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中建五局土木工程有限公司

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中建五局土木公司

“青苗计划”2021校园招聘公告

 

空宣时间:2021年2月25日15:00

空宣链接:https://xjh.zhaopin.com/show/3506

 

 

一、企业简介

中建五局土木公司是世界500强第18位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员,中建五局全资子公司。年经营规模400亿元以上。

最久的专业历史:公司以土石方和路桥专业兴家,2005年后专注于基础设施建设,是中建集团历史最久(41年)的专业基础设施法人公司。

最大的专业规模:连续多年集团三级单位排名第一的基础设施专业公司;是五局基建业务和海外业务排头兵、中建集团海外基建业务主力军。

最高的专业资质:公司拥有市政公用工程总承包特级及设计行业甲级资质、公路工程施工总承包特级授权资质、桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质。

最全的专业板块:主营市政公用工程、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、地下管廊、水务环保、水利水电、铁路工程、市政工程设计服务等业务

最佳的企业口碑:公司两获“全国五一劳动奖状”、两获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”,获省部级以上各类奖项超1000项,“湖南建筑强企”名列前茅

最广的文化品牌:孕育了中国建筑迄今为止立得最稳、叫的最响、影响最深远的先进典型——陈超英,“超英精神”享誉业界

 

二、区域布局:

市场区域遍及十余个国家,国内业务覆盖12省区34地市,主要是:

一纵一横:沿着中部经济地带,把山西、河南、湖北、湖南连成“纵;沿着长江经济带,把湖北、江苏、江西连成“橫”;

一线一片:沿着东部海岸线,把浙江、福建、广东、海南连成“线”;沿着西部大开发的战略路径,把四川、云南、贵州、广西连成“片”;

一帯一路:沿着“丝绸之路”经济带,把新疆、哈萨克斯坦、波黑连成“帯”,沿着“海上丝绸之路”,把南亚、东南亚、非洲连成“路”。

 

所属分公司

区域

总部

湖南

市政环保分公司

湖南、江苏

广西分公司

广西、云南、贵州、大湾区

武汉分公司

湖北、河南、山西

福建分公司

福建

江西分公司

江西、浙江

盾构分公司

广西、重庆、西安、天津

海外区域

巴基斯坦、刚果(布)、科特迪瓦、乌干达、加蓬、菲律宾、波兰、哈萨克斯坦等

 

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

 

四、英才招募

(一)招聘要求

学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内知名院校,建筑类重点院校

学历:2021届全日制本科、硕士、博士生

专业:专业对口,符合招录岗位要求

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

     乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

(二)需求专业:

    工程类:

土木工程(建筑工程)、土木工程(道路桥梁)、土木工程(轨道交通)、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程 、工程力学 、工程管理、工程造价 、给排水、暖通、电气自动化、建筑电气与智能化、安全工程、测绘工程、机械设计制造及其自动化(工程机械) 、无机非金属等
   
职能类:

会计学、财务管理、金融学、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、行政管理、法学、法语、英语等

(三)薪酬待遇:

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万左右,年增长幅度5%0,随职务提升薪酬增长幅度更为可观

2.薪酬组成:

固定部分:基本工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。
   
浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。

4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

 

四、招聘流程

1.    测评:登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/),按要求进行第一轮、第二轮测试;

2.    网申:登录中建五局招聘门户(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)进行网申,可选择中建五局土木工程有限公司进行简历投递,;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递;或者直接发送电子邮件到tmrlzy@cscec.com进行投递。

3.    现场投递简历:在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》,填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到中建五局土木公司专场招聘会现场投递简历;

4.    参加专场招聘会:专场招聘会将进行简历筛选与评估,我们将现场公布进入面试名单,或通过短信、电话通知面试名单;

5.    面试:由中建五局土木公司进行面试、笔试;

6.    签约:面试通过,签约录用。

 

五、联系方式

地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦银座717室

联系人:刘经理

联系邮箱:tmrlzy@cscec.com

联系电话:0731-85699056

企业网址:http://5btm.cscec.com/

 

 


需求岗位 需求人数 需求学历 需求专业 其他要求
工程管理 300 本科 土木工程 土木类


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