[公司简介]
中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中信集团和保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司注册资本金为48.6亿元。截至2023年12月底，中信保诚人寿总资产达到2,442亿元。
秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务，覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在102个城市设立了超过200家分支机构。2020年，公司设立全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司。
中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。
股东介绍
中国中信金融控股有限公司
中国中信金融控股有限公司（以下简称中信金控）成立于2022年3月，是首批获中国人民银行颁发牌照的金融控股公司和持有金融行业牌照齐全、业务范围广泛的综合金融服务企业，隶属于在邓小平同志支持下、由荣毅仁同志在改革开放初期创办的中国中信集团有限公司（原中国国际信托投资公司，以下简称中信集团）。
2022年11月21日，中国银保监会批复同意中国中信有限公司将其持有的中信保诚人寿50%股权划转至中国中信金融控股有限公司。股权变更完成后，中国中信金融控股有限公司与英国保诚集团股份有限公司（Prudential Corporation Holdings Limited）各持有公司50%股权。
中信集团按照“践行国家战略、助力民族复兴”的使命要求，以“打造卓越企业集团、铸就百年民族品牌”为发展愿景，以“深化国企改革、加强科技创新和融入区域战略”为工作主线，深耕综合金融、先进智造、先进材料、新消费和新型城镇化五大业务板块，致力于成为践行国家战略的一面旗帜，国内领先、国际一流的科技型卓越企业集团。
保诚集团
保诚集团股份有限公司（简称“保诚集团”）于1848年在伦敦成立，是极具规模的国际金融集团。目前，保诚集团为全球约1,800万名客户提供人寿、健康保险以及资产管理产品和服务，其中超过50%的客户购买了健康及保障计划。保诚集团在伦敦、纽约、香港和新加坡四地的证券交易所上市。
保诚集团在伦敦和香港设有总部，业务范围横跨人寿保险和资产管理，在亚洲经营已达百年。保诚集团在亚洲及非洲布局多元并占据领先地位，业务遍及23个市场，触达人口达40亿。保诚集团拥有出色的代理团队，平均每月活跃代理约 68,000名，并与逾200家银行建立了合作伙伴关系。
保诚旗下的瀚亚投资是亚洲领先的资产管理公司，管理2220亿美元的资产，其业务遍及亚洲11个市场，并在北美和欧洲设有分销办事处。
[招聘详情]
招聘岗位： 管培生
招聘对象：2024、2025届硕士研究生
专业要求：专业不限
工作地点：山西太原
薪资范围：8-10万/年
[值得你加入的理由]
卓越平台助就梦想：强大的股东背景，多元包容的团队，积极进取的工作氛围，助你蜕变与成长。
全方位人才培养：完善的轮岗培养体系、一对一导师带教机制、定制化的辅导计划，帮助新员工快速提升业务理解能力，构建扎实的行业思维，打造卓越的职业素养。
多元化职业发展：拥有管理序列和专业序列双向晋升通道。随着职级的晋升，将享受到与之相匹配的薪酬增长和福利完善，最高可达到高层管理者的薪酬福利待遇水平。
薪资福利齐全优厚：极具竞争力的薪酬及各项津补贴、丰厚的绩效奖金、六险两金、员工及子女团体医疗及意外保障、带薪培训、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年假、周末双休等。
[你想了解的都在这里]
Q1：管培生是不是就是卖保险的？
A1：不是。管培生为公司内勤员工，并非销售岗位，入职后并非保险代理人，没有任何保险产品的销售任务和考核要求。中信保诚人寿山西省分公司“管培生”项目旨在为公司培养管理人才。
Q2：管培生是否需要轮岗？
A2：需要轮岗，轮岗的目的是为了让管培生在较短时间内全面了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化，快速成长为公司基层管理干部。
Q3：管培生轮岗期为多久，什么时候定岗？
A3：1-2年，轮岗结束后安排定岗。
Q4：如果我通过面试，会被安排在哪些部门轮岗？
A4：分公司本部一级部门、中支机构都有可能安排轮岗，培养期内每人将在2-3个部门实施轮岗。中信保诚人寿山西省分公司将会根据每名管培生的职业兴趣、面试表现定制轮岗培养计划，培养方向主要为经营企划、业务培训、业务推动、运营支持、风险管控、财务管理、人力资源等。
Q5: 如果我被安排到三级机构轮岗，是不是也有可能定岗在地市？
A5：不是。轮岗结束后管培生均将在分公司本部定岗，定岗部门均为分公司一级部门。
Q6：管培生未来的晋升路径是怎么样的？
A6：管培生拥有管理序列和专业序列双向晋升通道，无论哪个通道，均可通过优秀的绩效表现实现职级、薪酬双重提升。
Q7：入职签订劳动合同吗？是否有试用期？
A7：入职后将签订劳动合同，第一次签订期限为一年，不设试用期。
Q8: 入职后有哪些福利？
A8：享受六险两金、节日福利、本人及子女团体医疗及意外保障、定期体检、带薪年假、周末双休等。
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