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中建四局第五建筑工程有限公司

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中建四局五公司2021校园招聘正式启动!

1企业介绍

中建四局第五建筑工程有限公司,成立于19821月,现有职工3000余人。下设贵州、云南、广东、广州、总承包、深圳、基础设施建设、水利水电等8家分公司。作为建筑产业链的集成者,我们背靠全球最大的建筑产业资源,依托设计、集采、机电安装、装饰园林等专业中心,深入探索装配式、BIM应用、智能工地等新型建设模式,争做EPC模式的先行者,提供建设工程全生命链整体解决方案;作为专业建造的引领者,我们坚持优质建造和智慧创造,打造了以投资、民生工程、文旅、水环境治理为特色的多元化拳头产品,形成了多元驱动的业务格局。

我们是世界500强第18强中国建筑旗下的佼佼者。

2招聘职位:

2021届各大高校应届毕业生。

专业需求:

工程类:土木、力学、道桥、桥隧、市政、水利水电、造价、安全、测绘、暖通、工程管理、建筑学、建筑设计等。

职能类:人力资源、财务管理、工商管理、行政管理、法学、语言类、新闻类、投资类、金融类等。

工作地点:

广东、云南、贵州、重庆等。

 

3、招聘流程

Step1 测评  登录http://cscec.51job.com/完成“中国建筑高校毕业生接收考试”。

Step2 投简历  简历投递邮箱:zjsj5zp@126.com(邮件命名:学校-专业-姓名-意向工作地);或扫描下方二维码投递简历。   

Step3 面试  收到简历后我们会第一时间进行筛选并通知面试。

Step4 发放Offer 接收录取通知书并签订就业协议。

4、网申方式:

https://sjhr.cscec4b.com.cn/recruit#/campus?type=campus&id=4&status=exclusive&detail_path=qr_code

图片http://2021.yingjiesheng.com/zjsj5

 

 

5、联系

主要工作区域

单位

主要工作区域

联系电话

联系邮箱

公司总部

广东深圳等地

 

吴先生 075****61420/18140673617

wubingxian@cscec.com  

贵州分公司

贵州、湖南长沙、广东湛江、广西百色、海南海口等地

杨女士:186****6023

yanglin@cscec.com

云南分公司

云南昆明、玉溪、曲靖、大理、丽江、西双版纳、保山、重庆、广西玉林等地

鲁先生:183****0930

1579879502@qq.com

深圳分公司

广东深圳、广州、东莞、惠州等地

余先生:138****3058

351680092@qq.com

广州分公司

广东广州、江门、中山、佛山、珠海、东莞、云浮、肇庆、茂名、湛江等地

欧先生:188****6705

114982987@qq.com

广东分公司

广东深圳、珠海、惠州、汕尾、海南海口等地

廖先生:131****7881

979010213@qq.com

基建分公司

广东深圳、福建莆田及贵州等地

张先生:182****8520

1197961265@qq.com

总承包分公司

广东深圳、惠州、河源、东莞、湛江、湖南长沙、娄底等地

王先生:131****5081

1804326271@qq.com

 

 

我们的优势

 

NO.1 相信年轻的力量,在一个员工平均年龄不超过30岁的央企,让年轻的你在年轻的团队创造出无限可能!

NO.2总部雄踞大湾区腹地——深圳,尽享顶尖人才与供应链,和行业大牛一起披荆斩棘,给你最刻骨铭心的成长经历!

NO.3没有诸多的条条框框,极具竞争力的薪酬福利待遇等你来拿,不论资排辈,专业序列职级晋升与管理岗位晋升两个渠道助力你的职业发展!

NO.4坚持以人为本的“吾家”文化,让离开校园的你拥有一个比校园更加温馨的港湾!

 

薪酬福利与人才培养

NO.1薪酬福利

基本工资:岗位工资+职级工资,见习期满后“定岗定级”,开始双通道发展

绩效奖金:季度绩效奖金/项目履约奖+年终绩效奖金/项目兑现奖+专项奖金(创优类+创效类近20项奖金)

津补贴:年功津贴+住房补贴+交通津贴+地区补贴+项目施工津贴+职(执)业资格津贴+特殊环境津贴+项目安全岗位津贴+借调补贴+其他专项津补贴

福利:五险两金+节日及生日慰问+防暑降温费+通讯补助+工作餐补助+入深圳集体户

 

NO.2人才培养体系

领航计划:引领新员工融合发展,养成组织认知,确立职业航向,让员工心有所属、才有所用、劳有所获。

入职培训+246培养计划”+“师带徒”

启航:跟班见习(2个月);步入建筑行业,“五大模块”扎实构筑专业基础;

护航:轮岗见习(4个月);融入项目运营,“六大体系”全面拓展专业思维;

续航:定岗见习(6个月);深入专业模块,“一个贯穿”深度提升专业能力。

★领英计划:引领骨干员工稳健发展,给空间,配资源,使其专业精、心态稳、能力强。

★领创计划:引领高创能群体纵深发展,管创、技创、能创并进。

 

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