立讯精密工业股份有限公司
2022届校园招聘简章
1.公司介绍：
立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”，股票代码：002475），成立于2004年5月24日，于2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市，自上市以来，营业收入年复合增长率达50%，2020年公司实现营业收入超925亿元，同比增长47.96%。作为国内专注于智能制造领域的领军企业，公司业务范围包括：消费电子产品（连接线、连接器、马达、无线充电、天线、声学产品等）；企业级产品（高速连接线、连接器、基站天线、滤波器等）；汽车产品（汽车线束、连接器、汽车电子模块等）。公司产品广泛应用于消费电子、通讯、企业级、汽车及医疗等多个重要领域。立讯精密始终坚持以技术导向为核心，集产品研发和应用服务于一体，并逐步实现从传统制造向智能制造跨越。公司总部位于中国广东省东莞市，其中制造基地主要分布在中国的广东、江西、江苏、安徽、浙江、山西、河北、四川、台湾等地，海外主要位于德国和越南，并在广东东莞、江苏昆山、中国台湾及美国设有研发中心。
公司荣誉：
l 2020年全球连接器厂商排名，立讯精密位居全球第 4 位，中国第1位
l 2021年中国企业500强，立讯精密位列239位
l 2021年中国制造业企业500强，立讯精密位列108位
l 2021年中国电子元件百强企业中排名第1位
l 2021年深圳500强企业，立讯精密排名第18位
l 2020年评选为深圳特区40周年最受尊敬40家上市公司之一
l 2021年荣获“金责奖”最佳环境（E）责任奖
l 2021年福布斯中国最佳CEO榜，董事长王来春排名第11位
l 2022海投网最具影响力雇主获奖企业
2.招聘对象
2022届应届毕业生【毕业时间在2021年9月-2022年8月之间】
3.应聘流程：
网申→简历筛选→在线测评→在线笔试→面试→offer→签约
4.网申途径：
1.PC端：进入校招官网，点击“校园招聘”选择对应园区和岗位进行网申简历投递
2.移动端：关注“立讯招聘”，点击“校园招聘”，选择对应园区和岗位进行网申简历投递
5.校招内推：
向立讯星光大使或已签约学生获取内推码或内推二维码，在PC端网申填写内推码或在手机直接扫描内推二维码投递简历完成网申
6.招聘岗位
类别 | 需求岗位 | 学历 | 工作地点 | 所需专业 |
研发类 | 产品设计工程师、自动化设计工程师、射频工程师、电子工程师、机构设计工程师、声学开发工程师、软件开发工程师、电气控制工程师等 | 本科及以上 | 东莞、昆山、嘉善、常熟、吉安、苏州、滁州、杭州、吴中、深圳、越南等 | 工业工程、计算机、电子信息、自动化、机械设计制造及其自动化、声学、电气、通信工程、 制造自动化与测控技术、材料成型及控制工程、 电磁场与无线技术、英语、越南语等专业 |
工程技术类 | PE工程师、工程分析工程师、IE工程师、检测工程师、Capex助理工程师、机电工程师等 | 本科及以上 | 东莞、昆山、滁州、嘉善、吉安、苏州、吴中、深圳、常熟等 | 工业工程、机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺、电子信息工程、通信工程、电力系统自动化、电气工程、机电一体化等专业 |
项目管理类 |
项目管理工程师
| 本科及以上 | 东莞、昆山、滁州、嘉善、常熟、吉安、苏州、上海、越南等 | 机械工程、项目管理、自动化、物联网工程、电子、电气、材料、英语、越南语、工商管理、物流管理、工业工程等专业 |
品质类 | PQE工程师、IPQC工程师、OQC工程师、SQE工程师、QPM工程师、FAE工程师、AQE工程师等 | 本科及以上 | 东莞、昆山、滁州、嘉善、常熟、吉安、苏州、越南等 | 机械设计制造及其自动化、 质量管理工程、电子信息工程、计算机、材料工程、电子商务、英语等专业 |
IT类 | IT程序设计工程师、IT系统维护工程师、IT网络工程师等 | 本科及以上 | 东莞、嘉善、昆山、吴中 | 计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化等专业 |
制造技术类 | 生技助理工程师、制造助理工程师等 | 本科及以上 | 苏州等 | 机械工程及自动化、机械电子工程、计算机、工商管理等专业 |
职能类 | 人资（企业文化专员、培训专员、薪酬专员）、行政、财务、采购（采购专员、供应链管理专员、关务专员、物流专员）、经管专员、平台运营等 | 本科及以上 | 东莞、吉安、滁州、苏州等 | 人力资源管理、行政管理、工商管理、财会相关专业、采购管理、物流管理、工商管理、国际经济与贸易、英语、电子商务、统计学、市场营销等专业； |
7.薪酬福利
（1）提供行业具有竞争力的薪资
（2）其他福利：
五险一金、用餐补贴、免费住宿/租房补贴、生日会、节假日福利、免费班车、EAP、单身联谊活动、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；
8.培养发展
（1）高管帮带制：高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师：职场导师助力技能提升
（3）双通道纵横发展：“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
