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方大特钢科技股份有限公司

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方大特钢科技股份有限公司(股票代码600507),前身为南昌钢铁有限责任公司,始建于1958年,以下简称“公司”,是辽宁方大集团旗下的上市公司之一。是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材工艺为一体,拥有完整的“采矿→冶炼→轧制弹扁→板簧”产业链的钢铁联合企业。公司现有在岗员工7600余人(其中钢铁本部在岗职工5600余人,控股子公司约2000人)。公司资产百亿元,盈利能力位居钢协行业排名前三位,是中国企业500强,全国弹簧扁钢、汽车板簧、易切削钢精品生产基地。公司先后被授予“全国模范职工之家”、“江西省模范劳动关系和谐企业”等国家级、省级、地市级奖项。

公司始终弘扬“党建为魂”的企业文化,积极践行“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观,切实遵循“德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派”的人才理念,将员工的自我发展、价值实现与企业发展有机地结合,用实际行动诠释了“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,使员工产生强烈的归属感,凝聚了企业强大的发展动力。

公司现诚邀广大优秀学子共同加入方大事业!

一、应聘条件及招聘需求

(一)应聘条件

1.国内外高校统招2021年应届毕业生,能按时毕业,并取得相关学历、学位证书;大专、本科学历,25周岁及以下;硕士研究生学历,28周岁及以下。

2.学习能力强,身体健康,能吃苦耐劳,无精神病史、传染性疾病和吸毒史。无违法犯罪记录和不良征信记录,无经济和法律纠纷。

3.服从分配,接受一线锻炼;具有团队合作精神、良好的沟通能力和社会责任感。

4.学生干部工作经历、多才多艺、具有创新精神的复合型人才优先。

(二)招聘需求

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二、职业发展通道

公司按照注重专业技术能力、操作技能和工作业绩的原则,向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜,严格遴选、择优聘任、重点激励,推动技术人才专业化、技能人才职业化发展,为新员工规划多路径职业发展通道。

技能人才通道:高级工、技师、高级技师、首席技师。

专业技术通道:技术员、助理工程师、工程师、主管(任)工程师、副总工程师、总工程师。

管理通道:科员、科职干部、部门领导、公司高管。

三、薪酬福利待遇(具体按公司制度执行)

(一)基本薪酬

公司努力打造一流的收入待遇。公司坚持“干到给到、上不封顶”,员工收入超市场水平。近年来,方大特钢职工收入保持两位数稳定增长,同时,坚持收入待遇向一线技术、管理骨干、苦脏累岗位倾斜。

2016年至2020年,连续5年在岗职工(不含中高层干部)人均工资超10万元,其中2018年公司在岗职工(不含中高层干部)平均年收入达18.7万元,每位普通员工额外拿到一次性6万元的现金红包。

(二)福利

公司始终把员工当亲人,真正做到“一人在方大,全家都受益,终身有保障”,员工除享受五险一金福利外,还按公司制度享受以下福利:

1.医疗资助福利;

2.手机福利和通信话费补贴福利;

3.免费工作餐福利;

4.退休捐赠金;

5.“方威励志奖学金”福利;

6.“方大养老金”福利;

7.“孝敬父母金”福利;

8.基本工资增长福利;

9.“创效退休奖励金”福利。

大学生安家费政策:具体按公司相关制度和南昌市“人才十条”执行。

(三)健康关爱

公司员工按相关规定享受免费健康体检。

(四)食宿

公司提供职工宿舍,有独立卫生间,空调、热水器、活动室等设施齐全、环境良好。食堂为员工提供免费工作餐福利,使来自五湖四海的员工能安心工作。

(五)休假

公司员工工作满一年依法依规享受带薪年休假。

(六)培训

方大特钢秉承员工与企业共同发展的理念,为员工提供全面系统的职业素养和岗位技能培训,为每一位员工提供公平公正的职业发展通道,并对有潜质的优秀员工提供岗位技术技能拓展深化、技术创新能力开发、管理能力培育,鼓励员工自主提升各项技能并按制度给予补贴。

四、报名程序

(一)报名时间:招聘名额满止。

(二)报名材料:个人简历、大学成绩单、学校出具的毕业生推荐表、荣誉证书等。

(三)报名方式:

1.线上报名:将上述报名材料形成电子版以“2021届+学校+专业+学历+姓名”的形式发送至招聘邮箱:job@fangda-specialsteels.com

2.线下报名:携相关材料原件及复印件至公司现场报名。

(四)报名地点:

江西省南昌市青山湖区冶金大道475号方大特钢科技股份有限公司人力资源部一楼112室。

(五)联系人:

郑先生18007085373,熊先生18007086989(微信同号)。

五、录用方式

(一)录用流程:投递简历→专业面试→录用通知→签订三方协议→体检合格→入职。

(二)试用:入职人员签订正式劳动合同,试用期为6个月,成长快、业绩优、为企业创造效益的可以提前转正,试用期相关管理按公司具体制度执行。


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