安踏集团FILA奥莱事业部

2021届零售管培生空中宣讲来袭

空宣时间：2021年3月10日（周三） 19：00-20：00
宣讲方式：线上腾讯会议

使用APP：腾讯会议（可提前下载）

腾讯会议号：345 751 4068

会议室链接：https://meeting.tencent.com/p/345****068

校招交流QQ群：981 440 398

投递简历至邮箱：***@***.***

简历命名方式为：意向工作地点+学校+姓名

公司简介： 

安踏集团是一家专门从事设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性、多品牌的体育用品集团。公司创立于1991年，2007年在香港上市。2018年安踏集团销售流水超过400亿人民币，同比增长超过44.4%。经过近30年的发展，安踏集团已经从一家传统的民营企业转型成为具有现代化治理结构和国际竞争能力的公众公司。从2015年起，安踏集团一直是中国最大的体育用品集团，市值在2019年4月超过了1500亿港币，位列全球体育用品行业第三位。

安踏集团坚持“单聚焦、多品牌、全渠道”的发展策略。集团旗下拥有安踏ANTA（中国）、斐乐FILA（意大利）、迪桑特DESCENTE（日本）、可隆KOLON（韩国）等多个中国及国际知名的运动品牌,全面满足消费者的多元化需求。安踏集团与亚玛芬并购之后，将成为全球第三大综合体育用品集团，服务全球消费者。

一、 招聘信息

1、招聘岗位：零售管培生

2、招聘人数：100人

3、岗位地点：杭州、宁波、无锡、合肥、南京、苏州、上海、广州、深圳、三亚、南昌、济南、青岛、兰州、成都、重庆、昆明、贵阳、武汉、长沙、北京

4、岗位职责：

零售管培生

（1）接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

（2）负责货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作，做好所负责区域的卫生清洁工作；

（3）完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

（4）根据带教计划，学习产品销售、商品运营、店铺管理等内容，并达成阶段养成目标。

5、未来发展方向：

零售管理

（1）作为区域经理储备梯队；

（2）三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售精英—店长—区域主管；

（3）通过鞋服商品销售、店铺运营管理、团队管理、商品运营等纬度提升区域生意。

陈列管理

（1）作为陈列经理储备梯队；

（2）负责公司终端陈列管理，包含陈列标准执行、市场活动推广、陈列培训等；

（3）负责终端店铺形象氛围打造，与零售等部门协同，以提升品牌终端视觉。

培训管理

（1）作为培训经理储备梯队；

（2）负责公司的培训管理，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等；

（3）针对终端市场运营情况，拓展培训渠道和资源，进行服务、销售等方面的直接培训与跟进。

商品管理

（1）作为商品经理储备梯队；；

（2）负责公司商品运营管理，包含商品采买、调拨及相关销售数据分析及跟进；

（3）与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。

6、任职要求：

（1）2021届本科及以上学历应届毕业生；

（2）热爱时尚、热爱零售服装行业；

（3）班级干部、学生会工作者优先；

（4）热情开朗，积极上进，执行力、沟通能力强。

二、 管培生培养路径图：

第一阶段（8-12个月）：

销售实训→职能轮岗（导购、库管、收银）→初识管理（带班、副店、店长）

第二阶段（1-3年）：

岗位深耕与模块拓展（商品管理、运营管理、人员管理）

第三阶段（3-8年）：

多店角色→区域/品牌运营（经营策略、区域运营、品牌运营）

三、 薪酬福利

实习期（毕业前3个月）：

一线城市-4000元/月（一线城市为北、上、广、深）

二线城市-3000元/月

第一年培养期（正式入职第一年）：

一线城市-7000元/月

二线城市-6000元/月

定岗后（入职一年后）：

基本工资+高额提成绩效

其他福利：

（1）全年7200元公司产品现金券

（2）全年发放三次节假日礼品

（3）正式入职当月缴纳五险一金

（4）年度体检

（5）带薪年假

（6）无忧医疗商业保险

（7）国外游学

联系方式：

联 系 人：吴女士

联系电话：13716796743（微信同号）

联系邮箱：***@***.***

招聘流程

简历投递→初面-复试（线上无领导讨论）→线上测评→终面→录用说明