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重庆拓新控股(集团)有限公司

简章正文 精选校招

管培生-人力资源方向职责描述:
从新人到精英,打怪升级的几个阶段:
第一阶段-入职培训:入职1个月,新进认知,了解企业及制度,熟悉新环境;
训练场景:拓展训练、基础培训、职业化培训、行业基础培训;

第二阶段-轮岗实习:入职5个月,进入角色,熟悉业务及业务流程;
训练场景:轮岗实习管理层或骨干员工手把手教学,座谈交流每月分享;

第三阶段-定岗成长:入职8个月,匹配定岗,制定职业发展路径,业务深入,定岗提升;
训练场景:制定职业生涯规划书,获取专属导师,带你深入一线;

第四阶段-跟踪辅导:入职22个月,持续跟踪,根据发展阶段提供专项提升培训;
训练场景:查漏补缺,针对个人情况提升专业技能;

管培生-人力资源方向任职要求
1、全日制统招本科以上学历,人力资源专业学习背景;
2、熟练使用自动化办公软件;
3、具备出色的沟通协调能力,开朗外向,认真细致;
4、具备同理心、一定的组织和人际敏感度;
5、出色的发现问题和解决问题的能力,执行力强;
6、抗压能力强,具备社团、学生会、班干经验者优先;
7、工作地点:重庆荣昌区,愿意服从公司对工作地点的调配。

 

 

管培生-高级总裁助理职责描述:

1、负责公司经营相关资料的收集,整理、统计、分析,为总裁提供参考;

2、负责协助总裁与重要客户、合作伙伴建立良好的合作关系;

3、协助总裁对公司各部门工作的沟通、协调及结果跟踪;

4、完成总裁临时安排的其他工作事宜。

管培生-高级总裁助理职责任职要求:

1、2020届博士、硕士毕业生,管理类、经济类、金融类相关专业;

2、擅长英语写作,具流利的英语口头表达能力,通过雅思/托福测试或具备英语专八等级为佳;

3、待人接物适宜。具有较强沟通协调能力、应变能力,富有抗压能力、责任心。

 

简章正文 精选校招
  • 2020-05-30
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