管培生-人力资源方向职责描述：
从新人到精英，打怪升级的几个阶段：
第一阶段-入职培训：入职1个月，新进认知，了解企业及制度，熟悉新环境；
训练场景：拓展训练、基础培训、职业化培训、行业基础培训；
第二阶段-轮岗实习：入职5个月，进入角色，熟悉业务及业务流程；
训练场景：轮岗实习管理层或骨干员工手把手教学，座谈交流每月分享；
第三阶段-定岗成长：入职8个月，匹配定岗，制定职业发展路径，业务深入，定岗提升；
训练场景：制定职业生涯规划书，获取专属导师，带你深入一线；
第四阶段-跟踪辅导：入职22个月，持续跟踪，根据发展阶段提供专项提升培训；
训练场景：查漏补缺，针对个人情况提升专业技能；
管培生-人力资源方向任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源专业学习背景；
2、熟练使用自动化办公软件；
3、具备出色的沟通协调能力，开朗外向，认真细致；
4、具备同理心、一定的组织和人际敏感度；
5、出色的发现问题和解决问题的能力，执行力强；
6、抗压能力强，具备社团、学生会、班干经验者优先；
7、工作地点：重庆荣昌区，愿意服从公司对工作地点的调配。
管培生-高级总裁助理职责描述：
1、负责公司经营相关资料的收集，整理、统计、分析，为总裁提供参考；
2、负责协助总裁与重要客户、合作伙伴建立良好的合作关系；
3、协助总裁对公司各部门工作的沟通、协调及结果跟踪；
4、完成总裁临时安排的其他工作事宜。
管培生-高级总裁助理职责任职要求:
1、2020届博士、硕士毕业生，管理类、经济类、金融类相关专业；
2、擅长英语写作，具流利的英语口头表达能力，通过雅思/托福测试或具备英语专八等级为佳；
3、待人接物适宜。具有较强沟通协调能力、应变能力，富有抗压能力、责任心。
