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苏州高新区新振建设发展有限公司

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工程管理部科员

为进一步促进公司发展,现面向社会公开招聘苏州高新区新振建设发展有限公司工程管理部科员岗位1名,为确保招聘工作有序开展,特制定此方案。

一、 招聘岗位

苏州高新区新振建设发展有限公司工程管理部科员岗位1名。

二、 招聘原则

人才甄选以人岗匹配为宗旨,甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作,以确保为公司招聘合适的人才。

三、 招聘方式

面向社会公开招聘,主要通过与公司合作的网络招聘平台(智联招聘)发布招聘简章。

 

附件:《招聘简章》

 

 

苏州高新区新振建设发展有限公司

20190917


附件:

招聘简章

苏州高新区新振建设发展有限公司成立于2011年,现有人员40名,注册资金9.9亿元人民币。由苏州高新区经济发展集团总公司、通安镇政府共同出资成立,新振(新灏)公司两块牌子,一套班子,共有4家下属企业。作为“通安五年跨越规划” 实施主体,新振新灏公司承担着区域内土地一级开发、招商引资、基础设施建设、旅游资源开发、房地产开发建设、酒店管理、产业园建设运营等工作职能,并积极整合区域优质资源,推动实现通安的跨越发展

一、 招聘岗位

苏州高新区新振建设发展有限公司工程管理部科员岗位1名 。

(一) 岗位职责:

1、负责工程部日常事务,部门各类文档的整理和存档工作,保证文档的完好性和可查阅性。

2、负责敦促各项目经理完成项目施工、验收、结算资料编制,并整理归档。

3、按时收集项目施工及运营日报、周报、月报等资料及项目现场人员的考核与考勤情况。

4、及时对项目动态、客户反馈和意见进行记录,并向部门领导汇报。

5、协助部门领导日常文字处理方面的管理工作。

6、负责部门内部及外部会议记录,纪要整理发放,并协助部门领导或项目经理敦促相关人员和部门按会议纪要执行。

7、负责与其他有关部门进行工作协调、联系,进行信息接收和传递;

8、及时向上级领导反馈现场施工情况。

9、完成上级交办的其他任务。

(二) 招聘资格条件要求:

1、全日制本科及以上学历,35周岁及以下。

2、管理学类、经济学类等相关专业。

3、有工作经验者优先。

二、 报名时间、方式

1、报名时间:即日起,以网络投递简历日期为准。

2、报名方式:采取网上报名方式将简历投递至公司招聘专用邮箱xzxh@snd-xzxh.com.

 

三、资格审查

根据招聘要求对应聘人员报名资料进行审查,结合岗位需求确定参加面试人员名单 

 

、笔试方式:

笔试时间主要测评应聘人员的专业技术能力,笔试时间、地点另行通知。

 

五、面试方式:
   面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间、地点另行通知。 

 

六、体检及公示:

根据面试结果确定拟录用人选进行体检,体检合格后予以公示。

 

七、录用审核:

对拟录用人选进行审核。

 

八、聘用:

公示无异议的,发放录用通知,录用人选应在规定时间里办理报到手续。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生劳动人事纠纷、影响入职手续办理的,应聘者个人承担全部责任。

 

九、监督电话0512-66060999.


计划财务部科员

为进一步促进公司发展,现面向社会公开招聘苏州高新区新振建设发展有限公司计划财务部科员岗位1名,为确保招聘工作有序开展,特制定此方案。

一、 招聘岗位

苏州高新区新振建设发展有限公司计划财务部科员岗位1名。

二、 招聘原则

人才甄选以人岗匹配为宗旨,甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作,以确保为公司招聘合适的人才。

三、 招聘方式

面向社会公开招聘,主要通过与公司合作的网络招聘平台(智联招聘)发布招聘简章。

 

附件:《招聘简章》

 

 

苏州高新区新振建设发展有限公司

20190917


附件:

招聘简章

苏州高新区新振建设发展有限公司成立于2011年,现有人员40名,注册资金9.9亿元人民币。由苏州高新区经济发展集团总公司、通安镇政府共同出资成立,新振(新灏)公司两块牌子,一套班子,共有4家下属企业。作为“通安五年跨越规划” 实施主体,新振新灏公司承担着区域内土地一级开发、招商引资、基础设施建设、旅游资源开发、房地产开发建设、酒店管理、产业园建设运营等工作职能,并积极整合区域优质资源,推动实现通安的跨越发展

一、 招聘岗位

苏州高新区新振建设发展有限公司计划财务部科员岗位1名 。

(一) 岗位职责:

