珠海方正印刷电路板发展有限公司

公司简介：

方正PCB成立于1986年，是国内外领先的PCB厂商之一，目前形成了以Any layer、软硬结合HDI、高频高速服务器PCB、射频天线PCB和急速存储SSD等为核心的产品优势。

自成立以来，方正PCB始终坚持以客户为中心，专注技术和品质双轮驱动，矢志成为PCB行业国内领先、世界一流的卓越企业。随着F7智能化工厂的投产、东莞办事处的揭牌启用，方正PCB的技术能力、品质水平、交付能力等全方位综合服务能力得到进一步提升。

未来，方正PCB将深化落实公司战略3.0，秉承“诚信、务实、团结、共赢、大局观”的企业核心价值观，继续为国内外广大客户提供优质的产品与服务。

岗位需求：

(一)总裁办-战略落地管理岗-1人（9500-12000）

岗位职责：

1、负责协助公司总裁办推动公司各项战略落地；

2、负责总裁办与各部门的沟通协调事务。

任职资格：

1、本科硕士以上学历，商业分析等专业，获取英语CET-6及以上证书；

2、有担任院校学生会主席或其他重要干部工作经验；

3、具有较强的文字书写功底，做报告能力，沟通协调能力和应变能力；

4、具有一定的企业战略管理思维。

(二)财务管理部-基础核算岗-2人 （6000-7500）

岗位职责：

1.现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

2.准备和报送各类报表；

3.协助财会文件的准备、归档和保管；

4.固定资产和低值易耗品的登记和管理；

5.负责核对客户、供应商账务；

6.上级交代的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，财会类专业，获取英语CET-4以上证书；

2、熟悉专业理论知识，认真细心，为人正直，具有高度的责任心。

(三)流程与智能化中心-软件开发岗-3人 （5500-7000）

岗位职责：

1）依照设计文档，遵照开发规范开发系统（编码）；

2）维护已开发完成正在运行的信息系统。

任职资格：

1、本科及以上学历，计算机技术、软件工程等专业，获取英语CET-4以上证书；

2、了解Java、ASP.NET(C#)等开发语言；

3、了解SQL SERVER或Oracle数据库；

4、具有较好的人际关系处理能力，较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力；

5、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(四)人力资源部-人力资源助理-2人 （5500-7000）

岗位职责：

1、在人力资源各模块轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；

2、协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、协助搭建企业文化和推动企业文化落地执行；

5、上级安排的其他工作；

6、招聘、培训、基础人事、企业文化、组织发展方向，根据面试和个人发展意向确定方向。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业，获取英语CET-6以上证书；

2、具有较好的人际关系处理能力，较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力；

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(五)供应链管理部-采购支持助理岗-1人 （5500-7000）

岗位职责：

1、负责零配件\总务询价、议价、建价及采购合同执行；

2、负责订单交付管理；

3、负责物料编码建立、监督及管理；

4、负责所有厂对账请款；

5、协助处理品质交付等日常异常问题。

任职资格：

1、本科及以上学历，化工/机械类专业，获取英语CET-4以上证书；

2、具有较好的人际关系处理能力，较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力；

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(六)市场运营管理-品牌助理岗-1人 （5500-7000）

岗位职责：

1、协助公司梳理平台与工厂间的品牌条线流程，制定完善的公司品牌管理办法。

2、 负责公司官网维护与优化；实时监控社会舆论。

3、拓展开发国内外传播平台；

4、根据集团品牌管理条线规定，针对所在企业的特性对其宣传品进行设计，制作及使用，建立对应管理制度与规范；

5、组织与策划国内外相关行业展会及行业会议；

6、承接与跟进集团品牌管理事件，监督集团品牌管理各项要求的落实情况；

7、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：

个性要求：

性格开朗、为人热情、积极主动、善于沟通，能够承受压力下工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，传播学，广告学，公关，品牌管理等相关专业；

2、获取英语CET-6以上证书，口语流利，能作为工作语言；

3、具备较强的文字书写功底，良好的审美鉴赏能力；

4、具备良好的沟通，组织能力，为人乐观，大方；

5、有大型节事活动及展会组织策划活动经验者、懂简单的Photoshop操作者优先；

6、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(七)销售部-国内销售助理岗-3人 （5500-7000）

岗位职责：

1、负责客户订单在系统中的及时录入及跟进；

2、协助销售做好客户导入及与订单/出货处理相关的内外部沟通等工作；

3、跟单类岗位，无需出差。

任职资格：

1、本科及以上学历，理科/国贸/市场营销专业，获取英语CET-4以上证书；

2、具有较好的人际关系处理能力，较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力；

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(八)销售部-海外销售助理岗-2人 （5500-7000）

