佳兆业房地产(杭州)有限公司

青春梦，放肆追

佳兆业集团2020届新佳族春季校园招聘启动！

佳兆业集团2020届新佳族校园招聘网申地址：

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佳兆业集团新佳族校园招聘微信公众号：kaisa87v5

一、关于我们

1、集团简介

佳兆业集团控股有限公司（KAISA  GROUP  HOLDINGS  LTD.）

Ø  中国大型综合性投资集团

Ø  成立于1999年，已有21年发展历史，总部位于香港。

Ø  2009年在香港联交所主板上市，股票代码1638.HK。

Ø  作为中国大型综合性投资集团，旗下拥有二十多家集团及专业公司，分公司超100家，员工数超12000人，总资产超2200亿元人民币。

Ø  佳兆业在全球拥有佳兆业集团控股（1638.HK）、佳兆业美好集团（2168.HK）、佳兆业健康（0876.HK）、佳云科技（300242.SZ）、南太地产（NYSE.NTP）、振兴生化（000403.SZ）等6大上市平台。

Ø  业务覆盖京津冀协同发展区域、粤港澳大湾区、长江经济带等主要经济区域，进驻全国超50个重要城市。2019年，佳兆业集团销售额突破1152亿元人民币，再创历史新高。

l 2019年度中经TOP10品牌房地产企业

l 2019粤港澳大湾区城市更新卓越贡献奖

l 2019中国房地产上市公司综合实力100强”Top 30

l  2019中国房地产百强企业——稳健性Top10

l  2019中国房地产开发企业500强第32名

l  2019中国房地产城市更新品牌TOP10

更多详情请登录官网：http://www.kaisagroup.com

2、发展历程

（1）2012-至今 多元化发展阶段

2012年起，佳兆业发展战略转变为“利润主导、兼顾规模”，深耕已进入的一二线高价值城市，步入“又快又好”的高质量增长阶段。确立以快速开发抢占刚需市场和参与城市更新提升利润的“双轨并行”发展战略，逐步形成“资本力+产品力”的“双轮驱动”的增长模式，大力实施精细化运营并持续提升企业品牌价值。

（2）2009-2011全国快速扩张阶段

2009年成功于香港联交所上市，登上国际资本舞台。截至2011年底，拥有位于近30个城市的30多家下属公司，正式形成了集团化运营管理。2011年集团销售额达153亿元，销售面积全国排名第12名，快速实现了规模扩张和实力增长，实现由“区域领先开发公司”到“全国大型综合性房地产开发集团”的跨越式发展。

（3）2005-2008区域领先阶段

2005年开始，佳兆业步入“区域领先”发展阶段，并开始了全国各主要经济区域的战略布局。2005年获“中国华南房地产品牌价值TOP10”，此后连续6年蝉联。2006年登顶深圳市年度销售面积及销售金额“双料冠军”，2006-2008年，连续三年获得深圳市房地产开发企业年检综合实力第二名。

（4）1999-2004精耕深圳阶段

创立初期，佳兆业以“精耕深圳”为发展战略，并逐步从深圳布吉片区龙头地产企业发展至深圳领先地产开发企业。成功跻身“深圳行业十强企业”、“2004年深圳房地产十强企业”，桂芳园和可园分别获得“国际花园社区”人造类金奖及建筑规划类金奖。

3、企业文化

（1） 核心价值观

Ø  价值  为客户、员工、合作伙伴、股东和社会不断创造价值，是企业实现自我价值的途径。

Ø  合作共赢  佳兆业秉承公开、透明、公正的理念，在规范诚信、互惠互利的基本原则下，与所有合作伙伴携手共进、合作共赢。

（3） 企业文化基因

Ø  谦逊  是佳兆业的工作态度，不自大、不虚夸，以谦逊而勤奋的风貌，专业且专注的姿态，为实现目标而努力奋斗。

Ø<span style="line-height:1.5;font-size:14px;color:#333;"Times New Roman'">  拼搏  是佳兆业骨子里的精神特质，不论是艰苦创业还是面临困难，永不服输、永不退缩的坚韧精神，让佳兆业不断创造奇迹。

二、新佳族项目介绍

1、新佳族

佳兆业集团“新佳族”培训生项目开始于2003年，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。项目至今已执行第17届，到今天，他们之中70%的人仍服务于佳兆业集团，成为了在各个岗位上关键业务能手及管理精英。他们当中，一部分人走向了技术专家的岗位，另一部分人则向中高层管理岗位进一步发展。他们经历了佳兆业集团从深圳走向全国、快速发展的历程，也见证了佳兆业集团专注于城市运营、多元化发展的战略转型。为客户创造美好生活，实现自我价值、企业价值、客户价值的融合发展，是所有“新佳族”的执着信念。

2、培养计划

（1）入职一年“启航行动”

掌握行业基本知识、了解佳兆业企业文化，认识本专业，掌握职场办公技能，完成从学生向转变。可胜任主任级岗位任职要求。

（2）入职两年“远航行动”

提升专业能力与自我管理水平，成为业务骨干与优秀的个人业绩贡献者。可胜任经理助理级岗位任职要求。

（3）入职三年“领航行动”

锻炼管理技能，培养人际影响力、全局观、经营意识等素质，成为公司中层管理人员，与精英、潜力人才培养发展接轨。3年可胜任副经理级/经理级岗位任职要求，5年胜任高级经理级/总经理助理级岗位任职要求。

3、薪酬福利

三、职位申请

1、招聘岗位

Ø  集团控股：

人力岗

Ø  地产板块：

人力岗、土建工程岗、成本岗

Ø  城市更新板块：

人力岗

Ø  国际乐园集团：

土建工程岗、电气工程岗、暖通工程岗

Ø  金融科技集团：

人力岗

2、招聘流程

（1）在线申请

您可以通过PC端：http://ai.zhaopin.kaisagroup.com/position/search?channel=1&brand=25

及微信公众号（kaisa87v5）投递简历。

（2）线上笔试

网申后24小时内您将收到笔试邮件，请确保邮箱准确，及时登录作答。

（3）线上面试

您的笔试合格后，将收到我们的面试邀请短信及邮件。本轮主要考察应聘者综合能力素质以及应聘者是否符合佳兆业人才理念。

（4）OFFER发放

通过面试的同学，将收到HR的电话沟通。如果您成功通过以上环节，我们将于沟通结束一周内发出第一批OFFER。签订相关协议后，您将正式成为佳兆业的一员。

3、招聘站点

加入我们

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