镇江苏宁置业有限公司苏宁广场购物分公司

苏宁置业商管公司校园招聘简章

（ 1200工程）

一、企业简介

（一）苏宁商管

苏宁商管是中国智慧商业地产引领者。依托苏宁集团的互联网智慧零售属 性，独创线上线下融合特色，关注客户体验以及集团现有业务和未来发展 协同的商业广场发展模式。坚持实体、虚拟、服务商品相配套；购物、休 闲、娱乐、餐饮、酒店商旅多元业态互补的发展路线。以“智慧、文创、生态、艺术”为品牌属性标签，致力于打造顶级城市商业综合体和智慧城市生活空间。

自2013年起，成功开业并运营的苏宁广场、苏宁易购广场已有22家，总体量近150万方，年销售额140亿，年客流1亿人次，与众多一线国际精品、化妆品、黄金珠宝、服饰、餐饮等知名品牌形成战略合作。****年，有多个高端奢华购物中心开业如，福州苏宁广场、太原苏宁广场、绍兴苏宁广场、合肥苏宁广场、南昌苏宁广场、佛山苏宁广场等等，总体量达480万方。苏宁广场始终坚持技术驱动，坚持用户体验至上，用创新理念带动城市升级，发挥智慧零售模式的引领作用，融合苏宁集团最前沿的智慧零售科技成果，依托场景互联网、智慧供应链和数字化经营三大核心能力，构建全渠道消费场景及智慧零售模型，打造以顾客为中心的智慧零售新时代。

（二）镇江苏宁广场

镇江苏宁广场主体由高度达338米的东塔楼和228米的西塔楼及地上7层裙楼、4层地下室组成。广场汇聚了顶级购物中心、超五星级酒店、高端酒店式公寓、甲级写字楼、娱乐中心等配套设置，是镇江第一商圈“大市口商圈”的核心地标。项目商业面积10万平方米，包含了时尚零售、餐饮美食、生活配套、巨幕影院、儿童游乐、教育培训等多种业态。现日均客流5万+，节假日客流8万+，已覆盖全市及周边县区。

二、1200 工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第 1 年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第 2-3 年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第 4-7 年：带领团队——定向培养、专业管理

第 8-10 年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入

苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，

专业培训，海外考察等。

四、招聘岗位

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：本科月薪6200元+房补500元+其他补贴；研究生月薪7500元+房补500元+其他补贴

2、福利：我们为1200员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利；

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

六、联系方式

联系人：王欣

电话：****微信号同）

邮箱：****@suning