长江大学

发布时间： 2019-03-14 17:07

涉及城市：荆州

信息来源：武汉理工大学学生就业指导中心

文章标签：教师电子本科研究硕士人事协调审核技术管理

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来源：武汉理工大学学生就业指导中心

长江大学电子信息学院2019年教师招聘启事

一、招聘岗位、对象及指标数

1. 招聘岗位

（1）专任教师(事业编制)

（2）实验教师(人事代理)

2. 招聘对象及指标数

（1）对于专任教师，仅招博士毕业生，指标为5名；

（2）对于实验教师，招硕士及以上学历的研究生，指标为1名。

二、招聘条件

1. 专任教师

（1）年龄一般在35周岁以下；

（2）第一学历为不低于我校办学层次的全日制普通本科，博士阶段所学专业应与本科、硕士阶段所学专业一致或接近；

（3）具备较强的科研能力，博士或博士后期间以第一作者公开发表的学术论文至少有1篇被SCI或者EI期刊收录；

（4）身心健康，思想素质好，团结协作，乐于奉献;

（5）具有履行高校教学、科研工作的能力，符合长江大学电子信息学院学科发展需要。

2. 实验教师

（1）年龄在28周岁以下（即1991年1月1日以后出生）;

（2）第一学历必须为不低于我校办学层次的全日制普通本科并取得学士学位；硕士毕业于国家“双一流”建设高校或本校，且本科和研究生所学专业属同一专业方向；

（3）以第一作者公开发表过学术论文或出版过学术论著；

（4）英语六级考试成绩达到425分及以上；

（5）身心健康，思想素质好，团结协作，乐于奉献;

（6）具有履行高校教学、科研工作的能力，符合长江大学电子信息学院学科发展需要。

三、相应待遇

1. 专任教师

（1）根据应聘者的学术水平，分为A、B、C三挡。

分档	学术水平条件
A档	在SCI一区学术期刊发表论文2篇；或者在SCI二区及以上学术期刊发表论文3篇；或者在SCI、EI收录期刊论文上发表学术论文6篇，其中SCI三区以上学术期刊发表论文4篇。
B档	在SCI二区学术期刊发表论文1篇；或者在SCI三区学术期刊发表论文2篇；或者在SCI、EI收录期刊论文上发表学术论文3篇，其中SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。
C档	在SCI、EI收录期刊论文上发表论文1篇。

上述各类博士的论文条件中，要求论文为独著或第一作者或通讯作者。SCI分区按中科院最新JCR小类标准认定。主持或作为主要参加人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目的，论文要求可适当放宽。

（2）安家费、科研启动费及博士津贴

分档	安家费	科研启动费	博士津贴
A档	45万元	10万元	每名博士2万元，分5年发放
B档	30万元	5万元
C档	20万元	5万元

安家费发放形式：在工作地购买自住商品房的可一次性全额发放安家费；否则，安家费首次发放一半，剩余部分根据考核情况分4年发放。科研启动费资助期为3年。

对于学术水平超过A档的博士，定位A+档。设立人才调节基金，对A+档博士或世界排名前300名大学（泰晤士高等教育排名）毕业的博士实行“一人一策”、“一事一议”，安家费、科研启动费等各项待遇从优面议。具体标准由长江大学电子信息学院学术委员会提出建议后报人事处审核确定。

（3）居住及工作条件

学校提供人才公寓周转住房一套（间），前2年房租由学校补贴，学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件，供其“拎包入住”。学校为每位博士提供工作室，配备计算机、打印机等工作设备。根据实际工作需要，可以建立实验室，搭建实验平台。

（4）配偶安置及子女入学

配偶具有全日制硕士研究生学历学位者（第一学历须为全日制普通本科），可按人事聘用方式在校内安排工作，享受与校内同类人员相同的工资及其它福利待遇。配偶具有博士研究生学历学位者，可在校内安排工作，并给予事业编制。A档及以上博士，经学校研究，其配偶可适当放宽条件或给予事业编制。学校协调解决子女入托、入学（义务教育阶段），享受市内优质教育资源。

2. 实验教师

按照长江大学相关规定，享受与长江大学校内同岗同类人员相同的工资及其它福利待遇。在校内工作三个聘期内，如被选拔在六级及以上管理岗位或获得高级专业技术职务，经考核合格，可转为学校事业编制职工。