乐有家控股集团2019校园招聘

未来总裁

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从全国各重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁！

收入自主制，千万年薪不是梦。

成长初期，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%，其中底薪加各项补贴高达6800元；另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000元/月。

晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

300

营销储干

培养方向：店长、营销副总经理
  工作职责：为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等提供置业安家全房产交易链服务。

收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%。
  入职满1年的经纪人2018年平均月薪22736元；
  入职满1年的店长2018年平均月薪28449元。

30

高级储干

培养方向：1、集团总部职能中心负责人；2、营销副总裁/营销总裁；3、城市CEO/子公司总经理（乐有家已进驻的全国150城均可选择）。

培训体系：专业导师带教团队；职能、营销360°轮岗学习；参加集团高层战略与决策会议；与高管、董事长零距离接触；跨部门大型项目统筹。

转正年薪16-25万，具体薪酬面议。

一年16薪，每年至少一次加薪机会。

20

按揭储干

协助副总经理做好团队人员工作指导和管理；与交易双方提前对接、信息核对；关注政策信息、及时传达、把控风险；负责跟进办理售后按揭赎楼手续及权证手续，把控售后流程。

薪酬福利包括底薪、各项补贴和按揭奖（25%-50%），深圳统招本科底薪+补贴8800元/月起！

20

总裁秘书

汇总整理上报总裁的各类文件，并协调总裁及时处理后回复、登记、存档；负责总裁各类指示、收文、发文的日常流转，编写会议纪要经审阅下发；协助总裁日常行政及管理事务的处理，推动集团各项规则管理制度的执行；协助处理与总裁相关的商务洽谈、会务、活动等日程安排；完成总裁授权与交办的其他工作。（专业不限，汉语言/文秘/行政专业优先，文笔好、记录快的优先）

一年16薪，具体薪酬面议。校招2019届应届生转正年薪16-30万/年（含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上）。每年至少一次加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）。

10

万顺通资产

董事长助理

负责全盘协助董事长处理日常事务，推进、落实并监督各项工作的开展。全方位培养，多维度发展，结合个人意向与特点未来可往人力行政总监、投资总监、运营总监等方向培养发展，也可作为集团重要管理岗位的战略储备人才，往集团中心负责人和子公司负责人方向培养发展。（专业不限，文笔好、记录快或有金融、财务基础的优先）

一年16薪，具体薪酬面议。校招2019届应届生转正年薪16-30万/年（含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上）。每年至少一次加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）。

5

人力行政专员/人力行政经理

全盘负责万顺通招、选、育、用、留等人力行政事务的落实，同时负责万顺通文化、制度、操作流程的梳理和完善，为资本中心搭建完善、专精的人才团队，并协助董事长处理日常事务。（专业不限，人力资源相关专业优先）

一年16薪，具体薪酬面议。校招2019届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起，16万/年起（含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上）。每年至少一次加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）

2

财务专员/

财务经理

负责万顺通财务管理制度、流程的完善，协助董事长做好全集团的资金监管、资金调配、金融资产账单核算、账务处理、税务管理等工作，并负责研究指定上市公司的财报以及拓展和维护融资渠道。（财务相关专业，有助理会计师职称、会计师及以上职称者优先）

2

运营专员/

运营经理

负责万顺通与各大型金融机构的沟通协调，渠道客户的拓展、关系维护，投融资相关政策的跟踪研究、新产品的设立，内控合规，品牌建设等工作。（金融、财务相关专业优先；对资本市场、投资理财、股票投资有强烈兴趣）

2

研究员/

投资经理

负责协助董事长运用集团内的闲置资金、自有资金（现已有百亿级投资规模）在二级市场进行港股、美股、A股投资，协助运作资本中心多支私募基金产品，维护股票池并执行操盘指令或独立完成授权的投资账户操盘。（金融、财务相关专业优先，有证券从业资格证、基金从业资格证优先；对资本市场、投资理财、股票投资有强烈兴趣并作为终身事业追求）

2

职能综合管理类

行政管理

负责集团各管理会务统筹安排、检查落实奖惩、子公司行政工作检查与指导。

一年16薪，具体薪酬面议。校招2019届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起，16万/年起（含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上）。每年至少一次加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）。

5

资产管理

公司网点管理；证照办理；资产、电话宽带管理；固定资产/办公用品等管理。

5

客服管理

构建集团客户服务体系，有效整合客户服务资源，持续推动全员客户服务满意度的提升。

5

招聘管理

搭建集团招聘体系，推动集团全国人才招募与选拔，负责招聘渠道拓展、人才市场、竞聘、校园招聘等相关工作统筹与开展。

5

人事管理

制定集团人力资源战略和规划，制定核心人才队伍建设规划，负责组织变革和架构设计、人事手续管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，搭建和维护人力资源信息系统。

5

培训管理

负责集团培训组织实施、课程研发、培训平台运营、讲师管理、企业文化训导等相关工作统筹与开展。

5

财务管理

负责会计核算、税务管理、经营分析等管理工作。（财务类相关专业，有会计师及以上职称者优先）

9

法务管理

负责集团各类诉讼案件办理、合同审核、知识产权维护、法律风险防控等工作。（法学相关专业优先）

5

业务运营管理

负责网络渠道管理、楼盘字典、房源管理、新房运营、房源网运营统筹管理整个集团业务运营事务。

5

品牌运营管理

负责集团对内外品牌宣传、市场研究、设计等相关工作统筹管理与开展。（广告、中文、新闻、企业策划等相关专业；熟悉Photoshop等绘图软件及视频制作软件）

5