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青浦计划 | 浦林成山生产管培生培养项目正式启航!

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六消浦林成山生产管培生培养项目正式启航

     11 月 20 日,全新改版的“青浦计划 —— 浦林成山生产管培生培养项目” 启动会正式召开,该项目旨在为公司培养一批具备扎实专业知识、卓越管理能力和创新精神的综合性生产管理人才,为公司未来发展注入新的活力。

<p>名通随反山通科学</p>
<p>“青浦计划”</p>
<p>浦林成山2025届生产管培生培养项目</p>
<p>启动仪式</p>
<p>3☐</p>

     当今时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争。我们深知,唯有拥有一支高素质、富有创新精神和专业能力的人才队伍,才能在激烈的市场角逐中脱颖而出,实现可持续的长远发展。“青浦计划” 应运而生,它承载着公司对未来的无限憧憬与期待,致力于为生产领域精心培育一批顶尖的管理人才,为企业的蓬勃发展注入源源不断的强劲动力。

<p>知识与技能的深度融合</p>
<p>管理理念与企业文化的植入</p>
<p>浦林成山2025届生产管培生培养项目</p>
<p>领导力与创新精神的培育</p>
<p>战略眼光与全局意识的构建</p>
<p>育通计列</p>
<p>青干期(第7-8年)</p>
<p>以项目管理为抓手,提升其</p>
<p>生青藤期(第5-6年)项目管理的能力,并进一步强化其策划能力、资源整合</p>
<p>能力、问题分析与处理能力。</p>
<p>真正行使班长的职责和权力,并根据组织需要任命到管理</p>
<p>青叶期(第3-4年)充分的将所学到的知识和技岗位,同步纳入到熔炼计</p>
<p>能应用到实际的现场管理实划”持续“陪跑式”的培养。</p>
<p>青叶期主要培养管培生的践中,不断打磨其管理能力、</p>
<p>青苗期(第1-2年)专业技能深度及现场管理、突发事件的处理能力,对班</p>
<p>人员管理、异常处理等管组管理进行提升与改进。</p>
<p>管培生将在公司各部]轮岗理能力,并在通过阶段评</p>
<p>学习,持续地学习和积累现价合格后进入下阶段培养。</p>
<p>场管理的知识与经验,不断</p>
<p>提升专业技能和通用知识广</p>
<p>度,并在通过阶段评价合格</p>
<p>后进入下阶段培养。</p>
<p>浦林学苑出品</p>

发展路径图

“青浦计划” 为管培生们精心规划了一条清晰而明确的成长之路。整个培养周期将历时三年,巧妙地划分为四个特色鲜明的阶段:“青苗期”“青叶期”“青藤期”和 “青干期”

      为了确保管培生们能够在 “青浦计划” 中茁壮成长,公司不遗余力地整合各方资源,提供全方位、多层次的支持与保障。启动会上,山东公司副总经理胥建刚、人力资源部负责人周博、浦林学苑副院长许晓林分别致辞,其中许院长对整个项目作出详细解读,周经理、胥总对项目开展作出重要指示,对现有几位管培生提出殷切期望,同时要求各相关部门负责人高度重视、积极配合,共同致力于生产管理人才培养。

<p>惠成W浦触学苑</p>
<p>公司副总经理致辞</p>
<p>胥建刚副总经理</p>
<p>a</p>
<p>临通随成 通字</p>
<p>项目负责人方案解读</p>
<p>许晓林副院长</p>
<p>S”</p>
<p>o</p>

     “青浦计划”的启动,也标志着现有三位管培生的培养方式将会即时调整,按照项目思路进行系统化的培养,启动会现场三位管培生分别发表了即兴感言,对公司各层领导的重视表示了感谢,也对未来的成长之路充满了期待。

<p>能通鵬成山通制学岸</p>
<p>首期学员发表誓词</p>
<p>目</p>

     浦林学苑任希建老师作为“青浦计划”项目的主要负责人,被赋予了“班主任”的角色,也在启动会最后作出了对各项目干系人表达了感谢,并承诺未来会高度关注管培生们的动态,为管培生们的成长保驾护航

班主任致辞任希建老师

     “青浦计划” 的成功启动,离不开公司高层领导的高瞻远瞩与坚定决心,离不开各部门的紧密协作与大力支持,更离不开每一位管培生的积极参与和不懈努力。我们坚信,在 “青浦计划” 的精心培育下,管培生们必将如破土而出的青苗,茁壮成长为参天大树,为浦林成山的辉煌未来撑起一片广阔的蓝天。让我们携手共进,砥砺前行,共同见证 “青浦计划” 的丰硕成果,共同书写浦林成山更加灿烂辉煌的明天!


END


文字 | 任希建

编辑 | 刘璇

审核 | 许晓林

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