1、按国家统一会计制度规定设置会计科目。

2、 及时确认销售收入,正确计算相关税额。

3、划清费用的开支范围及营业内外收入。

4、认真计算财务成果及各种税金。

5、按财务制度规定正确核算利润分配。

6、按期缴纳各种税款。

7、债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

8、对会计帐目及凭证要按期装订成册,妥善保管。

9、对财务档案要立册,严格执行查阅制度及保管制度。

10、记帐要及时、准确。

11、严格遵守财经纪律及公司制定的各项制度,发现问题及时上报财务经理。

(二) 招聘资格条件要求:

1、全日制本科及以上学历,35周岁及以下。

2、经济学类、管理学类等相关专业。

3、具有会计师及以上职称。

4、有财会类工作经验者优先。

二、 报名时间、方式

1、报名时间:即日起,以网络投递简历日期为准。

2、报名方式:采取网上报名方式将简历投递至公司招聘专用邮箱xzxh@snd-xzxh.com.

 

三、资格审查

根据招聘要求对应聘人员报名资料进行审查,结合岗位需求确定参加面试人员名单 

 

、笔试方式:

笔试时间主要测评应聘人员的专业技术能力,笔试时间、地点另行通知。

 

五、面试方式:
   面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间、地点另行通知。 

 

六、体检及公示:

根据面试结果确定拟录用人选进行体检,体检合格后予以公示。

 

七、录用审核:

对拟录用人选进行审核。

 

八、聘用:

公示无异议的,发放录用通知,录用人选应在规定时间里办理报到手续。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生劳动人事纠纷、影响入职手续办理的,应聘者个人承担全部责任。

 

九、监督电话0512-66060999.

 


投资策划部科员

为进一步促进公司发展,现面向社会公开招聘苏州高新区新振建设发展有限公司投资策划部科员岗位1名,为确保招聘工作有序开展,特制定此方案。

一、 招聘岗位

苏州高新区新振建设发展有限公司投资策划部科员岗位1

二、 招聘原则

人才甄选以人岗匹配为宗旨,甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作,以确保为公司招聘合适的人才。

三、 招聘方式

面向社会公开招聘,主要通过与公司合作的网络招聘平台(智联招聘)发布招聘简章。

 

附件:《招聘简章》

 

 

苏州高新区新振建设发展有限公司

20190513


附件:

招聘简章

苏州高新区新振建设发展有限公司成立于2011年,现有人员42名,注册资金9.9亿元人民币。由苏州高新区经济发展集团总公司、通安镇政府共同出资成立,新振(新灏)公司两块牌子,一套班子,共有4家下属企业。作为“通安五年跨越规划” 实施主体,新振新灏公司承担着区域内土地一级开发、招商引资、基础设施建设、旅游资源开发、房地产开发建设、酒店管理、产业园建设运营等工作职能,并积极整合区域优质资源,推动实现通安的跨越发展

一、招聘岗位

苏州高新区新振建设发展有限公司投资策划部科员岗位1名 。

(一)岗位职责:

1、各类活动的策划工作;

2、申报材料的整理及撰写;

3、宣传文案的撰写。

4、协助合作单位进行活动的筹备工作;

5、负责活动现场的沟通协调工作;

6、负责活动平面材料的设计工作;

7、负责各类活动照片的整理归档;

8、其他事务性及部门经理交办的工作。

(二)招聘资格条件要求:

1、全日制本科及以上学历,35周岁以下。

2、广告媒体策划类专业。

3、有相关活动策划、宣传文案工作经验优先。

4、文字功底优秀、会摄影、具有一定的审美能力的。

二、报名时间、方式

1、报名时间:20190513-20190531,以网络投递简历日期为准。

2报名方式:采取网上报名方式将简历投递至公司招聘专用邮箱:xzxh@snd-xzxh.com.

 

三、资格审查

根据招聘要求对应聘人员报名资料进行审查,结合岗位需求确定参加面试人员名单 

 

、笔试方式:

笔试时间主要测评应聘人员的专业技术能力,笔试时间、地点另行通知。

 

五、面试方式:
   面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间、地点另行通知。 

 

六、体检及公示:

根据面试结果确定拟录用人选进行体检,体检合格后予以公示。

 

七、聘用:

公示无异议的,发放录用通知,录用人选应在规定时间里办理报到手续。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生劳动人事纠纷、影响入职手续办理的,应聘者个人承担全部责任。

 

监督电话0512-66060999

 


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工程管理部科员岗位
计划财务部科员
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