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深圳乐有家总裁直招高级储干/总裁秘书/董事长助理

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(一)营销高储(未来总裁):

岗位职责:

1、入职第一个月在集团总部8大职能中心轮岗学习与培养考核,期间参加为期3.5天的封闭式管理培训干部训练营,并在轮岗结束前参加集团总部竞聘述职,考核通过的定岗为置业经理/店长;
2
、第二个月起,在精选的优质门店开展营销业务工作,主要负责为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等提供置业安家全房产交易链服务,并作为高级营销管理后备进行管理技能赋能、塑造领导力、培养战略意识; 
3
、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会,由各职能中心负责人担任面试官,结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审,表现优秀人员予以晋升;
4
、晋升为营销副总经理、营销副总裁等营销高管的,主要负责主持所辖区域营销管理工作,制定经营目标计划,结合市场情况指导营销线业务工作开展,抢占市场份额。

 

任职要求:

1、统招本科及以上学历,专业不限,做过主要学生干部或社会实践经验丰富的优先;
2
、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有强烈的进取心和竞争意识;
3
、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事;
4
、虚心好学,踏实肯干,思路清晰,善于总结反思,悟性和可塑性高;
5
、责任心强,执行力强,有结果意识,具备一定管理潜力和魄力,团队协作和凝聚力强;
6
、有奋斗拼搏精神,能吃苦耐劳,能接受工作强度高、时长久,周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质。

 

薪资待遇

【岗位薪资】

收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中底薪加各项补贴高达7500元;另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000/月。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

【福利待遇】

1、试用期可享有转正薪资待遇;

2、提供员工宿舍;

3、福利手机免费用(iPhone8/8P/X/华为Mate10),并享有164-599/月的话费补贴

4、五险一金、带薪假期、节日大礼包、年终奖
5
、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策

6、节日大礼包、人才房、大学生租房免佣
7
、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

【培训及晋升机制】

1、乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+ 2、明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!

【团队特色】
1、集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队(平均年龄26.7岁),2、职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,最佳雇主欢迎您!

【大平台发展稳健】
集团全国化拓展,已进驻全国150城,连锁直营门店5000+家,员工30000+人!

 

(二)职能高储(未来总裁)

岗位职责:

1、固定一个中心(第一意向职能中心)在岗学习至少3个月,由中心负责人亲自/指定部门经验丰富的导师带教考核,学习、掌握部门各项工作。

2、入职6个月内参加集团总部竞聘述职,考核通过的根据个人意向发展方向至相应部门轮岗培养或定岗锻炼。

3、保质保量完成上级安排的其他相关工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,性别不限,校学生会主席、团委书记等主要学生干部优先;
2、认同公司企业文化,具有高度的敬业精神及高涨的工作激情,具有较强的事业心;

3、工作态度积极乐观,学习力强,具有较强的人际交往能力与组织协调、应变能力;
4、具有敏锐的洞察力及较强的分析能力,处事灵活;

5、具有良好的团队统筹能力、服务意识,能适应高压力的工作环境;

6、风险控制意识强,做事谨慎、细心,思维逻辑清晰。

 

薪资待遇:

【岗位薪资】

校招2020届应届校招生转正年薪16-25万,重点大学研究生20万起(含福利、绩效等,一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上),具体薪酬面议。一年16薪,每年至少一次晋级加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)

【福利待遇】

1、福利手机免费用(iPhone8/8P/X/华为Mate10),并享有164-599/月的话费补贴

2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、年终奖
3
、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策

4、节日大礼包、贴心购物卡、人才房、大学生租房免佣
5
、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

【培训及晋升机制】

1、乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+ 2、明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!

【团队特色】
1、集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队(平均年龄26.7岁),2、职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,最佳雇主欢迎您!

【大平台发展稳健】
集团全国化拓展,已进驻全国150城,连锁直营门店5000+家,员工30000+人!

