一、集团简介

新城控股集团1993年创立，现总部设于上海。经过28年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，目前总资产超人民币超5400亿元，综合实力位列中国房地产行业第10位。

新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，目前已进入中国129个大中城市，开发中或已完成项目近600个。

二、新睿计划及其独有优势

（一）新睿计划简介

新睿计划始于2000年，是新城控股面向全球本科、硕士和博士应届毕业生所定制的精英人才招募培养计划，核心目标是帮助应届生尽快实现职场蜕变，成长为公司中高级管理者。在20年的新睿培养过程中，新睿在岗率/保留率为78%，近五年更达到85%以上。

（二）新睿计划优势

1.完善的3-6-9成长发展规划

通过体系化的培养、带教、轮岗、辅导和测评，帮助新睿在入职新城的前三年有机会晋升为经理级骨干人才，前六年有机会晋升为总监级核心人才，前九年有机会晋升为高级管理者。目前，已有80%的新睿在第三年晋升经理，33%的新睿在第六年晋升总监，并已有30余名新睿晋升总裁/总经理级高管。

2.独具优势的总部招聘模式

新城是总部直接招聘、总部直接关注，而不是被直接招聘到区域或地区，该模式有诸多优势：1）总部统招模式，可以打破区域地域壁垒，支持新睿在短、中、长期对于工作地点的诉求；2）新睿计划的核心培养项目均由总部统筹设计和实施，该模式可以有效防止因不同区域/地区公司发展阶段不一致、人力资源管理水平差异所带来的培养标准参差不齐的问题。

3.跨事业部的职业发展机会 

新城有多个事业部，涉足住宅和商业领域，并且还有其他的业务布局，因此我们能够提供更多的职业发展选择，只要你通过业绩和表现证明自己，就能获得公司轮岗/砺练的资源支持。目前，已有超过15%的新睿进行了跨事业部轮岗/砺练，有超过60%的新睿完成了多城市的轮岗/砺练，在新城，你的职业路径将会更宽、更广。

4.总部高管导师辅导

新城为每一位的新睿，除安排专业带教人之外，还将从总部指定总裁/总经理级高管作为职业导师，确保新睿持续受到公司关注，并通过月度沟通机制关注新睿在一线的成长状态，会提供重要会议、出差考察或个人助理等多样的成长资源，进一步加速新睿的培养。 

5.体面的收入与回报

新睿的首年薪酬水平处于行业75-80分位值，还有丰富的福利补贴、专项激励等等，具备较强的竞争力。未来，新睿将在3-6-9计划的助力下快速晋升，个人的收入也将大幅提升。

6、科学公平的晋升发展机制

新城坚持透明公正的绩效考核机制，倡导“勤者授誉、功者受禄、能者受职“并将有限的资源向优秀的人倾斜，每半年进行一次人才盘点，不会论资排位，只要你足够优秀，每半年就有一次升职加薪的机会。

三、招聘岗位

1、工程管理类（土建、机电、暖通）

2、投资拓展类（投资研究、投资拓展）

3、营销策划类（营销策划、市场研究）

4、人力资源类（招聘、培训、薪酬绩效）

5、招商营运类（招商、营运）

5、成本招采类（成本、招采）

7、经营计划类

8、设计管理类（建筑、规划、景观、室内、机电、结构）

9、财务管理类

10、法务管理类

11、审计类

12、资产管理类

四、招聘流程

简历筛选通过后，将进行两轮面试：初试定于3月31日前，复试定于4月初，OFFER最终发放时间为4月中旬。

五、工作地点

新城提供全国大部分地区的岗位机会，你的期望工作地点可在简历中注明，在面试时将由HR再次和你进行地点确认。 

六、联系方式

1、 联系人：谢女士1****1909

2、 简历投递：***@***.***； 简历命名格式：姓名-应聘岗位-学校

七、校招网申

1、登录新城控股官网http://www.seazen.com.cn或关注“新城控股招聘”微信公众号，查看岗位并网申。

2、每位同学仅能选择一个岗位志愿进行网申，若岗位意向希望修改，请在面试阶段和HR进行沟通协调，以最终协调结果为准。