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招聘简章阳光人寿湖北分公司雏鹰计划（管培生）招聘
一、公司福利待遇：
基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+防暑降温费+取暖费+丰厚年终奖+六险一金+特色关爱福利（父母赡养津贴、父母贺寿金等12项）
管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。
正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为省公司机关内勤编制。
二、招聘岗位：
雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，法务，品宣，核保核赔，企划）
工作地点：武汉市武昌区公正路216号平安金融科技大厦16层
（一）营销管理
岗位职责:
（1）协助分公司业务经营管理，确保业务指标达成；
（2）负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施；
（3）追踪分析经营数据，为营销活动提供建议。
（二）企划
岗位职责:
（1）负责组织建立分公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测；
（2）负责进行KPI考核的得分计算工作，以完成预警、KPI考核和奖励工作；
（3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。
（三）培训讲师
岗位职责:
（1）根据公司发展以及业务节奏需要，开发培训课程；
（2）根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，实施培训；
（3）负责培训档案管理、效果的评估与追踪督导等管理工作等。
（四）业务推动
岗位职责:
（1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪；
（2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表；
（3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。
（五）核保核赔
岗位职责:
（1）负责新契约管理及契约核保培训、核保流程把控监督等管理工作；
（2）负责分公司新契约风险管理指标及业务品质分析工作；
（3）负责对分公司的契调做核保思路指导工作并参与高额件的契调工作。
（六）法务
岗位职责:
（1）与银保监机构进行日常的沟通与联络；报送各类定期与非定期报告；配合监管的各类调研、征求意见、质询等；
（2）负责分公司及其下机构的内外部合规投诉事件和群体性事件的协助处理，并及时进行上报；
（3）按照公司制度规定，及时准确完整上报诉讼案件信息及相关材料；监督、管理外聘律师/常年法律顾问代理质量；完成年度诉讼案件分析报告等。
（七）品宣
岗位职责:
（1）负责本机构年度品牌宣传工作规划和计划的落实，负责集团及总公司品牌宣传各项管理制度和运行机制在机构的推广、执行和管理；
（2）负责做好机构当地品牌危机管理工作，每日进行舆情监测，针对负面新闻第一时间启动危机公关；
（3）负责OA中收发文的流转、签批，及时处理公文、签报流程中出现的问题，必要时进行公文、报告撰写。
三、招聘要求：
1、一本及以上学历，2022应届毕业生；
2、经济、金融、保险、法学、数学、统计学、汉语言文学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先；
3、熟练使用wps/office、ps、易企秀等办公软件；
4、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强；坚韧抗压，有较长远职业规划。
四、招聘流程：
外地学生：简历筛选→视频面试→终面→体检→offer录用
本地学生：简历筛选→现场面试→终面→体检→offer录用
面试后的一周内会通知面试结果，邀约谈薪；
五、简历投递（三选一）
1、邮箱投递：luoyun-lhb@sinosig.com
2、官网投递：sunzhaopin.sinosig.com/ygbxHr/
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六、公司介绍
阳光保险于2005年7月成立，始终坚守主业，以实业心态做金融，扎扎实实地积累企业的发展能力，实实在在地履行社会责任。正是如此，公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业，历经十余年的发展，已成为中国金融业的新锐力量。集团目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。
阳光保险自成立以来，解决就业28万人，为超4.2亿客户提供保险保障，累计承担社会风险1680万亿元，支付各类赔款超2100亿元，上缴税收超550亿元，在各项公益慈善事业中累计投入超4.8亿元。
阳光人寿保险股份有限公司成立于2007年12月17日，注册资本金183.425亿元人民币，是阳光保险集团股份有限公司旗下的全国性专业寿险公司，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。阳光人寿自成立以来发展势头良好，价值不断提升。截至目前，公司已开设33家二级机构、近1000家三四级分支机构，以专业服务为客户提供人寿、养老、医疗、健康、意外等保险保障。阳光人寿始终坚持多渠道齐头并进的发展模式，坚定不移的向高价值公司转型。公司依靠先进的系统支持和以客户为中心的市场导向不断寻求业务创新，建立起了多渠道业务体系，从产品研发、内部管控、考核激励等维度全方位推动保费和价值的协同发展。