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中建五局华南建设公司

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中建五局华南公司青苗计划

2020校园招聘公告

 

一、企业简介

中建五局是世界500强第21、全球投资建设集团1、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。

中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业3

中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势,在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力; 2018年成立设计院,下设建筑、市政、公路三个设计分院,可完成EPC项目全流程管控。

中建五局华南公司作为中建五局实力最强的下属直营公司,连续多年跻身中国建筑直营公司前五强,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。自1984年进入广东市场,公司保持持续快速发展,合同额增长55倍、营业额增长27倍,2019年合同额超800亿,在中建系统区域公司综合实力排名3,在中建五局总包类单位综合排名2

公司始终奉行“每建必优,使命必达”的理念,在超高层建筑、超大型房建领域优势明显,已承建东莞、三亚、柳州、湛江等城市“第一高楼”8座,勇当央企大湾区建设的急先锋,承建深圳前海总部经济圈近四分之一的企业总部建设工程。公司在EPC项目管理、建筑工业化、快速建造和装配式施工等方面保持行业竞争优势,已承建EPC项目35个,是五局承建EPC项目最多的二级单位。近年来,公司在基础设施领域不断发力,工程业务涵盖地铁施工、水环境治理、市政工程等,不断锤炼竞争优势。公司积极响应国家“一带一路”倡议,坚持“走出去、走下去”的方针,在“一带一路”沿线地区已落地多个项目,近三年订单量复合增长率超100%。

公司获鲁班奖多项,市政工程金杯奖、詹天佑奖、全国优质工程、全国五一劳动奖状等国家级企业级荣誉50余项,近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一,广东省建筑业优秀项目经理占比超总数十分之一,企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、人才管理理念

以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。

价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。

关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。

科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。

三、青年人才培养品牌-----“青苗计划

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设选苗育苗壮苗三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 

网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
四、英才招募

()招聘流程

1、测评:登录中国建筑考试网http://cscec1.pincn.com/#/prove,按要求进行第一轮、第二轮测试;

2、 打印填写中建五局标准简历,并附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到面试现场投递简历。

3、 现场招聘会将进行简历筛选与评估,通过简历筛选环节的,将由中建五局华南公司告知面试场地

4、面试通过,签约录用。

()招聘要求

学历:2020年毕业全日制本科、硕士、博士生

专业:专业对口,符合招录岗位要求

成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;

乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

需求专业:

工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等

职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理等

 

五、薪酬待遇:

1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10W左右,年增长幅度5%0,2018年薪酬调整幅度15%左右,随职务提升增长幅度更为可观。

2、薪酬组成:

固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。

浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3、对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为年薪8W,转正后年薪10W+。

4、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

六、工作地点:

国内:广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省;

海外:马来西亚、印尼、印度、孟加拉国、缅甸和越南等东南亚、南亚地区。

七、联系方式

地址:广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13楼

联系人:李文君

联系电话:13532833013

投递邮箱:wujudongguanzp@163.com

企业网址:http://www.cscec5bgd.cn/

招聘链接:https://mp.weixin.qq.com/s/h6lENVXzRH2dHzkWqNYLVw

 





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