企业简介
和麦贺达作为中国最大的进口日化运营商，积极致力于全球日化用品的供应链整合，2008年成立，企业旗下现有 3 个海外分支机构，分销网络覆盖中国内地所有省份，以及部分海外市场。
我们专注于为中国消费者提供优质的全球日化产品，经营范围包括口腔护理、女性护理、洗发沐浴、衣物清洁、家居清洁、皂类、面膜、面部清洁、婴童护理等品类，合作企业涵盖欧美、日韩等多个国家和地区，品牌数量达 100 多个，单品数量达 1000 多个，包括韩国欧志姆、皓蓝、恩芝、棠印、卫丫等；日本樱恋、卡蓓诺、蝶印、萩原、瑷微丹、尼奈等；加拿大阿莎娜、意大利舒比拓、西班牙克林汉。
目前和麦贺达已在中国内地建立了属于自己的多重市场立体营销网络，并在品牌建设及营运的征途上精耕细作。我们广泛服务于国际零售商沃尔玛、家乐福、华润万家、大润发、永旺、胖东来等大型 KA 卖场，伊藤洋华堂、王府井、友谊等大型百货和中石油等央企单位，工商银行、招商银行、广发银行等金融机构，以及中国移动。
分销覆盖包括 KA 卖场、大型百货、日化专卖店、药业连锁、电视购物、化妆品连锁店、各自贸区等等全部零售业态。同时，和麦贺达的电商业务也服务于天猫、京东、唯品会、拼多多、阿里巴巴、抖音等国内大部分第三方平台，开设各品类品牌旗舰店铺达 30 余家，是进口日化线上 O2O 电商的标杆。
和麦贺达将持续在全球范围挖掘畅销、安全、高性价比的优质日化产品资源，为改善中国消费者的生活品质不懈努力。
人才培养目标
成为日化快消品行业领域的专业人才 ！
招聘信息
【招聘岗位量】
市场营销类岗位 40人 电商直播类岗位 30人
终端零售类岗位 20人 总部职能类岗位 10人
【应聘要求】
1.本科以上学历，2025届应届毕业生，对口专业优先考虑；
2.形象良好、性格外向，有激情，有学生干部经历者优先考虑；
3.做事积极且富有责任心，具有良好的服务意识、较强的沟通能力、团队协作能力和数据统计分析能力；其中设计类岗位须美工基础扎实，具备一定的审美能力，精通PS、AI设计软件操作，能独立完成产品白底图和场景图拍摄和图片精修处理；客服类岗位须具有良好服务意识；
4.对快消日化品行业感兴趣。
薪资待遇
月薪3000-3500元+补贴/提成/奖金
实习期6个月（1个月的培训期，5个月的岗位试用期），其中培训期工资为转正工资的70%，岗位试用期工资为转正工资的80%
实习期签订实习协议，实习结束后签订劳动合同，并购买广州社保
大小周作息；上班时间：9:00-12:00 、13:30-18:00；法定节假日正常（电商、零售类岗位除外）
各种福利
晋升发展：每年一次晋升加薪机会，进入晋升开车通道，期望1-3年成为专业人才
晋升渠道：管培生---专员---主管---主任---经理---副总监---总监
福利待遇：实习期包住宿，享有餐补、全勤奖励等；
转正机会：实习期表现优异者，可转正成正式员工，免试用期；
员工福利：可享有五险、节日福利、年度体检、生日福利、婚育福利、团建旅游
面试流程
投递简历---->初试+复试---->offer---->签订三方协议---->统一入职
联系方式
公司地址：广东省广州市番禺区汉溪大道东290号保利大都汇A3栋7楼（甲级写字楼，毗邻中国著名5A级景区广州长隆旅游度假区）
公司官网：www.hemaiheda.com
联系人：卢小姐/陈小姐
电话：020-****1625转分机8688 /8103
邮箱：营销&零售类岗位 请投递****
电商&职能类岗位 请投递 ****
（简历投递备注信息：地区+姓名+学校+应聘岗位）
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校招常见问题答疑
Q1:集团目前的规模如何？未来有着怎样的发展前景？
我们是国内第一进口日化运营商，旗下有3家海外分支机构及各省市办事处，拥有欧美、日韩等多国100多个世界一流日化品牌的中国区总代理权。“为消费者提供最优秀的个人护理用品”是我们的永恒追求。
Q2:公司在招聘应届生时看重哪些素质？
应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外，因企业的工作特点和公司文化的特质，我们还要求应届生具有以下素质：极强的学习能力；良好的团队协作精神；强烈的发展愿望。
Q3:公司将为我们提供哪些培训？
新员工指导：新员工加入公司后，公司为每一个新员工指定一名指导人，一般是直线经理或部门资深员工，为新员工提供个性化的指导。
各 类 培 训：新员工从进公司的1个月内，将接受全方位的培训，从公司级培训到部门级培训，包括企业文化、产品知识、市场营销知识、质量管理知识、生产现场实习、岗位技能培训、拓展训练等。
交 流 研 讨：公司业务的迅速发展带来了广泛的合作资源，员工将会有更多方向的交流式培训，可以及时跟踪和掌握专业领域的领先技术。
Q4:开始工作后，如果我觉得工作不适合自己能换岗位吗？什么时候开始可以换岗？？
从校园到企业，从学生到职业人都是要有一个转变过程的。但是如果工作一段时间后确实感觉不适应的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。另外，当一名员工在同一个岗位工作满两年后，也可以根据个人的职业兴趣和能力进行轮岗或参加内部竞聘。
Q5:作为普通院校的应届毕业生有机会加入公司吗？
公司选才标准是以能力为主。只要符合招聘标准,具有真才实学和发展潜力，公司希望能与其共同成长，共同发展！
