维也纳酒店集团

维也纳酒店集团招聘简章

一、集团简介

维也纳酒店集团创立于1993年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。

目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国300多个大中城市中拥有1600多家（在营及在建）分店，超过20万间客房，综合开房率超过100%，超过1.6亿会员，并创下25年零安全事故的记录，现每年以新增500家以上分店的速度发展。

二、集团荣誉

第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌”

第十七届中国饭店金马奖“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”

第十二届中国酒店星光奖“中国最具投资价值酒店连锁品牌”

黄德满董事长荣获“中国酒店业年度十大影响力人物”称号

MBI最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名

第十一届中国酒店星光奖之“中国最佳酒店管理集团”

中国饭店金马奖之“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团”

中国饭店金马奖之“中国最具投资价值酒店品牌”

中国规模最大的中档酒店集团、中国酒店行业卓越奖

中档酒店第一品牌、黄德满董事长荣获中国酒店业十大领军人物

三、人才战略

2016年底，维也纳酒店集团提前实现“百城千店”战略布局，随之与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，依托锦江的资金、人才、技术及管理等优势，结合自身的25年中档领域第一品牌的价值优势和全球化愿景，正式启动“千城万店”的布局战略，并且配套 “雄鹰计划”“精鹰计划”“雏鹰计划”3类校招人才储备战略。

（一）雄鹰计划

即高管代培生，是维也纳酒店集团按照董事长战略部署，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，高管代培生由高层管理人员进行代管培养，是为将来成为集团核心中高层而重点培养的重要储备力量。高管代培生承担计划执行、创新项目、文化宣贯、过程跟进、部门对接五大任务。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，由系统负责人作为导师，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。

（二）精鹰计划

即见习经理与见习销售经理，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，见习经理入职后即定岗前厅、客房及销售部门，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。

（三）雏鹰计划

即朝阳生，是对精鹰计划的补充，旨在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养一批酒店六线部门的专项技能型人才，优秀者可胜任酒店总经理的职位。朝阳生入职后即定岗前厅、客房、工程、后勤等部门，后期通过门店训练、岗位观察认证等方式逐级晋升、最终输出六线部门经理人至新开业酒店。

四、招聘岗位

（一）高管代培生

1、任职资格

a) 基本要求：本科或研究生学历，专业对口或经验对口，毕业两年以内，接受18届应届生和19届实习生，职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，奖学金/学术类/竞赛类/社会实践类荣誉证书；

b) 优先考虑：学生会主席/社团领导；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队管理经历；酒店集团总部运营管理岗；累计1年的对口经验；职业证书如翻译证、雅思托福、司法证、初级、注册会计、成本造价师、建筑设计等行业职称等

2、培养方向

1) 招聘

协助开拓招聘渠道，负责搜寻目标岗位候选人，面试、入职跟进等事宜，跨部门沟通，招聘数据分析整理以及招聘总经理安排的其它事宜。

2) 公共关系

负责联络对接媒体、政府机关、行业协会，旨在传播企业品牌和产品形象，定期策划执行线上线下品牌公关类活动，应对并处理公关危机，直接向董事长汇报。

3) 法务

协助撰写及审核法律文书、合同等文件，应对并处理内外部商业、劳动纠纷等事件，完成法务总经理交代的其它类事务。

4) 其它类总助方向

4、工作地点

深圳总部

（二）见习经理

任职资格

a) 本科学历，往届两年内，17届、18届、19届毕业生，五官端正，形象气质佳；

b) 专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先；

c) 优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；

d) 热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；

e) 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

（三）朝阳生

1、任职资格

a) 大专学历，毕业一年内，接受19届毕业生，五官端正，形象气质佳；

b) 专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有酒店行业工作经验者优先；

c) 优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳，客户服务意识佳；

d) 热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；

e) 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

2、工作地点：结合学生意愿进行全国分配

（四）高管代培生（销售方向）

1. 岗位职责：

a) 负责酒店客户及渠道开发，包括商务公司、旅行团、ota等，提高酒店客房及会议室的出租率；

b) 市场竞对分析，营销方案制定及落地，灵活定价，保证酒店营收；

2. 任职要求：

a) 本科学历，往届2年内，接受19届应届毕业生，年龄19-25岁；

b) 男女不限，形象气质佳，抗压能力较强，有韧劲；

c) 具备互联网思维和创新思维，具备独立带店、带团队的能力；

d) 优先考虑拥有酒店销售，OTA推广，地产中介，商业招商及酒店客户资源者。

3. 职业规划：

4. 工作地点：

广东省内大部分城市、上海、苏州、杭州、南昌、北京等地（目前深圳需求量大）

（五）见习销售经理

1、任职资格

a) 大专学历，往届1年内，接受19届毕业生，男女不限，性格开朗、形象气质佳；

b) 专业经验不限，市场营销、电子商务、工商管理等专业或有业务销售经验者优先考虑；

c) 较强的学习能力和执行力，结果、目标导向，公关交际能力佳，在商务谈判及互联网营销上表现优秀，坚韧不拔，稳定踏实；

d) 接受短期出差，服从公司对工作地点的安排。

2、职业规划

3、工作地点：全国省会城市维也纳直营酒店，沈阳、襄阳、东莞、清远（急聘）。

（六）直营开发专员

1. 岗位职责：

a) 多渠道收集适合做酒店的物业信息，及时上报总部；

b) 多渠道收集有投资酒店意向的加盟商信息，及时上报总部；

c) 邀约目标客户参加维也纳酒店在工作当地开展的招商加盟展览会；

d) 配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。

2. 任职要求：

a) 大专或本科学历，年龄19-25岁，形象气质佳，优秀者可放宽学历限制；

b) 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及学习能力，有上进心和事业心；

c) 本地户籍或在本地拥有至少半年的工作生活经历，熟悉当地商圈、城市区划等地理环境；

d) 优先考虑拥有地产中介、商业招商、酒店运营销售、饭店协会从业经验者。

3. 职业规划：

直营开发专员-直营开发经理/高级经理-直营开发总监/开发总经理

业绩导向，结果导向

4. 工作地点：

北京、南京、武汉、西安、郑州、济南、沈阳、青岛、哈尔滨、厦门、石家庄、合肥、福州、南昌、贵阳、昆明、长春、乌鲁木齐、呼和浩特等

（七）销售管培生 

1. 岗位职责：

a) 在上级领导下负责所辖区域内全渠道的新客户开发、销售和维护管理；

b) 协助上级完成月度销售目标；

c) 区域销售政策的具体落地执行，并提出调整建议；

d) 完成上级领导交办的其他工作。

2. 任职资格：

a) 大专或本科学历，专业不限，往届1年内，接受19届毕业生，优秀者可放宽学历限制；

b) 性格活泼、开朗，善于与人沟通；

c) 有团队合作的想法和意愿；

d) 坚忍不拔、能吃苦耐劳，能克服困难与逆境；

e) 有勤工俭学或者在校期间实习经验的优先；

f) 诚恳、开朗，工作积极主动、有较强的抗压能力。

3. 工作地点：广东省内

五、招聘流程

投递简历http://chrcmp.chinahr.com/pages/vienna/?refer=mpc

简历投递后可直接面试，

面试地点：维也纳酒店西安大雁塔店（大雁塔地铁站D口150米处）

面试时间：2018-10-11早9点到晚18点