泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司
2025届校园招聘简章
一、企业介绍
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司成立于2014年，经过十年的快速发展，目前业务范围已覆盖全国30多个省/直辖市、280余座城市，人员规模超1500人。
公司始终坚持“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，公司运营的核心单品泸州老窖特曲作为中国特曲品类的开创者、浓香型标准的制定者，是泸州老窖“双品牌”战略的核心品牌。公司坚持营销数字化转型、市场聚焦突破、人才队伍建设，预计十四五末营销规模将达百亿。
二、招聘信息
（一）营销地培生（营销方向）
招聘人数：25人
招聘范围：全国招募
【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】
1、本科及以上学历的应届毕业生，并取得相应学位；专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力；韧性抗压、积极进取，对营销类岗位意向度高；
3、可接受全国区域调动、营销岗位工作模式及时间。
（二）营销地培生（数字化方向）
招聘人数：10人
招聘范围：全国招募
【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】
1、本科及以上学历的应届毕业生，并取得相应学位；技术开发、大数据分析、统计学与数据科学、计算机等专业；2、对数据敏感和较强数据处理逻辑、敏锐的洞察力和分析判断能力；有责任心、工作协同能力、抗压能力。
3、可接受全国区域调动。
三、薪酬福利
（一）薪酬待遇
1、入职半年内平均收入：月度本科6800元，硕士8400元，公司提供住宿并承担住宿费用；
2、定级后第1年年度薪酬：全年综合年薪12.8-18.2万，年度开展人才测评，优异者可直接晋升为主管。
（二）福利补贴
1、社保福利：五险一金、企业年金、补充医疗险
2、现金补贴：生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、探亲补贴
3、公司福利：工作服、节日慰问、生日活动、女工福利、定期体检、党工团活动
4、休息休假：带薪年假、婚假、产假/护理假
四、成长计划
营销地培生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，确保成长快人一步。
（一）第一阶段：
1、新人回泸培训（7-10天入职培训）：公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访，提升凝聚力与认同感。
2、人才基地实训（1年）：发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档或晋升为主管。
（二）第二阶段：以战代训（1年）
培养期结束，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。
（三）第三阶段：跟踪期（1年）
设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销地培生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。
五、晋升路径
营销地培生（0.5年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）
六、培训资源：
知识管理平台
人才基地专项培养
“薪火相传”导师带教
营销话术、课程开发竞赛
跨区域、跨品牌人才交流
各级业务研讨规划会
外送专训
跨业务、跨岗位轮岗学习......
七、招聘行程
招聘行程：
简历投递（9-11月）-面试组织（9-11月），线下双选会面向全国开展
招聘流程：
1、简历投递：通过校招官网进行简历投递
2、初试：根据实际情况组织视频/现场面试，具体安排将在面试前1-2天通知
3、线上测评：初试结束后，系统将发送线上测评链接，须点击进入完成测评，测评情况将作为是否通过初试的参考依据，请务必认真完成
4、复试：根据实际情况组织视频/现场面试，面试后5-7个工作日内发送复试结果
5、管理层面谈：视情况安排管理层面谈，如未安排即以复试结果作为最终结果
6、录用通知
7、签订就业协议
八、简历投递渠道
手机端二维码：
九、联系方式
人力资源部 王女士 159****4564
