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苏州日月新半导体有限公司

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苏州日月新半导体有限公司

2020年春季校园招聘简章

一、公司简介

     日月光集团(Advanced Semiconductor Engineering) ASE是全球半导体封装与测试制造服务的领导厂商。1984年设立至今,持续发展并提供客户包括前段工程测试、晶圆针测以及后段之半导体封装、基板设计制造、成品测试的一元化服务。身为全球领导厂商,日月光以卓越技术、创新思维、与高阶研发能力服务半导体市场。

     日月光集团全球营运据点涵盖中国台湾、韩国、日本、马来西亚、新加坡、中国大陆、美国与欧洲多个国家与地区,全球员工人数超过七万人。日月光集团自2002年进驻中国大陆以来,先后在上海、苏州、威海、昆山等地设厂,公司业务持续蓬勃发展。​

     苏州日月新半导体有限公司为日月光集团独资子公司,位于具竞争力开发区排名的中国新加坡苏州工业园区。公司不断创新的思维,投注于半导体先进制程技术的研发,高素质的研发团队持续发展先进的技术与制程,满足客户对于强化产品功能与降低成本的需求,也获得多项技术专利。公司自成立以来,营收、获利、人员都保持快速增长,现有员工已超2700名,是一家重视品质、研发、技术、人才培育、员工沟通、员工健康的集团公司。 

招聘电话:0512-67251788-2720

公司地址:江苏省苏州市工业园区苏虹西路188号

请有意向的同学将简历投递至邮箱fiona_shi@aseglobal.com

简历命名方式:应聘岗位+姓名+学校+专业+学历

 

 

二、招聘职位

(一)制程工程师  4名

任职要求:

1. 本科及以上学历,力学/机械设计与制造/机械工程/金属材料相关专业

2. 英语六级425分以上

3. 具备良好的沟通,学习能力,严谨的逻辑思考与做事方式,团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务。

工作职责:

1. 评估新产品的封装制程的可行性与风险,并做对应的改进计划

2. 制程能力的规格制定

3. 新的封装材料的作业特性研究与试产分析报告。                  

4. 新的封装设备的评估与生产量产导入

5. 与客户一起开发新的制程

6. 解决生产中的疑难问题。

7. 撰写技术报告,做技术分享与培训新进人员等

 

(二)工艺工程师  5名

任职要求:

1.本科及以上学历

2.测控技术与仪器/机械工程/电子科学与技术/电子信息工程/通信工程/信息工程/电气工程及其自动化/自动化等相关理工科专业

3.英语四级 425分以上,英语六级425分以上更佳

4.具备良好的沟通、学习能力、团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务,逻辑思维能力强。

工作职责:

1. 负责定义工艺流程,改善工艺制程

2. 负责SPC控制(统计制程控制)

3. 负责FMEA的审核及更新,以提升良率

4. 负责异常处理和客诉处理

 

(三)热应力分析工程师 1名

任职要求:

1. 硕士及以上学历,机械工程专业/机械设计与制造

2. 英语六级425分以上

3. 具备良好的沟通、学习能力、团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务,逻辑思维能力强。

工作职责:

1. 3D 建模
2. 软件模拟芯片工作状况下的温度场
3. 软件模拟芯片可靠性测试
4. 优化结构设计和材料选择
5. 热测试设备实际测量
6. 翘曲设备实际测量
7. 材料热机械特性测量方法的开发
8. 模流分析
9. 材料粘度测试
10. 材料粘弹性参数测试

 

(四)RD测试开发工程师 1名

任职要求:

1. 硕士及以上学历,测控技术与仪器/电子科学与技术/电子信息工程/通信工程/信息工程/电气工程及其自动化/自动化等相关理工科专业

2. 英语六级425分以上

3. 具备良好的沟通、学习能力、团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务,逻辑思维能力强。

工作职责:

1.测试机程序编成

2.仪器控制

3.电路板绘制

4.项目管理

5.测试可行性评估

 

(五)IE工程师 1名

任职要求:

