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面议招聘简章中国人寿保险股份有限公司东莞分公司
招聘简章
（2021年度校园招聘）
一、公司简介
中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者。截至2020年，中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强，位列第45位，品牌价值高达人民币4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。公司现有8家一级子公司，1家全国性股份制银行（广发银行）和1家附属院校；业务涵盖保险、投资、银行三大板块。
核心成员单位中国人寿保险股份有限公司是首家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业，公司始终占据着中国寿险市场主导地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿保险股份有限公司东莞分公司是中国人寿寿险系统内的市级分公司之一，位于粤港澳大湾区，地理位置优越，交通便利，经济发达。2020年，东莞国寿下辖31个营业网点，内勤人员330人。公司坚持以“同心同行、共创共赢、品质东莞、卓越国寿”的企业文化为引领，推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，践行“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与卓越东莞国寿需要相匹配的员工队伍。
二、招聘需求
招聘岗位 | 专业要求 | 职责描述 | 计划人数 | 工作地点 |
“展翼计划”管培生 | 专业不限 | 负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。 | 6 | 东莞 |
营销管理岗 | 专业不限，经济、金融、保险、管理、市场营销专业优先。 | 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； | 12 | 东莞 |
信息技术岗 | IT类及相关专业，计算机科学与技术类专业优先 | 负责所辖范围内信息化服务实施与支持、数据库建设及利用等相关工作。 | 3 | 东莞 |
核保核赔岗 | 医学类及相关专业 | 1、负责对公司所经营的寿险业务，以及承办的大病保险等业务进行核保； | 3 | 东莞 |
法律与风险管理岗 | 审计、风险管理、保险、法学、财务管理等专业优先 | 工作职责： 1.负责协调公司合规工作，完成监管机构的合规要求及日常报告； 2.根据监管机构要求，撰写相关汇报文件及报告； 3.评估公司潜在的合规风险及内部监控的不足，及时提出有效而可行的方案； 4.协助制定及推行公司内部的合规、风险控制政策及规定； 5.审查公司各项经营活动是否符合法律、法规、监管规定以及公司内部各项规定。 | 4 | 东莞 |
三、应聘条件
（一）学历要求：国内外普通高校2021届毕业的本科及以上应届高校毕业生及尚未参加工作的2020届本科及以上高校毕业生。
（二）能力素质：有社会责任感、集体荣誉感，认同社会主义核心价值观，对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先，同等条件下中共党员优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
四、职业发展和薪资待遇
（一）职业发展
1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，让员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.央企正式员工编制（内勤员工，签订劳动合同）
2.当地有行业竞争力的薪酬水平，近三年员工平均薪酬维持在20万以上（不含社保、公积金），本科生：10-13万，研究生12-15万
3. 五险一金、补充商业医疗保险、企业年金、工会福利、人才公寓、免费体检、带薪年假等多种法定福利及保障。
4. 首年提供免费食宿
五、招聘流程
（一）简历投递
1.投递时间：2021年4月30日前
2.投递渠道：
PC端、移动端
直接登陆http://campus.51job.com/chinalifeDG2021
（或扫描以下二维码），注册并在线填写信息，即可进行简历投递！
（二）简历筛选：2021年3月-4月
（三）笔试：2021年3月-4月（分批线上笔试，将通过短信、邮件通知）
（四）面试：2021年3月-4月
（五）体检及录用签约：2021年4月-5月