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招聘简章——桂林力源集团（山东区）2026届校园招聘计划
一、 集团、山东区介绍
始于1953年，2002年由国企改制为民营企业。业务涵盖饲料工业、畜禽养殖、粮油食品、生物科技四大领域。73年从未亏损，近二十年复合增长率20%。员工共同担责，集体决策、发展共享。倡导简单平等的工作氛围，不拜年不送礼不尚酒，致力于建设“更稳健、更和谐、更年轻”的职业发展平台。
二、 招聘计划
注：如果拥有负责肯干，愿意担责、敢于担责；逻辑思维清晰，主动沟通反馈；积极乐观，坚持长期主义；廉洁坦诚，坚守岗位原则；实事求是，深扎一线；主动性强，愿意学习特质的同学，欢迎大家加入力源！
三、 工作地点
山东片区工作地点：潍坊昌乐、临朐、寿光，临沂莒南、济南莱芜、东营广饶，未来会持续建新厂，需要能山东片区工厂地点调动。
四、 保障与优势
平台持续稳定地发展，晋升和成长空间大
力源拥有完善的生产运营体系和行业领先的经验，72年来稳定的经营发展，战略规划清晰，能够为同学提供行业前列的视野和发展。未来计划持续建新厂。团队年轻化，80、90后干部为主要力量，且大多数属于集团外派人员，目前山片区干部本地化率不足10%，未来5年计划实现干部本地化率80%，加上建厂新增核心岗位，即可持续提供老总10+、经理10+、主管20+岗位给后备人才晋升和成长，人才需求大，晋升空间大。
共创共享的机制，简单的工作氛围
以奋斗者为本，快乐工作。干部带头沉一线，实事求是以身作则，不畏艰难，做好利他，确保合作共赢。公司管理扁平化，没有明显的上下级之分，同事关系轻松、无压力，彼此坦诚相待、相互提携，共同面对问题和挑战。
重视人才发展，敢于提拔和重用人才
有清晰的职业晋升途径标准。干部管理委员会每年5月和11月集中进行人员盘点和职级调整，公开进行干部的竞聘和任命，不唯学历论，有能力者任职。
师傅团队制和导师制。每位同学配备岗位师傅与经理级以上的导师，导师与岗位师傅根据每位同学情况，设置个性培养方案，适当设置项目，更有外部优秀老师、优秀同行交流和统一内训的机会。
在2022年毕业后选择加入力源山东区的同学中，15.38%的同学正做为经理培养，38.46%的同学正在主管岗位担责。
五、 薪酬与福利
² 薪资收入
岗位方向 | 实习/试用 | 转正 |
生产 | 4500-5500元/月 | 5500起 |
职能 | 3500-4000元/月 | 4500起 |
² 保护期机制
事业部持续为新人的发展保驾护航，当新人不适应岗位时，给予1-2次换岗机会。
² 福利
五险、包吃包住、报销入职车费、节日福利、季度劳保、生日福利、Wifi全覆盖、免费工作服、
² 奖金包：中共党员（含预备）、获得市级以上技能竞赛奖项的、有获得专利申请认证的在入职时享受一次性入职奖金包。
六、 应聘渠道
简历投递邮箱：***@***.***;***@***.***；
联系电话：1****9030（秦经理）；1****4482(朱经理)；
邮件格式：“姓名+应聘岗位+应聘片区+专业+学校”；
企业官网：www.liyuan99.com；
企业地址：潍坊市青州市中瑞钢铁物流园交易大厅三楼（山东总部）。