山西省内各高校：
为落实长江证券股份有限公司（以下简称“公司”）财富管理转型的要求，践行内生增长的企业文化，打造 分支机构具有长江基因的人才梯队，拟在山西省内各高校选拔一批优秀的应届毕业生，培养具有专业素养、综合素质较高的复合型人才，为长江证券山西公司打造一支强有力的人才队伍。培训计划具体如下：
一、培训计划简介
长江证券股份有限公司山西分公司（以下简称“分公司”）管理培训生培养计划是为了匹配公司发展战略，承接公司财富管理转型，充分发掘、合理配置人才资源，打造适应公司“忠诚”文化的人才梯队。
二、管理培训生要求
1、学历要求：全日制本科应届毕业生，应届毕业生指的是当年7月1日毕业后到明年7月1日毕业前的全日制应届毕业生（以拿到毕业证的时间为准）；硕士研究生。
2、通过证券从业资格考试、基金从业资格考试。如未取得，可签署承诺书在三个月内通过考试后入职。
三、管理培训生待遇
1、基本薪酬。管理培训生待遇按照5500元-7500元的区间进行定薪。
2、除基本薪酬外，还有相应的业绩提成（上不封顶）、节假日福利、交通补助、误餐费补助、五险两金等。
四、管理培训生保护期及发展
管理培训生自入职后保护期2年，保护期内按照相应岗位承接业务指标但是不参与考核运用，正常挂靠客户；2年保护期结束后，分公司按照相应的岗位管理办法进行定薪定岗并纳入考核。对于较快适应岗位、客户营销较好积累的应届生，经个人申请可提前定岗纳入正常岗位考核。
管理培训生计划将提供到总部经纪业务相关部门跨部门轮岗机会，作为分支机构核心骨干与后备管理干部储备；对重点培养的应届生优先安排投顾助理岗位，引导高素质应届生在保护期结束后往专业化投顾方向发展。
五、管理培训生选拔
选拔主要包括申报、初试、复试、确定人选等环节，有意向申报的优秀人才可填写分公司管培生申报信息表（见附件1），并发送至邮箱chenrui4@cjsc.com.cn,邮件主题请填写“长江证券山西分公司管培生报名-申报人姓名”。
附件：1、《长江证券股份有限公司山西分公司管培生信息表》
（联系人：山西分公司营运保障部陈锐 175****7212）
长江证券股份有限公司山西分公司
二〇二一年六月九日