1. 本科及以上学历,理工科,工业工程专业优先

2. 英语四级425分以上

3. Excel/PPT办公软件应用熟练,具备CAD制图能力

4. 具备良好的沟通、学习能力、团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务,逻辑思维能力强。

工作职责:

1. STD UPH体系/ROI/PDTV/SAM/STD MMR评估标准的建立与使用监督

2. 空间产能/坪效评估标准、布局/动线/监控Layout 标准的建立

3. Cost Saving 每月结论回收、整合、分析和稽核

4. 人力计算 标准做法的建立与使用监督

5. 空间编码规范的标准维护及使用情况的稽核

 

(六)报价管理师 1名

任职要求:

1. 本科及以上学历,工商管理/财会/电子科学与技术/电子信息工程/通信工程/信息工程/电气工程及其自动化/自动化等相关专业

2. 英语四级 425分以上,英语六级425分以上更佳

3. 具备良好的沟通、学习能力、团队合作精神、积极主动,能够独立完成任务,逻辑思维能力强。

工作职责:

1. 工厂制造成本核算

2. 标准成本与实际成本比对,并优化

3. 新产品成本相关之资料收集

4. 客户产品报价

5. 客户服务费收取

6. 产品价格维护

 

三、薪资福利

(一)提供极具竞争力的薪酬待遇

      本科7000~9000/月,硕士9000~12000/月

      Monthly salary =Basic salary + 交通津贴+ 绩效奖金+ Talent allowance

      Annual salary = Monthly salary*12 + 年终奖金(1~1.5个月) + 季度奖金(0.5~1.5个月/季) + Talent Bonus Program(2~4.5个月)

(二)每年度依据公司营运状况及市场调研进行超过同行业的年度调薪

(三)丰富多样化的福利体系:带薪年休假、公司福利休假、五险一金及公司额外的医疗补助、白领公寓、免费工作餐、健康体检、节日/生日/婚育福利,旅游、社团等公司活动

 

四、人才训练和发展

:从高阶主管期许、认识公司与文化、融入团队规范(薪酬/绩效/)、角色转变为社会人所需的软技巧能力(礼仪/沟通/团队合作..)等一系列的培训内容,结合团体活动与视频教学的体验,“学”与“习”并进,期以最快的速度融入公司团队。

:设置专任指导员于学习期间辅导专业学习与协助,HR设置每个新人的辅导员,关怀学习进度与生活适应问题,并定期与副总级主管一对一面谈沟通,公司高阶主管每月定期餐叙关怀,从学习指导、适应关怀专人协助,高阶主管定期沟通的全面关怀机制,关怀新人。

:从品质系统、问题分析解决过程与工具(QC story, FMEA, 8D, Q7 tools, DOE, APQP, MSA, Control plan、工程师报告撰写技巧…),结合公司技术评鉴与技术深化发表,应用所学,持续累积与提升工程能力;进阶到管理阶层亦有规划一系列管理能力培养(工作教导、工作改善、工作关系、专案管理、沟通表达技巧、日常管理…),期以公司的人才可以具备技术与管理能力的全面发展。

:依照不同职务,从下列学习项目设定个人培训计画:封测工艺流程、产线流程、产品热特性、产品基本电特性、熟悉热阻测试设备、热特性测试与仿真分析、3D 建模、机械与模流仿真分析、脆性材料断裂机理、应力仿真分析、塑性材料疲劳失效机理、设备结构与功能、设备改机的步骤与确认点、设备与制程的风险点、实际工程样品制作、技术理论深入学习、各种分析工具的应用学习、制程程序与参数设定、参与专案改善、供应商&集团的技术交流等,深入培养专业技术能力。

:管理职务与专业技术职务双轨晋升通道,管理发展通道从工程师/专案工程师→主任→副理/经理→处(厂)长/资深处(厂)长→副总;专业技术发展通道从工程师/专案工程师→主任工程师→技术副理/经理→技术处长/资深技术处长→副总工程师,并依据组织/个人发展需求,进行跨部门轮调历练,提升工程人才晋升与发展机会。

 

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