
商业管理岗
面议






苏宁置业商管公司校园招聘简章
( 1200工程)
一、企业简介
(一)苏宁商管
苏宁商管是中国智慧商业地产引领者。依托苏宁集团的互联网智慧零售属 性,独创线上线下融合特色,关注客户体验以及集团现有业务和未来发展 协同的商业广场发展模式。坚持实体、虚拟、服务商品相配套;购物、休 闲、娱乐、餐饮、酒店商旅多元业态互补的发展路线。以“智慧、文创、生态、艺术”为品牌属性标签,致力于打造顶级城市商业综合体和智慧城市生活空间。
自2013年起,成功开业并运营的苏宁广场、苏宁易购广场已有22家,总体量近150万方,年销售额140亿,年客流1亿人次,与众多一线国际精品、化妆品、黄金珠宝、服饰、餐饮等知名品牌形成战略合作。****年,有多个高端奢华购物中心开业如,福州苏宁广场、太原苏宁广场、绍兴苏宁广场、合肥苏宁广场、南昌苏宁广场、佛山苏宁广场等等,总体量达480万方。苏宁广场始终坚持技术驱动,坚持用户体验至上,用创新理念带动城市升级,发挥智慧零售模式的引领作用,融合苏宁集团最前沿的智慧零售科技成果,依托场景互联网、智慧供应链和数字化经营三大核心能力,构建全渠道消费场景及智慧零售模型,打造以顾客为中心的智慧零售新时代。
(二)镇江苏宁广场
镇江苏宁广场主体由高度达338米的东塔楼和228米的西塔楼及地上7层裙楼、4层地下室组成。广场汇聚了顶级购物中心、超五星级酒店、高端酒店式公寓、甲级写字楼、娱乐中心等配套设置,是镇江第一商圈“大市口商圈”的核心地标。项目商业面积10万平方米,包含了时尚零售、餐饮美食、生活配套、巨幕影院、儿童游乐、教育培训等多种业态。现日均客流5万+,节假日客流8万+,已覆盖全市及周边县区。
二、1200 工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止,1200工程已经连续实施18期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。
三、发展路径
第 1 年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第 2-3 年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第 4-7 年:带领团队——定向培养、专业管理
第 8-10 年:高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入
苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,
专业培训,海外考察等。
四、招聘岗位
序号 | 岗位 | 学历 | 专业要求 | 岗位职责 | 工作地点 |
1 | 1200工程 商业管理岗 | 本科/硕士 | 专业不限,经济类、管理类、语言类、新闻传播类专业优先 | 1-招商运营方向:负责购物中心内各业态百货、餐饮等楼层招商与日常运营管理工作; 2-市场策划方向:制定、组织与执行购物中心的活动策划、品牌推广等,确保客流和销售业绩达成; 3-工程物业方向:制定项目物业条件改造计划,推进物业改造。 |
南京、镇江 |
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:本科月薪6200元+房补500元+其他补贴;研究生月薪7500元+房补500元+其他补贴
2、福利:我们为1200员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利;
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励:包括住房、期权、期股等。
六、联系方式
联系人:王欣
电话:****微信号同)
邮箱:****@suning