中国科学院新疆理化技术研究所于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理所和化学所（均成立于1961年）的基础上整合成立。同年5月10日，进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要，面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。
一、招聘岗位
引进人才包括：1、研究所重点学科带头人或研究员（教授）；2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士、3、特别研究助理等。
招聘研究领域方向表
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实验室、研究室 |
编号 |
研究方向 |
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新疆特有药用资源利用省部共建实验室 |
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民族药资源学：中药资源学、植物学、天然药物化学相关专业 |
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2 |
民族药学：药理学、制剂学、临床学等相关专业 | |
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中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室 |
3 |
有机合成化学：有机化学、有机合成相关专业 |
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4 |
天然产物化学：植物化学、天然产物化学、天然药物化学相关专业 | |
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5 |
生物化学：生物化学，生物有机化学等相关专业 | |
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6 |
分子药理学：细胞分子生物学、药理学、药物设计等专业 | |
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中国科学院中亚药物研发中心 |
7 |
生物有机化学、药学、中医学 |
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民族药关键技术及制备工艺研究工程中心 |
8 |
制药工程、药学 |
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材料物理与化学研究室 |
9 |
光电功能晶体材料； 材料化学、物理化学、无机化学； 材料物理、激光物理、凝聚态物理、计算物理 |
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功能涂料设计开发、非金属矿产资源高值化利用技术、有机无机复合材料设计合成、纳米催化技术 | |
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固体辐射物理研究室 |
11 |
电子材料及元器件 |
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固体辐射物理、微电子学与固体电子学、应用物理、辐射物理、电子科学与技术 | |
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环境科学与技术研究室 |
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分离科学与技术； 化学工程反应器设计； 油田、化工污水处理、土壤修复及废弃物资源化技术； 空气净化技术 |
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14 |
痕量检测、有机化学、高分子化学与物理、分析化学、高分子材料、纳米材料与器件、微纳传感材料与器件、材料物理与化学、量子点发光相关专业或方向 | |
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新疆精细化工工程技术研究中心 |
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化学化工、绿色催化材料 |
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16 |
高效分离纯化技术 | |
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过程设计与优化技术 | |
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多语种信息技术研究室 |
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计算机信息技术、物联网技术 |
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自然语言理解、软件工程 |
二、招聘条件和待遇
（一）引进重点学科带头人或研究员/教授
1）引进条件：
（1） 正高级专业技术人员，业务能力和团队组织能力突出的领军人才，并符合研究所相关岗位的聘用条件；
（2）引进人才应与研究所“一三五”规划相结合，并符合研究所学科布局和发展方向。
2）引进待遇
（1）提供科研启动费200万元（研究所与所在课题组按1：1的比例承担）；
（2）提供50万元安家费（签订第二个聘期后一次性支付）；
（3）研究所提供5年20000元/月的生活补助（研究所与所在课题组按2：1的比例承担）；
（4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
（二）引进人才计划
1. 国家级人才计划A类
1）引进条件
（1）年龄不超过40岁，具有博士学位；
（2）在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上；
（3）取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力；
（4）申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上。
2）引进待遇
（1）按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇；
（2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助；
（3）研究所提供5年12000元/月的生活补助；
（4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
2. 国家级人才计划B类
1）引进条件
（1）年龄不超过40岁；在海外取得博士学位，或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上；
（2） 取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力；
（3） 申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在新疆工作3年以上。
2）引进待遇
（1）按照应聘岗位享受相应工资待遇；
（2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助；
（3）研究所提供5年3000元/月的生活补助；
（4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
3. 中科院院级人才计划A类
1）引进条件
（1）在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到研究所正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。
（2）在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。
（3）原则上年龄不超过50周岁。
2）引进待遇
（1）聘于正高三级及以上专业技术岗位，享受特聘研究员相应工资待遇；
（2）研究所支持科研启动经费不少于300万元；
（3）中科院按照研究所科研启动经费1：1比例给予不超过800万科研匹配经费；
（4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
4. 中科院院级人才计划B类
1）引进条件
（1）具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。
（2）取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽;
（3）原则上年龄不超过40周岁。
2）引进待遇：
（1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中：研究所研究员岗位薪酬水平为18-80万元/年）；
（2）提供给候选人科研启动经费不少于100万元；
（3）通过中科院择优支持评审后，中科院按照100—400万元科研匹配经费；
（4）研究所提供5年3000元/月的生活补助；
（5）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
（三）引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士
1）引进条件：
（1）博士后出站或博士毕业后具有3年以上国内外相关工作经历，年龄一般不超过40岁；
（2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩；
（3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。
2）引进待遇
（1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中，享受副研究员岗位津贴）；
（2）研究所提供科研启动费30万元；
（3）不含课题绩效的月薪不低于13000元/月；
（4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
（四）特别研究助理
1）引进条件：
（1）获得博士学位，年龄一般不超过35岁；
（2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩；
（3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。
2）引进待遇
（1）薪酬水平相当于研究所副研究员平均薪酬水平（按2019年水平测算，不低于20万元/年）；
（2）优秀者可申请特别研究助理资助项目，可获得资助经费80万元；
（3）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。
三、应聘材料
个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇；承担项目证明材料；学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期免冠照片1张。
研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才的加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间！
四、联系方式
地址： 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码： 830011
联系人： 陈志卫、朱涟
联系电话：+86-9****37796、-3673519 传真： +86-9****38957
联系邮件： lhszp@ms.xjb.ac.cn 研究所主页： http://www.xjipc.cas.cn
