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维也纳酒店集团2019校园招聘

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来源: 官方发布

 

维也纳酒店集团招聘简章

 

一、集团简介

维也纳酒店集团作为中国中档商务连锁酒店领先品牌,秉承“深睡眠,大健康”的用户核心价值,致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验,形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年,维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作,正一步步实现酒店品牌的全球化布局。

目前,维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌,在全国300多个大中城市中拥有2200多家(在营及在建)分店,超过30万间客房,综合开房率超过100%,联合锦江拥有超过1.6亿会员,并创下成立至今零安全事故的记录,现每年以新增800-1000家以上分店的速度发展。

2016年,维也纳酒店集团进入了全新发展阶段,顺应全球酒店业强强联合的趋势,与锦江国际集团达成战略合作,优势互补,合作之后锦江国际集团不仅是国内第一大酒店集团,同时也是全球第五大酒店集团,维也纳酒店集团将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐,一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。

 

 

 

二、招聘职位

 

高管代培生(集团总部储备高管)

 工作地点:深圳集团总部

 月薪:5-8K


职位描述:

维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;,作为公司战略级人才项目,严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质,且毕业不超过2年的高等院校学生,旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则,70%在岗历练,通过工作实践,全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划,集团高管1对1带教,传授经验,关注成长。10%为课程学习,按照任职资格要求,参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求,岗位方向多元化,寻找专项人才定向培养,不轮岗。

高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前,参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人,8个月后可晋升为中层,中层晋升率达90%,月薪8000-15000

 

任职资格:

1、本科或研究生学历,专业对口;

2、职业定位清晰,有事业心,认可酒店行业;

3、优先考虑担任过学生会部长/主席,社团部长/主席等校内干部职位;

4、优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历;

5、优先考虑在某一专业(人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务、软件开发等)领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历;

 

晋升通道:

部门助理—>经理/高级经理—>总监/高级总监

 

【福利待遇】

1、具有行业竞争力的薪酬

(1)坚持优生优薪政策;

(2)每年两次调薪机会;

(3)年终奖金。

2、贴心的员工关怀

(1)员工活动经费;

(2)社保公积金;

(3)免费食宿;

(4)评优奖励;

(5)节日福利。

3、完善的职位培训及晋升体系


 

  

店管培生(运营线酒店总经理)——见习经理/朝阳生

工作地点:全国门店 

月薪:3-5K


职位描述:

维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理,目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从3000到30000的10倍成长,综合年薪可达50-100万。

 

任职资格:

1、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力,亲和力佳,客户服务意识佳;

2、有学生会、社团、班级干部经历,英语通过四级;

3、热爱酒店行业,认可维也纳酒店的企业文化和发展战略,稳定踏实,有较强的成就动机;

4、优先考虑酒店管理、旅游管理、会展管理、空乘、连锁经营管理、工商管理等专业的学生

5、优先考虑有酒店行业、旅游行业及航空行业实习经历者;

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

 

【晋升通道】

基层培养-主管学习-经理历练-店总储备

 

基层培养(基层3-6 个月):

前厅:

1、预订入住:散客预订、散客入住接待、团队入住接待、电话接听与转接、参观房间、叫醒服务等。

2、对客服务:换房处理、开门服务、物品租借、物品损坏赔偿处理、行李物品寄存和转交等。

3、财务处理:预离房处理、催租、退房结账、投缴款、夜审等。

客房:

1、客房清洁:清洁房间、铺床、杯具清洁消毒、水壶清洁、卫生间清洁、淋浴间清洁等。

2、对客服务:开门服务、客人中途回房处理、客衣送洗、租借物品服务、加床等。

3、客房管理:工程报修、退房检查、遗留物品处理、布草清点、布草报等。

能力锻炼(主管6-12个月):

前厅:

1、值班前准备:查看交班本、清点营业款、召开班前会、关注房态、制定排班计划与工作计划等。

2、值班过程管理:巡查员工情况、处理顾客投诉、宾客关系维护、员工训练指导、跨部门沟通协调等。

客房:

1、值班前准备:查看交班本、召开班前会、查看预订报表、制定排班与工作计划等。

2、值班过程管理:巡查员工情况、查房、掌握房态、员工训练指导、资产盘点、跨部门沟通协等。

管理提升(经理 12—24个月):

前厅:

1、值班前准备:查看交班本、邮件、OA、房态、预订报表等,制定排班、训练与工作计划。

2、值班过程管理:督导与检查下属工作、宾客意见搜集与关系维护、查看系统数据与报表、文案工等。

客房:

1、值班前准备:查看交班本、邮件、KM、预订报表等,制定排班、训练与工作计划。

2、值班过程管理:督导与检查下属工作、检查楼层状况、检查房态、查看系统数据与报表、文案工作等。

高端晋升(副总、店总):

1、内部管理:各部门(前厅、客房、销售、人事、行政、财务、工程、安保)统筹与协调管理。

2、外部管理:政府关系与媒体关系的管理与维护等。

 

 

【福利待遇】

1、具有行业竞争力的薪酬

(1)坚持优生优薪政策;

(2)每年两次调薪机会;

(3)年终奖金。

2、贴心的员工关怀

(1)员工活动经费;

(2)社保公积金;

(3)免费食宿;

(4)评优奖励;

(5)节日福利。

3、完善的职位培训及晋升体系

 


 

见习销售经理(业务线酒店总经理)

工作地点:全国维也纳门店

月薪:3-5K


职位描述:

维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理,目前管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

 

任职资格:

1、本科学历,专业不限,2019届毕业生;

2、优秀的人际交往能力,商务谈判能力及执行力;

3、有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

4、优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生;

5、有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先;

6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

 

晋升通道:

销售管培生—>客户经理—>高级客户经理—>部门经理—>销售总监/总经理

入职后定岗门店销售部门,通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。

 

【福利待遇】

1、具有行业竞争力的薪酬

(1)坚持优生优薪政策;

(2)每年两次调薪机会;

(3)年终奖金。

2、贴心的员工关怀

(1)员工活动经费;

(2)社保公积金;

(3)免费食宿;

(4)评优奖励;

(5)节日福利。

3、完善的职位培训及晋升体系




简历格式:岗位-姓名-联系方式-毕业时间


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高管代培生(集团总部储备高管)
酒店管培生(运营线酒店总经理)见习经理/朝阳生
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