 

(三)总裁秘书

岗位职责:

1、汇总整理上报总裁的各类文件,并协调总裁及时处理后回复、登记、存档;
2
、负责总裁各类指示、收文、发文的日常流转,编写会议纪要经审阅下发;
3
、协助总裁日常行政及管理事务的处理,推动集团各项规则管理制度的执行;
4
、协助处理与总裁相关的商务洽谈、会务、活动等日程安排;
5
、完成总裁授权与交办的其他工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,专业不限,汉语言/文秘/行政专业优先,文笔好、记录快的优先;
2
、掌握基本商务接待礼仪,办公软件操作熟练,生活习惯良好,具备较好的自我管理能力;
3
、认可公司平台和企业文化,具有较强的事业心,能以工作为重心;
4
、虚心好学,做事用心、专注,踏实肯干,责任心强,有结果意识;
5
、主动性强,听得进、记得住,上级安排的工作能较快领悟,并快速高效完成、及时反馈。

薪资待遇:

【岗位薪资】
董事长直属,年薪16-30万,重点大学研究生20万起。一年16薪,具体薪酬面议,每年至少一次加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)。
【福利待遇】
1
、一经录取,福利待遇优厚。
2
、入职配iPhone/华为手机含每月164-599/月公费话费套餐,每月4G流量用不完!可享有每月购物卡福利补贴、员工互助金政策、节假日丰厚大礼包实物福利、不定期组织节日会餐等。

【培养晋升】

董事长助理作为董事长直属,由董事长亲自/指定职能高管培养带教。入职后即安排至万顺通/集团总部,日后在满足工作岗位需要的前提下,可申请轮岗,全面学习人力行政管理、投融资、财务以及集团各职能中心的工作内容,并可结合个人意向全方位发展。
【团队特色】
集团化企业,年轻态团队,职业化风貌,学习型组织,专业化协作,扁平化管理。阳光透明,简单真诚,最佳雇主欢迎您!

 

(四)董事长助理

岗位职责

1、协助董事长对行政人事管理、投融资、合规与客户拓展、资本运作等工作做综合性协调与组织;
2
、协助收集、整理、分析国内外相关行业信息,为董事长进行全球化投资决策提供参考和建议;
3
、协助董事长进行商务洽谈,配合董事长国内外考察,做好各项准备、汇报、联络工作;
4
、负责与银行、金融机构等合作方的外联与商务洽谈、信息交流;
5、完成董事长授权与交办的其他工作。

任职资格

1、统招本科及以上学历,专业不限,金融、财务相关专业优先;
2
、认可公司平台和企业文化,具有较强的事业心,能以工作为重心,对资本市场、投资理财、股票投资感兴趣;
3
、虚心好学,做事用心、专注,踏实肯干,责任心强,有结果意识;
4
、主动性强,听得进、记得住,上级安排的工作能较快领悟,并快速高效完成、及时反馈;
5
、掌握基本商务接待礼仪,办公软件操作熟练,生活习惯良好,具备较好的自我管理能力。

薪资待遇
【岗位薪资】
董事长直属,年薪16-30万,重点大学研究生20万起。一年16薪,具体薪酬面议,每年至少一次加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)。
【福利待遇】
1
、一经录取,福利待遇优厚。
2
、入职配iPhone/华为手机含每月164-599/月公费话费套餐,每月4G流量用不完!可享有每月购物卡福利补贴、员工互助金政策、节假日丰厚大礼包实物福利、不定期组织节日会餐等。

【培养晋升】

董事长助理作为董事长直属,由董事长亲自/指定职能高管培养带教。入职后即安排至万顺通/集团总部,日后在满足工作岗位需要的前提下,可申请轮岗,全面学习人力行政管理、投融资、财务以及集团各职能中心的工作内容,并可结合个人意向全方位发展。
【团队特色】
集团化企业,年轻态团队,职业化风貌,学习型组织,专业化协作,扁平化管理。阳光透明,简单真诚,最佳雇主欢迎您!


 


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