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汤臣倍健药业有限公司

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汤臣倍健2021届校园招聘简章

 

一、公司简介:

汤臣倍健创立于1995年10月,2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域,并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业。2010年8月,国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人,同年12月15日,汤臣倍健在深圳交易所创业板挂牌上市。2018年,汤臣倍健宣布收购澳洲益生菌品牌Life-Space。同年5月,汤臣倍健收购拜耳旗下具有70多年历史的儿童营养补充剂品牌Penta-vite。

汤臣倍健充分考虑原料种植或饲养的自然环境因素,恪守一套几乎苛求完美的原料溯源制度,在全球范围内优选优质原料,以全球原料的品质优势战略,在产品普遍同质化中形成品质差异化的核心竞争力。为了提升高品质原料全球采购的可控性,2012年至今汤臣倍健还在巴西、澳大利亚等地建立了多个原料专供基地。迄今为止,汤臣倍健原料产地遍及全球23个国家,汇聚世界各地的营养精粹,构筑起优中选优的营养品联合国。

 

二、招聘岗位及需求

1、营养讲师(66人,工作地点:全国)

岗位职责:

1、与销售团队共同完成所担当的动销推广、会员服务工作;

2、负责零售终端导购员的营养健康知识、产品知识的培训;

3、负责消费者的健康教育、健康咨询的相关工作。

任职要求:

1、有资格获得学士及以上学位证书的2021应届毕业生;

2、医学、药学、营养学、食品、生物等相关专业优先;

3、具备较强的表达能力、沟通能力及学习能力;

4、具有良好的逻辑思维能力及舞台表现能力;

5、有责任心、上进心,能承担一定的工作压力。

 

2、销售培训生(60人,工作地点:全国)

岗位职责:

1、负责所属地区的产品推广和销售,完成指定地区的工作任务,在本地区建立与维护专业推广及其他各种渠道,实现工作目标;

2、建立并管理该地区的销售团队,在当地树立良好的公司与产品形象;

3、策划并组织当地的各种市场活动,并进行活动结果的反馈;

4、负责协助客户团队管理,包括工作安排、培训和业绩考核等。

岗位要求:

1、有资格获得学士及以上学位证书的2021应届毕业生;

2、本科或以上学历,市场营销、工商管理、医药等相关专业;

3、具备良好的责任心、沟通能力、谈判能力、管理能力及团队合作精神。

 

3、市场培训生(7人,工作地点:广州)

岗位职责:

1、收集与分析各行业/市场/竞品等资讯,定期分析销售情况,发现生意增长机会,协助提出产品线规划,抗击竞争等策略建议,并参与策划方案及推进实施。

2、基于深度消费者需求研究及市场分析,协助完成新品立项、推进新品商品化(如:产品定位、价格策略,包装设计等)及上市营销推广。

3、协助完成所管辖产品线的产品营销推广、促销活动的策划,组织执行和回顾总结。

4、负责跟进所辖产品线的产品传播内容/物料的管理维护,如:产品资料PPT、产品手册、宣传物料、官网信息等。

岗位要求:

1、有资格获得学士及以上学位证书的2021应届毕业生;

2、本科及以上学历,市场营销、工商管理、公关、广告等相关专业;

3、良好的沟通表达能力,较活跃的思维方式,创新思维和能力。

 

4、数字营销培训生(5人,工作地点:广州)

岗位职责:

1、研究顾客消费需求和消费习惯,协助策划、组织、运用各类会员活动,提升会员活跃度和留存率;

2、配合渠道进行营销活动策划、及活动后的数据分析,包括流量数据、销售数据及客户相关信息数据;

3、研究行业精准营销发展,从公司实践中总结会员精准营销方法和模式;

4、依托会员平台和数据分析,为目标消费者提供更有价值的服务。

岗位要求:

1、有资格获得学士及以上学位证书的2021应届毕业生;

2、广告学、市场营销、新闻传媒等相关专业优先,PMP资格证书为佳;

3、数据敏感性强,逻辑能力强,细心,具备一定的数据分析和处理能力;

4、掌握沟通技巧,能营造良好的沟通氛围;

5 具较强的创新意识和责任心。

 

5、渠道营销培训生(1人,工作地点:广州)

岗位职责:

1、负责终端促销活动及人员管理系统;   

2、负责终端动销项目策划及费用规划管理;

3、负责建设项目规划及建设基础工作推进;                                               

岗位要求:

1、有资格获得学士及以上学位证书的2021应届毕业生;

2、数据敏感性强,逻辑能力强,细心,具备一定的数据分析和处理能力;

3、工作细致谨慎,良好的沟通能力;

4 具较强的创新意识和责任心。

 

6、人力资源培训生(2人,工作地点:广州)

岗位职责:

1、了解业务部门:包括团队架构、核心管理团队、业务发展情况挖掘部门痛点,并给予人力资源管理方向的有效建议;

2、招聘与配置:为区域管理团队提供高潜力合适人才;

3、人才发展与培训:对区域管理团队进行相关HR知识的培训和辅导,提升区域管理团队的人力资源管理能力和区域整体人员素质;

4、薪酬与绩效考核:组织所负责销售团队的年度绩效考核工作,确保实施过程的公平、公正和实效性。

岗位要求:

1、有资格获得学士及以上学位证书的2021应届毕业生;

2、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业优先考虑;

3、有较强学习能力和钻研思维,求知若渴,从不满足;

4、具备良好的沟通表达与组织协调能力,有一定的统筹管理意识;

5、有创新意识及策划能力;

6、责任心强,工作细致负责,能承担一定的工作压力。

 

三、薪酬福利

公司提供有竞争力的薪资和完备的福利体系

 

四、招聘流程

网申投递简历——简历筛选——测评——初试——复试——终试——发放offer

 

五、简历投递

网申地址:https://tcbj.zhiye.com/Campus

图片

六、联系我们

微信公众号:汤臣倍健招聘

校招群交流:

微信图片_20200825114952

 

公司官网:http://by-health.com.cn /

 

 



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