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江苏理工学院2018年度 高层次人才引进计划、人才引进相关政策

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学院 简介 

江苏理工学院是省属全日制普通高校,地处被誉为“千载读书地,现代创新城”的国家历史文化名城、长江三角洲重要的现代制造业基地——江苏省常州市。学校创建于1984年,历经常州职业师范学院、常州技术师范学院、江苏技术师范学院等时期,2012年更名为江苏理工学院。学校是教育部本科教学工作水平评估优秀单位、“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生培养试点单位、全国首批职教师资培训重点建设基地和江苏省首批决策咨询研究基地。

学校占地面积近1500亩,建筑面积50万余平方米,教学仪器设备总值近3亿元,中外文藏书160余万册。设有机械工程学院、化学与环境工程学院、教育学院等21个教学科研单位,建有中国有色金属工业再生金属学院、新能源汽车学院、医疗器械学院、刘海粟艺术学院、赵元任语言文化传播学院等多个行业学院和研究院,开设59个本科专业,在机械工程、环境工程两个领域招收硕士专业学位研究生,形成了以工科为主,多学科协调发展的办学格局。

学校现有全日制在校本科生近18000人、硕士研究生220余人、留学生120余人。现有教职工1300余人,专任教师1000余人、中国科学院院士1人(双聘)、正高职称教师130余人、博士学位教师300余人、硕博研究生导师170余人,聘请学术和产业界知名专家100余人担任特聘教授或兼职教授。有多人享受国务院特殊津贴,或获全国优秀教师、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省教学名师等荣誉称号,有100余人次获批江苏省“333工程”“青蓝工程”等中青年科技领军人才、学术带头人、骨干教师。

 

高层次人才引进计划表

序号

二级单位

 

人才需求情况

备注

岗位类别

人才类型

需求
人数

学历要求

职称要求

学科、专业方向

引进方式

1

商学院  14人)

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

工商管理(会计学)

全职引进

 

2

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

工商管理(财务管理)

全职引进

 

3

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

工商管理(市场营销、电子商务)

全职引进

 

4

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

工商管理(人力资源管理)

全职引进

 

5

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

应用经济(国际贸易、国际商务)

全职引进

 

6

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

应用经济(金融学、金融工程)

全职引进

 

7

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

统计学(经济统计学)

全职引进

 

1

人文学院  3人)

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

应用语言学(现代汉语、语言学及应用语言学)

全职引进

 

2

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

汉语言(古代汉语)

全职引进

 

3

学术带头人

优秀博士

1

博士研究生

 

古典文献学(文献研究)

全职引进

 

1

教育学院  4人)

教学科研岗

学科带头人或优秀博士

4

博士研究生

 

学前教育、小学教育、心理教育

全职引进

 

1

外国语学院 8人)

教学科研岗

学术带头人

1

博士研究生

教授

英语(英美文学、翻译、语言学、商务英语)

全职引进

 

2

教学科研岗

优秀博士

4

博士研究生

 

英语(英美文学、翻译、语言学、商务英语)

全职引进

 

3

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

日语(日语语言文学)

全职引进

 

4

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

德语(德语语言文学)

全职引进

 

5

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

商务英语

全职引进

 

1

马克思主义学院(4人)

教学科研岗

优秀博士

2

博士研究生

 

哲学(马哲、西哲、科哲、中哲、伦理学等)

全职引进

 

2

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

历史学(中国近现代史、中共党史)

全职引进

 

3

教学科研岗

优秀博士

1

博士研究生

 

政治学(马克思主义中国化)

全职引进

 

 

 高层次人才引进相关政策

一、引进对象及条件

(一)学科团队

学科团队一般由一名团队负责人及3名以上成员组成;团队成员学科方向一致,分工明确,同时来校工作;团队负责人需符合学科带头人以上引进条件,其他成员需具有博士学位,年龄原则上不超过40周岁。

(二)特殊高端人才

两院院士、长江学者、国家“千人计划”、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家“青年千人计划”专家、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员、国家级重点学科或重点实验室学术带头人、863973等国家重大项目主持人,或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。

(三)学科带头人、教授

具有正高级职称、博士学位,思想政治素质好,具有较强的组织协调能力、团结协作精神和大局意识,身体健康,年龄原则上不超过45周岁。

(四)教学科研人员

具有博士研究生学位,年龄原则上不超过35周岁。特别优秀者或海归博士可适当放宽。

(五)柔性引进人才

柔性引进人才原则上应符合学科带头人及以上条件,每年为我校学科建设及科研等工作时间一般不少于2个月,具体工作任务协商确定。

二、引进待遇

(一)学科团队

采用“学术特区”制度,实行目标考核管理体制,即在一定目标任务前提下,学校在人事聘用、考核、实验室管理、科研管理和收入分配等方面提供特殊政策,具体待遇面议。

(二)特殊高端人才

学校为引进的特殊高端人才提供在国内具有竞争力的优惠条件和待遇,同时还将全额享受常州市“龙城英才计划”引进资助经费,具体待遇面议。

(三)学科带头人、教授

1.安家费:学科带头人100万元;教授60万元。

2.科研启动经费

1)学科带头人:文科类20万元,理工类40万元。

2)教授:文科类15万元,理工类30万元。

3.其他

1)进校领取安家费前两年内每月享受租房补贴学科带头人2000元,教授1500元。

2)全额享受常州市“龙城英才计划”人才引进资助经费。

(四)博士研究生

1.安家费:20-40万。

2.科研启动经费

   文科类3-5万元,理工类 5-8万元。

3.其他

1)进校3年内奖励性绩效津贴按副高职称标准发放;

2)进校领取安家费前两年内每月享受租房补贴;

3)全额享受常州市“龙城英才计划”引进资助相应经费。

(五)柔性引才待遇

柔性引进人员,经双方协商同意后签订协议书,实行目标考核管理,享受协议年薪待遇。

三、联系方式

地址:江苏省常州市中吴大道1801号。邮编:213001

联系人:张老师  杨老师

联系电话:0519-86953102 0519-86953100

电子信箱:tctzp@jsut.edu.cnjslgxy_zp@126.com

学校网址:http://www.jsut.edu.cn/

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