CHJS 成都高真科技有限公司 2021届校园招聘简章

公司简介

成都高真科技有限公司于2020年9月注册成立，是一家半导体高新技术公司，由成都高新区电子产业局和真芯（北京）半导体有限公司共同投资设立，具备芯片设计、晶圆制造、封装测试等全产业链研发生产能力，公司保有1000+ 专利，致力于芯片的研发和生产，现项目处于建设期，预计2021年下半年竣工。

主要经营范围为：电子元器件、集成电路、集成电路芯片及产品、电子产品、机械设备、计算机、软硬件及其辅助设备；存储器及相关产品、电子信息的技术开发；电子元器件制造；集成电路制造；软件开发；质检技术服务（不含进出口商品检验鉴定、认证机构、民用核安全设备无损检验、特种设备检验检测等国家专项规定的项目）；检测服务（不含许可经营项目）；货物进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物进出口除外）；集成电路设计等。

一、招聘要求及投递方式

招聘对象： 19~21届优秀硕士、本科毕业生；

工作地点：四川省 成都市

简历投递邮箱：***@***.***

网申： http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=549*780 

二、招聘岗位

1-半导体研发设计工程师（校招）

岗位职责：

1）设计实验并完成芯片工艺制程研发工作；

2）负责测试数据的收集与分析，并与其他部门及时进行有效沟通；

3）对相关工艺进行改良，提升产品良率；

4）先进技术、材料、设备测试评估及导入量产 ；

5）协助客户进行新产品和新技术研发。

任职要求：

1）学历要求：19~21届全日制统招硕士毕业生；

2）专业要求：微电子、集成电路设计、电子工程、电子信息、物理、化学、光电、材料等相关专业，了解模拟电路版图原理等专业知识；

3）高度的工作责任心、良好的抗压性，具有较强的逻辑分析能力和表达能力；

4）良好的英语能力、有韩语沟通能力优先考虑。

2-半导体工艺工程师（校招）

岗位职责：

1）负责半导体芯片设备的工艺调试，新功能导入及制定产品质量标准；

2）新产品技术文件以及作业指导书SOP的编制；

3）对相关工艺进行改良，提升良率；

4）与其他工程师合作解决工艺导入问题，推动项目进展；

5）为客户提供技术支持等。

任职要求：

1）学历要求：19~21届全日制统招硕士毕业生；

2）专业要求： 微电子、集成电路设计、电子工程、电子信息、物理、化学、光电、材料等相关专业；

3）高度的工作责任心、良好的抗压性，具有较强的逻辑分析能力和表达能力；

4）良好的英语能力，有韩语沟通能力优先考虑。

3-半导体设备工程师（校招）

岗位职责：

1）协助推进新工艺的开发，提升生产线产能及产品良率；

2）调整优化设备的基本参数，提高设备效率；

3）对生产设备、生产状况等情况进行日常记录、内容整理；

4）与其他工程师合作解决设备问题，维持优化设备性能。

任职要求：

1）学历要求：19~21届全日制统招本科毕业生；

2）专业要求：微电子、化工、物理、材料、机械、电气、数学、工业工程等理工科专业；

3）高度的工作责任心、良好的抗压性，具有较强的逻辑分析能力和表达能力；

4）能接受无尘室和办公室工作环境；

4-厂务工程师（校招）

岗位职责：

1）担任厂务水/暖通/电力/气体等相关配套设施日常保养及修缮维护管理等相关工作；

2）对厂务运行系统设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整，确保设备运转在良好状态；

3）对厂务运行系统设备进行升级改造以提高效率；

4）做好系统运行记录，合理安排保养维护计划，收集记录、整理、分析，以降低费用。

任职要求：

1）学历要求：19~21届全日制统招本科毕业生；

2）专业要求：能源动力、电气、化工、材料、环境工程等理工科专业；

3）高度的工作责任心、良好的抗压性，具有较强的逻辑分析能力和表达能力；

5-韩语翻译（校招）

岗位职责：

1）担任会议和现场口译工作；

2）担任内部文件/资料的书面翻译工作；

3）部门资产管理、内部数据分析等工作；

4）领导分配的其他翻译任务。

任职要求：

1）学历要求：19~21届全日制统招本科毕业生；

2）专业和能力要求：韩语专业或韩语Topik-5级以上同等语言能力、熟练使用韩语键盘；

3）工作责任心、学习能力、良好的服务精神 、沟通协调能力；

4）能接受无尘室和办公室工作环境；

5）谨慎细心能够保守商业秘密。

三、薪酬福利

1）薪资：（工程师）本科生6K起、硕士生9K起（试用期三个月按90%发放）14~16薪；

         （韩语翻译）本科生5.5K起、硕士生6.5K起（试用期三个月按90%发放）14~16薪；

2）福利：公司提供5险1金、餐补、通勤班车、员工宿舍、节日礼物、员工重大事项礼金等多项福利措施

3）年终奖：每年年底根据公司经营成果，并结合个人绩效考核结果确定年终奖比例；

4）休假：按照国家规定进行节假日休息和带薪年假。

四、员工培养与发展

针对新员工，公司有新员工-“芯”星计划【 职业素养（1周）+业务基础（3周）+工艺深化（9周）+导师实训（12周）】。同时职务认证体系将持续伴随员工成长；除此之外公司还将为优秀员工提供社内语学项目、社内讲师、领导力培养等多种培训项目。

     公司设立员工职级晋升通道，每年进行一次职级晋升评审，助力员工成长为半导体行业精英。