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立讯精密工业股份有限公司2022届校招招聘简章

简章正文 职位列表

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立讯精密工业股份有限公司

2022届校园招聘简章

1.公司介绍:

立讯精密工业股份有限公司(以下简称立讯精密”,股票代码:002475),成立于2004年5月24日2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市自上市以来,营业收入年复合增长率达50%2020年公司实现营业收入超925亿元,同比增长47.96%。作为国内专注于智能制造领域的领军企业,公司业务范围包括:消费电子产品(连接线、连接器、马达、无线充电、天线、声学产品等);企业级产品(高速连接线、连接器、基站天线、滤波器等);汽车产品(汽车线束、连接器、汽车电子模块等)。公司产品广泛应用于消费电子、通讯、企业级、汽车及医疗等多个重要领域。立讯精密始终坚持以技术导向为核心,集产品研发和应用服务于一体,并逐步实现从传统制造向智能制造跨越。公司总部位于中国广东省东莞市,其中制造基地主要分布在中国的广东、江西、江苏、安徽、浙江、山西、河北、四川、台湾等地,海外主要位于德国和越南,并在广东东莞、江苏昆山、中国台湾及美国设有研发中心。

公司荣誉:

2020年全球连接器厂商排名,立讯精密位居全球第 4 位,中国第1位

2021年中国企业500强,立讯精密位列239位

2021年中国制造业企业500强,立讯精密位列108位

2021年中国电子元件百强企业中排名第1位

2021年深圳500强企业,立讯精密排名第18位

2020年评选为深圳特区40周年最受尊敬40家上市公司之一

2021年荣获“金责奖”最佳环境(E)责任奖

2021年福布斯中国最佳CEO榜,董事长王来春排名第11位

2022海投网最具影响力雇主获奖企业

2.招聘对象

2022届应届毕业生【毕业时间在2021年9月-20228月之间】

3.应聘流程:

网申→简历筛选→在线测评→在线笔试→面试→offer→签约

4.网申途径:

1.PC端:进入校招官网,点击“校园招聘”选择对应园区和岗位进行网申简历投递

2.移动端:关注“立讯招聘”,点击“校园招聘”,选择对应园区和岗位进行网申简历投递

5.校招内推:

向立讯星光大使或已签约学生获取内推码或内推二维码,在PC端网申填写内推码或在手机直接扫描内推二维码投递简历完成网申

6.招聘岗位

类别

需求岗位

学历

工作地点

所需专业

研发类

产品设计工程师、自动化设计工程师、射频工程师、电子工程师、机构设计工程师、声学开发工程师、软件开发工程师、电气控制工程师等

本科及以上

东莞、昆山、嘉善、常熟、吉安、苏州、滁州、杭州、吴中、深圳、越南等

工业工程、计算机、电子信息、自动化、机械设计制造及其自动化、声学、电气、通信工程、 制造自动化与测控技术、材料成型及控制工程、    电磁场与无线技术、英语、越南语等专业

工程技术类

PE工程师、工程分析工程师、IE工程师、检测工程师、Capex助理工程师、机电工程师等

本科及以上

东莞、昆山、滁州、嘉善、吉安、苏州、吴中、深圳、常熟等

工业工程、机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺、电子信息工程、通信工程、电力系统自动化、电气工程、机电一体化等专业

项目管理类

 

项目管理工程师

 

本科及以上

东莞、昆山、滁州、嘉善、常熟、吉安、苏州、上海、越南等

机械工程、项目管理、自动化、物联网工程、电子、电气、材料、英语、越南语、工商管理、物流管理、工业工程等专业

品质类

PQE工程师、IPQC工程师、OQC工程师、SQE工程师、QPM工程师、FAE工程师、AQE工程师等

本科及以上

东莞、昆山、滁州、嘉善、常熟、吉安、苏州、越南等

    机械设计制造及其自动化  质量管理工程、电子信息工程、计算机、材料工程、电子商务、英语等专业

IT类

IT程序设计工程师、IT系统维护工程师IT网络工程师

本科及以上

东莞、嘉善、昆山、吴中

计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化等专业

制造技术类

生技助理工程师、制造助理工程师等

本科及以上

苏州等

机械工程及自动化、机械电子工程、计算机、工商管理等专业

职能类

人资(企业文化专员、培训专员、薪酬专员)、行政、财务、采购(采购专员、供应链管理专员、关务专员、物流专员)、经管专员、平台运营等

本科及以上

东莞、吉安、滁州、苏州等

人力资源管理、行政管理、工商管理、财会相关专业、采购管理、物流管理、工商管理、国际经济与贸易、英语、电子商务、统计学、市场营销等专业;

7.薪酬福利

1)提供行业具有竞争力的薪资

2)其他福利: 

五险一金、用餐补贴、免费住宿/租房补贴、生日会、节假日福利、免费班车、EAP、单身联谊活动、凝聚力活动,社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等; 

8.培养发展

1)高管帮带制:高管定期沟通交流;关注储干职业发展;解决储干职业困惑

2)职场导师:职场导师助力技能提升

3)双通道纵横发展:“专业通道”成为专家人才;“管理通道”成为管理人才;专业与管理均可横向转岗


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