二阶段-业务知识技能培训:熟悉部门,全面学习岗位专业知识、技能;

第三阶段-在岗训练:完成挑战性任务,快速上岗。

同时,我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道,并开放立足发展的转岗机会。

 


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