序号

职位类别

岗位名称

招聘数量

学历要求

岗位职责

专业要求

1

研发类

软件工程师

25

本科

1、物流管理系统研发；
2、物流应用系统研发

计算机科学与技术、软件工程相关专业

2

算法工程师

10

硕士

1、机器人调度系统研发；
2、机器人导航定位算法研发

计算机科学与技术、自动化相关专业

3

电气工程师

10

本科

1、负责完成工程项目电气设计任务，包括项目硬件设计、编制电气接线原理图，工艺控制流程图等；
2、负责设备电气安装实施，调试，分析处理所遇到的问题；
3、负责工程项目输出资料的编制、更改、整理更新、归档；
4、非标自动化设备控制部分的安装与调试，控制设备开发进度；
5、非标设备电气图纸、boom清单的绘制。

自动化、电气及其自动化、控制工程相关专业

4

机械工程师

5

本科

1、负责自动化物流设备研发（AGV、穿梭车等）
2、负责产品的设计构想、关键原件的选型，性能分析计算；
3、负责和控制产品机械结构设计和工程图纸的发布；
4、负责产品样机试制试验，以及产品的优化更改设计；
5、负责研发过程中的其他问题

机械设计、机械及其自动化等相关专业

5

物流类

解决方案工程师

10

本科

1、 以达成公司战略目标、部门业绩目标为首要目标，同时对个人业绩负责；
2、 学习公司业务逻辑，熟悉我司解决方案及产品，根据客户的不同需求，撰拟产品及解决方案；
3、 跟踪并了解客户需求，并不断优化产品方案，直至产生合作行为；
4、 负责项目招投标技术文件的撰拟，参与项目现场投标；
5、 参与项目的执行与落地，直至最终验收；
6、 保持持续学习力，争取1-2年成为售前专家；
7、 领导交办的其他工作。

管理类、物流类、自动化、工业工程类优先

6

规划实施工程师

20

本科

1、对业务各流程进行诊断、分析和优化，解决运营过程中遇到的各种问题；
2、负责自动化仓库规划设计及业务流程优化工作，包括整体布局、库内交通、物流设备选型、安防消防等；
3、负责规划设计项目的跟踪、技术交流、需求调研；
4、负责物流项目的技术支持和方案编写，包括CAD图纸、文档说明、数据分析及计算、汇报PPT、技术投标书的编制工作。

管理类、物流类、自动化、工业工程类优先

7

咨询助理

10

硕士

1、基本独立展开1v1的调研访谈工作；
2、收集制度、论文等研究资料，并对资料进行整理、分析，撰写研究报告；
3、配合完成报告撰写过程的沟通协作；
4、配合完成项目成果的展示与汇报，完成/配合完成项目相应的附属成果，如核心论文、系统、软件等；
5、在研究报告的基础上，配合推进项目的落地与实施；
6、完成行业相关资讯的采编；
7、完成咨询相关的其他工作。

管理类、物流类、工业工程类相关专业

8

供应链专员

5

本科

1、负责供应商寻源，扩大符合要求的合作供应商范围，不断完善供应商数据库，整理报
价、样品质量、供货周期等基本资料，建立供应商档案。
2、与业务、技术沟通，及时了解采购产品信息并搜寻符合要求的供应商，同时与现供应
商议价，不断降低公司采购成本；
3、负责供应商的管理工作；
4、负责采购合同的审核、系统流转以及签订；
5、负责编制采购付款计划，协助财务部门完成付款、开票事宜；
6、负责跟踪项目采购进度，跟进合同履约情况，搜集汇总合同履约的过程性材料，如到
货清单、到货验收单、系统测试确认单等；
7、完成上级交办的其他事宜。

供应链管理、采购管理、物流管理等相关专业

9

销售类

销售工程师

20

本科

1、以达成公司战略目标、部门业绩目标为首要目标，同时对个人业绩负责；
2、学习与掌握公司销售产品的技术知识与产品知识，培养敏锐的市场捕捉和判别能力；
3、运用各种销售工具开发新客户，与客户拜访及沟通，了解客户需求，获取客户订单；
4、能够根据客户的需求撰拟产品解决方案等文字材料；
5、跟进订单合同的签订、项目的跟踪监督、项目款回收等重要流程；
6、保持持续学习力，争取1-2年成为销售专家；
7、领导交办的其他工作。

机械类、电气类、自动化、营销、物流等相关理工科专业

10

职能类

HRBP助理

5

本科

1、选人：深入对接业务部门，负责业务部门的人员需求规划，刻画业务部门用人需求画像，并根据需求开展人员招聘；
2、用人：根据人才观，开展对应部门人才盘点及绩效提升实施，为员工晋升、淘汰提供依据；
3、育人：负责跟进业务部门员工培训情况，并根据业务部门需求制定相关的培训、考核等方案；
4、留人：负责跟踪业务部门人员的工作状态，纠偏导正，同时做好精神/物质双激励工作；
5、负责完成领导交代的其他事项。

人力资源管理、企业管理、心理学专业优先

11

营销专员

5

本科

1、营销规划策划，结合公司战略和产品解决方案上市计划，拟定年度营销规划；
2、负责发布会、展会、论坛、公司参观重大事件营销活动的策划；
3、负责营销项目的管理，直至项目交付，对营销活动效果负责，闭环管理；
4、负责营销资料和宣传品（主打PPT、宣传册、视频、案例等）的计划制定；
5、负责内容营销的内容开发及发布，并对营销内容使用效果负责；
6、负责内容营销内容的渠道投放，并对效果进行监测。

市场营销、汉语言文学、新闻专业优先

12

财务专员

3

本科

1、深入业务一线，熟知业务内容，协助业务部门梳理相关财务流程，规范业务部门财务审批流程，提高业务效率；
2、建立健全业务部门业务预算体系，负责制定业务部门月度、季度、年度财务预算；
3、对业务部门合同进行审批，从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险及相关营业费用；
4、根据业务的开展进度及合同约定情况，对业务部的在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，及时关注并预警应收应付及预算差异；
5、对业务部门财务事项进行分析，向业务负责人提供及时有效的财务状况及经营状况分析，提出合理化建议与意见；
6、协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务效益；
7、根据业务发展的需求，了解新业务并建立财务模型，为业务部及公司决策提供有力支持；
8、根据业务部的需求，改进报告体系，提高财务报告系统的整体有效性，划小核算单元，为业务部的管理提高数字可视度，为决策提供有力支持和分析。

财务管理专业优先

13

管培生

管理培训生

10

本科

本岗位为2021年的本科、硕士毕业生职位，入职后由隶属总裁办管理，由公司高层管理作为直接导师进行快速培养，具体培养内容有以下方向：
1、参与公司战略规划及落地
2、参与跟进公司重点业务
3、参与公司专项事宜推进
4、参与人才建设及培养等

重点高校起招，硕士优先，专业不限