帆软2025届秋招空缺岗位盘点！请接“招”！

1.功能运营：负责产品重要功能模块的0-1-n运营，制定运营指标、落地运营策略，传递产品价值，打造产品标杆；提炼场景需求和用户痛点，促进产品规划和迭代，提高产品价值。

2.产品增长：开展用户调研和行业洞察，识别产品增长机会，进行客户验证和售卖验证，联动产研对齐市场需求，达成产品PMF；推进产品GTM，传递价值，协调营销线资源进行付费转化，为营销线团队提供必要的信息支持和产品赋能，达成产品商业化目标。

3.客户运营：梳理客户（用户）生命周期转化链路和价值触点，识别用户产品使用障碍并协调多团队资源解决，设计运营策略高效触达用户并传达产品价值，打造用户口碑，提升用户留存/活跃。

4.平台运营：负责模板/组件/插件应用中心的运营，基于UGC/PGC模式提高应用中心优质内容的质量与数量，促进用户活跃，打造产品优势壁垒。

1.负责产品线部分功能的用户需求分析、业务流程设计，产品方案设计和评审等；

2.承担一个或多个功能模块的目标，监控产品开发进度，推动产品的技术实现，把控产品开发设计质量和效率；

3.负责协调与运营、市场、销售等部门，推动功能模块0-1，1-n的发展，确保负责的功能模块最终顺利产生价值；

4.关注行业动态，负责竞争产品动态与行业资讯收集，深入了解竞争对手，提出合理的产品发展建议；

5.根据客户需求和埋点数据运营和监控，持续优化功能，提升用户体验和客户价值。

1.功能运营：负责产品重要功能模块的0-1-n运营，制定运营指标、落地运营策略，传递产品价值，打造产品标杆；提炼场景需求和用户痛点，促进产品规划和迭代，提高产品价值。

2.产品增长：开展用户调研和行业洞察，识别产品增长机会，进行客户验证和售卖验证，联动产研对齐市场需求，达成产品PMF；推进产品GTM，传递价值，协调营销线资源进行付费转化，为营销线团队提供必要的信息支持和产品赋能，达成产品商业化目标。

3.客户运营：梳理客户（用户）生命周期转化链路和价值触点，识别用户产品使用障碍并协调多团队资源解决，设计运营策略高效触达用户并传达产品价值，打造用户口碑，提升用户留存/活跃。

4.平台运营：负责模板/组件/插件应用中心的运营，基于UGC/PGC模式提高应用中心优质内容的质量与数量，促进用户活跃，打造产品优势壁垒。

1.结合内外部数据，使用多种分析方法，为业务决策、产品迭代、营销优化等方向提供建议，并推动数据成果落地。实现数据价值；

2.构建并维护全面准确、高效稳定的数据指标体系，并能基于数据发现问题、预测报警、分析定位等；

3.沉淀分析方法和框架，抽象数据产品，推动团队成为数据驱动型组织，完成数字化建设。

1.使用FineUI + React对FineReport、FineBI、FineDataLink、九数云产品用户界面进行开发和维护，并持续完善FineUI组件库设计原则及文档，以推广到更多的新产品使用；

2.使用React、ReactNative对FineReport、FineBI、FineDataLink、九数云产品移动端用户界面进行开发和维护，并持续完善移动端组件库设计原则及文档

3.使用React对简道云前端和移动端用户界面进行开发和维护，并持续完善简道云用户界面设计原则JDY Design；

4.持续优化产品展示以及操作页面的性能，追求极致的用户体验；

1.负责帆软各业务线的交互设计，输出交互设计原型图，参与产品设计开发的全流程，从用户视角提出产品改良的专业意见。

2.和产品经理、视觉设计师一起构思产品创意，验证产品价值。根据产品需求和技术驱动开展产品交互体验的创新研究，提供具备优良用户体验的产品设计解决方案。

3.和视觉设计师、研发工程师一起归纳、更新、优化帆软用户体验设计规范，推动FineDesign成为有行业影响力的用户体验设计规范。

4.对设计趋势和用户行为数据有极高的敏感度，根据行业趋势和用户行为数据持续迭代当前设计，灵活调整设计视角并迅速优化。

1.方向一：产品UI设计师：①负责产品界面及demo等的UI创意设计、迭代设计及辅助研发人员实现，维护组件库等；②收集和分析用户对于GUI的需求，不断优化产品用户体验。

2.方向二：三维设计师：①负责面向帆软客户交付项目和团队日常中的建模设计工作；②结合帆软产品及专业知识推进建模规范、流程制度的建立及建模相关工具的落地；③对模型进行优化，以提高性能和效率；④能将概念型需求转化为具像化设计；⑤与团队其他成员紧密合作，确保模型符合整体项目风格和要求；⑥管理、优化模型组件库。

1.根据需求制定预算方案，参与公司战略规划制定与年度目标制定；

2.协助制定合理的预算考核指标，监控各项财务指标的执行情况，例行完成滚动预测和费用分析，及时发现和报告潜在的财务风险；

3.提供专业的财经解决方案，建立并完善管理核算体系，促进业务规范、高效运作；

4.建设并优化财务信息化系统，确保财务数据质量；

5.完成市场洞察分析，熟悉把握行业及公司的发展趋势。

1.围绕公司的战略及组织规划，完成人才搭建，对招聘数量和质量目标负责；

2.与业务部门保持有效沟通，帮助业务制定人才需求规划并完成招聘实施工作；

3.全新招聘渠道的开拓者，负责招聘渠道资源挖掘和管理，与高校、第三方机构建立深度合作关系，制定有针对性的人才搜寻策略，搭建人才池；

4.雇主品牌的建设者和维护者，推动内外部雇主形象树立，广泛参与线上线下招聘及雇主品牌曝光活动