职位列表展翼计划销售管理类
面议销售管理类
面议信息技术类
面议核保/核赔和健康险类
面议法律与风险管理类
面议业务管理
面议客户服务类
面议人力资源与综合行政类
面议财务管理类
面议教育培训类
面议招聘简章中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者。公司连续17年入选《财富》世界500强，2019年排名第51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值高达3539.87亿元，持续领跑中国金融保险行业。公司现有8家一级子公司、1家全国性股份制银行（广发银行）和1家附属院校; 业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。截至2018年底，集团合并总资产近4万亿元（未含广发银行），合并营业收入7684亿元。合并保费收入6463亿元。拥有2万多家分支机构和网点，4000多家客户服务中心，累计为6.9亿多客户提供保险保障、财富管理等服务。公司成功投资中国联通、京东、蚂蚁金服等一批重点项目。
核心成员单位中国人寿保险股份有限公司（简称“寿险公司”）是首家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业，公司始终占据着中国寿险市场主导地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。截至2018年底，公司总资产突破3.2万亿元，位居国内寿险业首位。2018年公司实现保费收入5,358.26亿元，同比增长4.7%。市场份额20.4%，市场领先地位稳固。
中国人寿广东省分公司是中国人寿保险股份有限公司系统内规模最大的省级分公司之一，下辖20家地市分公司和1000多个营业网点，员工6000余人，2018年总保费收入超过480亿元，在广东寿险市场发挥主导作用。
一、招聘需求
招聘岗位 | 专业要求 | 职责描述 | 计划 人数 | 工作 地点 |
“展翼计划”销售管理类 | 不限，经济金融、金融工程、营销管理、教育师范类 优先 | 负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。 | 33 | 广州、佛山、东莞 |
销售管理类 | 不限，经济金融、金融工程、营销管理、教育师范类 优先 | 1.负责所辖范围内个险、团险、银保等主要渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、决策支持、数据分析、现场管理等相关工作。 2.负责所辖范围内教育培训发展规划总结、讲师队伍管理、培训课程研发、销售技能训练等相关工作。 | 80 | 广东省内除深圳市外其余20个地级市及其所辖县区 |
信息技术类 | IT类及相关专业，计算机科学与技术类专业优先 | 负责所辖范围内信息化服务实施与支持、数据库建设及利用等相关工作。 | 19 | |
核保、核赔和健康险类 | 医学类及相关专业 | 1.负责对公司所经营的寿险业务，以及承办的大病保险等业务进行核保、核赔。 | 8 | |
法律与风险管理类 | 法学、审计、风险管理、保险、财务管理等专业。 | 风险管控工作计划、偿付能力评估及风险评级、出具风险评估专项报告、销售风险管理、法律文件审核、诉讼案件管理 | 5 | |
业务管理/客户服务类 | 医学、药学、保险、法律、财务、管理学、计算机等相关专业。 | 负责所辖范围内保单基础服务、渠道支持、承保核保、服务品质管理等相关工作。 | 12 | |
人力资源与综合行政类 | 不限，人力资源类、管理类、经济类、中文类、营销企划类、法律类优先 | 负责所辖范围内人力资源、战略规划、品牌宣传、文秘管理、行政管理等相关工作。 | 4 | |
财务管理类 | 会计学、财务管理、税务等相关专业。 | 负责所辖范围内会计核算、税务管理、预算管理、资金管理、收付费管理等相关工作 | 9 | |
教育培训类 | 财经类、师范类、管理类、销售类、心理学等相关专业 | 从事课件研发等相关工作，承担培训授课任务；开展市场实践和教学调研；参与培训项目的设计、组织与实施；支持或辅助培训班运营管理等相关工作 | 32 |
二、 应聘条件
（一）学历要求：国内（含港澳台地区）普通高校2020
年毕业的本科及以上学生，或国外院校本科及以上归国留学生（2019年1月-2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书），专业不限。
（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴
趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大
型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
三、职业发展和薪资待遇
（一）职业发展
1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）展翼计划招聘目标与职业发展规划
1.招聘目标：大中城市分公司营销管理领导人才
“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的大中城市分公司营销管理领导人才，将参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的两年培养计划，汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验，迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。
2.职业发展规划
培养期结束后，公司将对“展翼计划”人员进行甄选使用。其中，特别优秀、具备经理人特质的，有机会破格提拔为中国人寿大中城市支公司负责人；同时，也会根据人员特点，进行多岗位、多渠道配置，让每个人都能找到最适合自己的岗位。
（三）薪资待遇
1.国企单位正式编制，五险一金、补充商业医疗保险、企业年金、免费体检、带薪年假等多种法定福利及保障
2.制式化的员工培养机制，终身学习的组织文化
3.明晰的职业发展路径，开放的内部岗位轮换机制
4.员工宿舍、食堂、定制工装等多种公司福利及关爱
5.当地有行业竞争力的薪酬水平
6.基层岗位，可额外享受基层员工津贴
7.才艺比赛、文体协会、员工运动会、工会活动等团队活动
四、招聘流程
（一）简历投递
1.投递时间：2019年9月2日至11月15日
2.投递渠道：
（1）手机端：“中国人寿招聘”公众号
（2）电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
（二）高校宣讲会：2019年9月至11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。
（三）简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。
（四）笔试：2019年9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。
（五）面试：2019年10月至11月分批面试。
（六）体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。
“未来，就看这一投”，今年是共和国成立70周年，也是中国人寿成立70周年，在这重要时刻，中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
有你有我，未来无限可能。
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请访问中国人寿集团招聘官网：
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