岗位职责：

1、负责客户订单在系统中的及时录入及跟进；

2、协助销售做好客户导入及与订单/出货处理相关的内外部沟通等工作；

3、跟单类岗位，无需出差。

任职资格：

1、本科及以上学历，理科/国贸/市场营销专业；

2、获取英语CET-6/专业4级/专业8级等证书，英语听说读写流利，可作为工作语言；

3、具有较好的人际关系处理能力，较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力；

4、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(九)研究院-实验室助理-2人 （5500-7000）

岗位职责：

1、实验室管理；

2、实验室操作；

3、实验室仪器、测试设备的评估。

任职资格：

1、本科及以上学历，化学、化工或电子材料等专业，获取英语CET-4以上证书；

2、对职业规划有目标方向，心理健康，自律，具备良好的自我管理及自我约束能力；

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十)工程管理部-商务管理助理岗- 1人 （5500-7000）

岗位职责：

1、根据进度要求及时准确地编制成本预算文件、项目收支计划表，协助项目部编制材料清单、工程限额领料表等表单；

2、审核采购合同、材料费用报销、工程进度款、施工退场费，为施工办理劳务签证并建立工程台帐等事务；

3、负责所跟踪项目的过程成本管理控制与成本核算工作；

4、负责所跟踪项目的商务结算工作；

5、领导交办的其他工作任务；

6、负责主持商务管理的全面管理和外部接口协调工作

任职资格：

1、本科及以上学历，工程管理或工程商务管理等相关专业，获取英语CET-4以上证书；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十一)  工程部- CAM助理工程师-10人 （5500-7000）

岗位职责：

1.熟练操作InCAM、AutoCAD等软件；

2.独立完成CAM资料的制作；

3.熟悉工程相关的文件、设计规范和PCB设计特点，配合生产及时输出工具。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业，获取英语CET-4以上证书；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十二)  工程部- MI助理工程师-10人 （5500-7000）

岗位职责：

1、根据市场所下订单和结合工厂的生产能力、技术等，负责处理客户的资料，提出工程问题，反馈客户及沟通交流；

2、对超能力的工程问题提出评审，且配合研究院及工艺部等其他部门完成高难度研发项目及工艺试验项目等；

3、编写PCB制作流程及MI，指引公司PCB的整个制作过程。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业，获取英语CET-6以上证书；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十三)  研发部- NPI-4人 （5500-7000）

岗位职责：

1、新工艺、新材料衍生的产品开发；

2、客户重要项目认证；

3、超能力产品制作；

4、新客户导入；

5、跟进新客户样品生产，并提供NPI总结报告。

任职资格：

1、本科及以上学历，电子、材料、化工等相关专业；

2、获取英语CET-6以上证书，英语口语流利，能作为工作语言；

3、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

4、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十四)  工艺部-工艺助理工程师-7人 （5500-7000）

岗位职责：

1、制程能力的维持及提升；

2、流程优化与成本降低；

3、组织生产线改善、提升合格率；

4、主导设备产能及效率提升；

5、生产线品质异常处理；

6、生产线基础工艺维护（参数点检、药水维护保养、设备维护保养跟进、设备能力检核）。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械、电子、材料、自动化等理科类相关专业，获取英语CET-4以上证书；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十五)  制造部-制造主管助理-10人 （5500-7000）：

岗位职责：

1、按生产计划要求，组织、协调工序有效地完成生产计划，并对所负责工段的成本进行管控；

2、完善课内组织建设以及管理，培养优秀人才，负责领班培训以及查核新、老员工培训效果；

3、健全机制，对现有体系进行完善与优化。

任职资格：

1、本科及以上学历，理科类相关专业；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十六)  品质流程助理-流程品质部-4人 （5500-7000）

岗位职责：

1、确保产线按照NPI、FA体系、产前预警要求以及SOP及客标作业；

2、组织、推动、跟进品质异常改善；

3、维护流程品质体系有效运行；

4、制定、维护在线质量标准，确保客户端品质正常。

任职资格：

1、本科及以上学历，理科类相关专业，CET-4以上；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十七)  供应商品质管理助理-流程品质部-1人 （5500-7000）

