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招聘简章一、 苏宁家乐福简介
家乐福1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。目前家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及18家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国，拥有总SKU数量近40000支，在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时，家乐福中国拥有近4100万会员，在中国消费者中具有广泛的品牌影响力。
2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。
二、互联网店长工程定位
互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。
互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。
三、互联网店长工程成长路径
第一年将在O2O/生鲜/杂货/非食等门店四大要营运区域轮岗
满1年后获得晋升门店课长（或成为电商负责人的机会）
满2年后获得晋升门店课长的机会（优秀者可获得晋升门店处长的机会）
满3年后获得晋升门店非食处长的机会（优秀者可获门店杂货或生鲜处长的机会）
满4年后可获得晋升门店处长/区域采销或区域运营轮岗的机会（优秀者获得晋升门店店长的机会）
满5年后获得晋升门店店长/区域采销负责人/区域运营中心负责人的机会（优秀者获得大型门店店长的机会）
满6-7年后获得晋升大型门店店长/区域采购品类负责人/区域店面运营管理部负责人的机会（优秀者获得晋升区域运营中心负责人/区域采购负责人的机会）
满8年后获得晋升小区长/区域采销负责人的机会
满9年后获得晋升小区长/区域采销负责人/大区长的机会
满10年后获得晋升大区长/总部体系负责人的机会
四、岗位职责
1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；
2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；
3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
五、招聘要求
1、2021届本科学历应届毕业生；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
6、工作城市：上海市（区域内就近安排）
六、薪酬福利
1、薪资：互联网店长的薪资由固定工资+考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循“绩效导向”原则。
2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。
七、简历投递方式
1、将简历直接发送到邮箱19094731@suning.com
2、联系人：贾成宇：17355944772（微信同号）