职位列表
招聘简章（一）岗位招聘及需求
CPA税法、CPA财管、CPA战略讲师招聘（任选其一）
（二）岗位职责
1.负责中级、CPA单科课程的授课及后续学员辅导等工作，保障教学任务的顺利完成；
2.参与学科课程所需资料的编写和研发；
3.承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
（三）任职要求
1.本科及以上学历，年龄30岁以下。（优秀财经类本科生以及有相关CPA证书、教学经验者、硕士学历优先）；
2.精力充沛，接受长期出差授课任务（很重要）；
（出差全国各地，高铁飞机为主；出差有补助，路费可报销，住宿给安排，还可申请原地调休旅游）
3.品行端正，有团队合作精神，服从规范化管理；
4.有思考力和执行力，有一定语言表达能力，具备较强的学习能力；
5.必须拥有所任职科目的相关合格证书；
6.短期没有考研、考公务员的需求。
（四）晋升方向
专业和管理双通道（可同时）
注：业务晋升3个月一次例行评级，每个月一次自荐评级，每年12次晋升机会，每次晋升薪资每月上升1000。
入职一年以上，级别在初二以上，还有机会申请骨干师资资格（比同级别师资工资高至少2000）
只要你够优秀，晋升不是问题，高薪酬也不是问题。
（五）薪酬福利
1.带薪培训：试用期间带薪培训，教授教学技巧和方法，提高专业技术能力；定期开展在职培训（专业培训，拓展培训，提升培训，研发培训等等），不断提升专业素质，（管理培训、鹿鸣计划）；
2.薪酬待遇：试用期（6K起），年薪12万起（一年后），上不封顶；基本薪资、课时工资、绩效奖金、年终奖金、工龄奖；
注：在杭州工作还有学历补贴和区域补贴，学历补贴一次性发放，本科生1万，研究生3万，公司还有区域补贴每个月1000！
3.基本福利：双休、五险一金、年度体检、集体出游、法定节假日、带薪假期(年假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假)。
4.员工增值奖励：公司一直推行“学习型组织”建设，不仅为同仁提供全方位的培训体系和机会，更是对主动学习主动成长主动增值的员工设置了具有吸引力的奖励。
简历投递方式
最重要的一步来啦！
简历投递方式！
请将简历直接以火箭的速度发射到我们的邮箱（也可以直接发给我）：
（简历投递主题：学校+专业+姓名+意向工作地点+应聘职位
【例】****大学+学前教育+张三+杭州+CPA财管讲师）
同样工作人员也会以火箭的速度迅速查阅您的简历！
实在不行，请直接两点一线：
18745969908（冯老师）