岗位职责：

1、参加供应商现场审核稽查，定期评分，前期异常问题跟进，现场稽查工作等；

2、推动供应商现场改善跟进工作；

3、供应商回复8D报告内容审核存档，并跟进改善和落实；

4、不定期审核供应商改善方案。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械、电子、材料、自动化等理科类相关专业，获取英语CET-4以上证书；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十八)  客服助理-体系客服部-1人 （5500-7000）:

岗位职责：

1.负责国外客户订单工程资料审核；

2.负责国外客户、三星客户OMS资料、认证样品承认书资料；

3.出货报告IT化管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限，CET-6以上；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

(十九)  设备助理工程师-设备部-1人 （5500-7000）

岗位职责：

1．管理设备、设施，及时组织新设备验收，建立设备管理台账，确保设备正常运行，满足生产要求；

2．负责设备、设施的定期维护保养和维修；

3．负责设备、设施节能减排，改造、优化。

任职资格：

1、本科及以上学历，机电类专业，CET-6以上；

2、勤奋、好学，抗压能力强，具有良好的团队合作意识;

3、 性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

（二十）产品管理部-产品助理工程师-1人（5500-7000）

岗位职责：

1.  负责客户技术服务和NPI新产品导入运作管理；制定NPI新产品和项目前期规划，组织评审；

2.  协调资源，保证向市场和客户快速，准时交付产品；

3.  制定产品线技术解决方案，产品良率提升方案，设计与流程优化方案，协调和会商解决在加过程中的异常，输出制作总结，并形成标准化；

4.  归纳客户产品技术特征，推动公司制程能力提升，形成相应设计建议，推动客户设计优化。

任职资格：

1.  本科及以上学历，材料、化学、电子信息类专业，英语CET-6以上，会使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

2.  具有应变能力，良好的逻辑思维能力和计算能力，沟通协调能力强，富有创新精神

3.  有责任感，具备团队协作的综合素质，执行力强，能协同团队合作实现既定目标

（二十一）设备管理部-维护助理工程师-1人（5500-7000）

岗位职责：

1、 负责TPM管理,推行落地工作；

2、设备程控自动化优化升级；

3、执行设备维修保养护工作，掌握机电、焊接技能

4、 设备资源管理系统维护

任职资格：

1、本科及以上学历，机电、自动化类专业，英语CET-6以上，会使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

2、 具有应变能力，良好的逻辑思维能力和计算能力，沟通协调能力强，富有创新精神

3、 有责任感，具备团队协作的综合素质，执行力强，能协同团队合作实现既定目标

简历投递邮箱：林小姐****

三、应聘流程：先投递简历-筛选简历-通知视频面试-确定录用-发offer-寄三方-跟进入职。

四、薪资

研究生年薪：11万以上

本科生年薪：8万以上

根据学校类型及学历进行定薪，试用期间薪酬一致，转正后薪酬上浮20％左右，具体调薪幅度根据人员试用期间工作表现。

五、福利

1、五天八小时工作制（无夜班和倒班），根据岗位需求安排加班，加班费按照公司管理规定执行；

2、每年调薪，核心绩效、季度/年终激励奖金、项目激励、优秀员工/团队评奖、交通/餐饮/住宿补贴、年度健康体检；

3、入职则购买五险一金，享有餐补、交通补等；

4、免费住宿，室内设施齐全，配有独立卫生间、网线、空调等；

5、每年7月到9月发放清凉饮料，按照国家要求发放高温补贴，节日发放相关福利；

6、依法享有国家法定节假日，享有婚假、产假、陪产假、病假、年假等；

7、免费提供员工活动中心、篮球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK厅等活动设施；

8、建立公司社团文化，篮球、羽毛球、舞蹈、海钓、徒步等，不定期组织员工活动；

9、定期举办各类团队建设活动，包括周年庆、新春晚会、节日/主题庆贺、工厂/部门/小组等多种形式的多样活动内容。

应届生补贴：

1、在校期间荣获国家、省级、市级专项（如音乐/体育/摄影等）荣誉，且愿意全力支持企业文化活动实施的特长生、或在校期间所在团队获得国家、省级、市级专项（如创意/设计/技能等）项目荣誉，且属于团队组织者或核心成员并愿意全力支持企业相关工作角色的特长生，相关奖项经过审核符合特殊津贴发放要求后，发放特殊津贴200元/月/人， 领取时间为一年。

2、入职后定岗跟产线的岗位如制造部、设备部、PQE等岗位管培生，发放特殊津贴500元/月/人，包含入职2年内中途异动至一线岗位的管培生，如管培生在入职2年内异动至其他非一线就业岗位，则取消特殊津贴。